穿著一身輕便，也幾乎沒有什麼打扮，言談和神情滿是輕鬆自在，「我生活很簡單啊，不用打扮，我本身氣色就很好」，41歲的楊文志在宜蘭老家是位農夫，每天工作內容，除了在田裡和植物「對話」，就是處理宅配訂單，但其實在當農夫之前，楊文志在台北打拼，是位藥廠業務，一個月只要工作6到8天，年薪破百萬，看似人人稱羨，但他卻放棄這樣的高薪工作，決定回老家種田。

「我很喜歡我現在的生活，真的非常喜歡，所以做這個決定十幾年來，我都覺得非常正確」，楊文志年收入破百萬時，只是個20多歲的年輕小夥子，因為很懂得攀談，看起來也一派正直，讓他在藥廠當業務非常得心應手，「每個月真的是莫名其妙就有幾十萬收入」，而且每個月工作天數少，從一開始18天，到後期只要工作6到8天，這樣的工作讓很多人非常羨慕，但在他26歲那一年，他突然覺定要放下一切，回到宜蘭當一位農夫。

收入高，受人尊敬，人生前途看似一片光明，卻突然回鄉下種田，一般人看起實在很難理解，「我的阿公阿嬤都是種田的，結果都罹患癌症去世，這讓我想不通，我以為當農夫每天接觸大自然，應該很健康才對」，再加上當時看到一則新聞報導，有一位農夫因為正中午到田裡噴農藥，結果就熱死了，讓楊文志很好奇，到底為什麼需要中午去噴農藥，為了找出答案，楊文志開始接觸農業，結果漸漸愛上農業。

「很多人可能原本覺得，我就在藥廠工作一輩子就好了，輕鬆賺錢，但是我覺得，這一輩子還有很多值得我投入的事情」，但在台北工作，和回到鄉下種田，這事兩個完全不同的世界，「以前我得要接觸很多人，但是現在和我最多互動的，是我的蔬果，我不太需要講話了，我只要專心把食材種好，客戶就會買單，不像以前在都市工作，和人交涉其實是最累的。」

一定還有很多人好奇，以前年收入破百萬，難道現在不後悔嗎？楊文志一派輕鬆地回答：「雖然現在收入的確沒有像以前這麼多啦，但是我的生活品質大大提升，我的身體也非常健康，我已經6年多沒有感冒了」，楊文志越說越肯定，「我覺得我現在最大收穫，就是我更可以做自己，我只要專心種好食材，不像以前的工作，有太多人的因素需要考量。」

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

但是當初完全沒有農業背景，回到鄉下種田也是有很多考驗，「我連做夢都會夢到我在研究農法，一直想辦法要怎麼種出好的食材」，一開始很擔心，也怕種出來的食材品質不好，前半年幾乎都在憂慮和壓力中度過，「但是半年後，當你種出一些心得，也明白山不轉路轉的道理，你就會學著不用給自己這麼多壓力。」

而一開外勞仲介始，楊文志也會很在意環境因素，擔心外勞仲介下雨把作物打壞、怕天氣太冷讓作物凍傷，「如果一直下雨，你幹嘛去種菜？假如今年蕃茄收成不好，那就不要種蕃茄，每一年一定都有收成特別好的作物，那你就種那一樣，環境不能改變，你就改變自己」，如今楊文志田裡有60多種作物在一年四季輪流種植，他也鑽研出「低硝酸鹽蔬菜」，吃了讓身體更健康，靠著施肥技巧和自己研發出來的農法，讓他能穩定且精準掌握田裡的作物。

對楊文志來說，在鄉下種田是非常享受的事情，「我每天睡到自然醒，一天工作只要4到6小時，不只有周休二日，我一年還多了三個月的寒暑假」，如今楊文志靠著種出健康的蔬菜，累積不少忠實客戶，他每個月收入主要來源都是固定配送，而且這些客戶幾乎是醫生、藥師、老師和上班族，另外每個月也都會收到來自網路的定單。

問楊文志現在還是覺得當初決定是正確的嗎？他笑著說：「台灣人的生活似乎是倒三金塔的，大家先是拼命賺錢，而不是拼命生活，但很多人賺夠錢之後，卻開始生病，花了很多錢看醫生、吃藥治療，我覺得這是很可惜的」，而且對楊文志來說，賺錢並不是唯一的財富，「健康也是一種財富，生活平安、笑得出來、睡得安穩…等等都是財富，既然財富的定位和價值有這麼多種，為什麼我們只追求金錢呢？」

生活簡單、健康快樂，每天在田裡和植物對話，用自己研發的技術種出健康蔬果，楊文志認為，這是很寶貴的財富，「我從26歲放下高薪回來種田，到現在41歲了，我至今依然堅信，我的選擇是對的。」