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| 2025/08/08 11:57:17瀏覽13｜回應0｜推薦0 | |
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獨／電子外包商網約少女 電擊器上銬逼拍裸照性侵判9年 苗栗縣謝姓男子是電子廠外包商，去年間透過交友軟體，以面交虛擬幣為由，在住處以電擊器恫嚇少女，「有被電過嗎」，逼迫少女拍攝裸照、性侵得逞，一審判謝9年徒刑，二審今宣判，駁回上訴，維持一審原判。檢警調查，擔任電子廠外包商謝姓男子在去年4月間，透過交友軟體「探探」認識一名17歲少女，謝以面交代儲「探探幣」為由，約出少女在住處面交，未料少女抵達後，謝即拉上鐵門，拿出電擊器，恫嚇少女「有被電過嗎」、「想被電電看嗎」，使用手銬將少女雙手反銬在後背，接著脫去少女衣褲後，拍攝少女跪姿的裸照。謝男得逞後，再以手電筒佯裝電擊器，恐嚇少女「要1個東西塞在妳身體裡面或是要被電」，接著就以跳蛋、性器性侵少女得逞，少女返家後向父母告知此事，警方循線到住處抓人，查扣涉案電擊器、跳蛋等贓證物。苗栗地院審理時，謝男坦承涉案，但辯稱拍照時，沒有脫掉少女的褲子，拍照片是要滿足自己性欲、供自己留念，他也喜歡照片中少女的姿勢。法官審酌，此案拍攝相片，有清楚呈現少女的部分臀部，不可能只因伸展而從短褲露出的部分，認定謝男在案發時，的確有脫去少女的外褲、內褲，屬於性影像，認定謝男從少女背後拍照行為，是在少女不知情下所為，全然剝奪少女拒絕機會，構成兒童及少年性剝削防制條例36條中「違反本人意願之方法」，依法判刑9年。全案上訴台中高分院後，今天審結，認為謝男上訴無理由，一審量刑適法無違誤，駁回上訴，維持一審原判，仍可上訴最高法院。苗栗縣謝姓男子在去年涉嫌性侵少女拍攝裸照，二審今判9年徒刑。圖／本報資料照「公務員是政客的工具」 他見新北市府壓力調查：填這種東西也沒用 新北市人事處調查新北市公務員壓力，有6成5是來自於工作壓力，藍綠議員都提出相關意見，並希望人事處提出徹底能改善員工壓力的方式，員工指出壓力來源相當多元，對改變不抱持希望，也希望議員索資能多給點時間，不然都是基層加班趕工。人事處長則回應將分析壓力原因，擬定改善方案改善職場環境。對於新北市公務員有6成5的壓力來源是源自於工作，一名新北市府6職等科員表示，看到人事處的壓力調查，只覺得填這種東西也沒有用，以前的公務員受尊敬，現在的公務員是政客的工具被踩在腳底下，講好聽是可以領終生俸，但一輩子做公務員人生沒有改變，演變成會向上管理的就可升職，升不了職的不是勇敢離職、就是只能默默過一輩子，長官只在乎自己的表現，只要不出事，沒人會在意基層的壓力。8職等股長則說，公務員壓力主要要面對長官的要求、民眾的問題。尤其總質詢期間更是恐怖，議員索資又多又雜，還要限時兩天提供，議員在議會跟局長要資料，最後倒楣的還不是基層員工加班趕工，呼籲議員若能真心體恤新北公務員，索茲也請多給一點時間，因為面對的問題實在很多。新北市議員黃淑君表示，對於人事處調查員工壓力來源給予肯定，但是對於員工壓力來源工作壓力部分達6成5，卻沒有進一步分析工作壓力的來源是長官的壓力、案件的壓力還是職場環境的壓力，認為人事處的員工壓力來源問卷具有題目導向的問題存在，進而淡化工作壓力已是員工身心健康主要壓力時，卻無法解決壓力來源的根本。新北市議員江怡臻表示，壓力來源百百種，人事處員工壓力問卷建議可與其他職業作比較，有助於了解新北公務員壓力指數是否過高。江怡臻表示，公務員壓力來源可依工作性質特性，進一步調查壓力來源為長官、民代、民眾、或案件等，協助紓解公務員真正壓力源頭。議員劉美芳表示，超過六成同仁反映工作壓力明顯，這不只是數字，更是提醒我們該關心整個制度的運作與支持是否足夠。劉指出，過去公務員給人的印象是鐵飯碗，但如今社會變遷快速，少子化、民間薪資競爭加劇，也讓公部門面臨人才招募與留任的新挑戰。劉呼籲市府從幾個面向來思考：在責任制與勞基法之間找到合理平衡、給予基層更具彈性與肯定的制度設計、改善工作流程，降低不必要的行政負擔、營造有溫度、有向心力的職場文化。劉美芳議員也指出，政府照顧好自己的同仁，才能讓市民感受到真正的用心。這份問卷，應該成為傾聽基層、推動改革的契機。議員呂家愷則說，地方政府在面對中央莫名其妙的大砍一般性補助款，通過的財劃法又鐵了心下不來的情況下，要維持政府服務的高品質，同仁確實會辛苦不少，首先盼中央可以將心比心，給予地方多一些照顧。呂家愷強調，人事處既然已發現同仁有壓力增加的情勢，就應該立即提出有要改善的方案，讓市政府符合真正的職場友善環境。對此，人事處長林正壹表示，對於工作壓力較高的員工認為職場氣氛的看法仍有改善空間，人事處據此未來將朝向改善主管與員工溝通方式、鞏固同事間的社會支持網絡等作為。由於調查結果剛出爐，未來人事處將研議員工壓力的主要來源，分析改善因應的方式，提出具體的作為，藉此改善職場環境。調查中有高達65.19%的受訪者表示來自職涯規劃、職場關係與工作環境等因素的壓力，對其身心影響最為顯著。記者李定宇／翻攝輝達在台徵才年薪上看550萬元！企業大搶才 專家建議高中開始培育 全球AI晶片龍頭輝達（NVIDIA）傳出將設立台灣總部於北士科，並計劃大舉招募AI與晶片設計人才，年薪上看550萬元，直逼台積電（2330）與聯發科（2454）等本土科技巨擘，消息一出，科技圈議論紛紛，也為早已競爭激烈的科技人才市場，再添許多變數。根據1111人力銀行調查顯示，有超過4成的企業預期未來2-3年的AI人力需求將明顯增加，其中包括認為需求大幅增加占22.66%以及需求小幅增加18.35%；另外認為需求持平18.54%，也有20.13%認為需求會減少，還有20.32%表示不確定。台灣科技業近年面臨人才荒，不再只是過去中國大陸企業高薪挖角的壓力，反而是外商直接在台設點、開出優渥條件攬才，成為企業另一項焦慮來源。台經院產經資料庫總監劉佩真表示，台灣正處於少子化浪潮，加上高校技職教育與業界需求之間的落差，導致人才供應不足，未來缺口恐將進一步擴大。她建議，台灣若要穩住科技競爭力，應從高中階段就開始布局人才培育，並呼籲企業調整留才策略，不應只靠加薪競爭，還須提供清晰的職涯規劃、工作願景以及完整的福利制度，來提升員工黏著度。目前可以預期的是，全球AI產業鏈中，台灣將扮演重要角色，然而AI發展，不僅是硬體的競賽，應用層面更應廣泛延伸至法律、商業、政策與倫理等領域。例如：如何用AI改善社會問題、立法規範等面向。政治大學資訊學院院長劉吉軒指出，真正能擴大市場規模的是「軟體」與「跨領域整合」能力，文組學生若能搭配AI素養訓練，也能在浪潮中找到定位。政大三年前，就開始啟動分階段的AI課程設計，培養文理整合型人才，希望回應市場對「懂AI又懂人文」的跨界人才需求。📌數位新聞這裡看！訂閱《科技玩家》YouTube頻道！💡追新聞》》在GoogleNews按下追蹤，科技玩家好文不漏接！📢甩開悠遊卡？北捷10月開放多元支付閘門1招真能用iPhone快速模式嗶進站📢手機壞掉不能換SIM卡？NCC疑新規定「90天2次」他傻眼曝倒霉時間軸📢Switch2完整拆解！Joy-Con2控制器仍會遇上飄移問題📢TORRASCOOLiFYCyber、COOLiFY2SAI頸掛空調開箱！實測戶外超涼還能解落枕📢他逛光華商場驚覺變無聊又被盤！過來人羞曝「朝聖攻略」：好吃又好玩📢iPhone17改名iPhone2025？他搖頭揭背後「藏大招」賺錢金頭腦原理曝 |
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合法的跟銀行借錢才是王道 
