她是一個轄管30餘人的單位主管，每到年終打考績是她最為難的事情，上級分配的等第人數都是按比例算出的，誰該得乙等？誰該得甲等？心裏都有數，但同一等第之間的微小分數差距，仍連動著升職等與升遷的利害關係，她在之前的單位任職時，曾有同仁私下來請託，希望當年多給他一分以便可以升等，等隔一年他再扣一分還出去給別人，當時她考量情況後答應了他的要求，結果她在年中時高升換了單位，她將加、扣分這件事交接給了新任主管，沒想到當年來要分數那位同仁翻臉不認帳，認為她已經不是他的主管，所有的承諾都因她調走後歸零……

有了這樣無理傷人的經驗後，她在打考績時，不再考慮同仁是否差一、兩分影響升等或升遷的問題了，大家不知道其中原因，紛紛在背後指摘她冷漠寡情、不通情理……

18年前母親過逝後，他把遺產中值錢的市區公寓讓給了弟弟，現金二百多萬分給了姊姊，他則承接了在半山腰的平房老宅和一小塊空地，當年經過鑑價不超過150萬元，但因老房子有著家族記憶，是父母親養大他們姊弟的起家厝，他覺得有責任繼承保留，而他的經濟環境又比弟弟和姊姊都好，所以這樣的安排，姊弟都很感激。後來姊姊因為某些事情，弄得生活有困難，恰好幾年前有兩家電信公司看上老家旁的空地架設基地台，他便將收入三萬元的月租金中抽出兩萬元補貼生活困頓的姊姊，沒想到弟弟知道後也來要求分錢，讓他不勝其擾，有一晚姊姊來電試圖「曉以大義」，要求他將其餘的租金送給弟弟，因為那是父母親留下的地，弟弟也有權利分錢，又加一句話說：「反正你也不缺那些錢！」

他聽了只淡淡的說：「房地都已是我的名下了，當年分家也分得圓滿，我給你錢是因為同情你，所以幫忙你的生活，如果弟弟的生活也有困難，我們再來商量怎能幫他？不然，我給你的兩萬元你抽五千給弟弟如何？」

姊姊隨即失去理智，抓狂地罵他「無情！垃圾……」重重地掛電話。

她單身未嫁，整個生活都給了工作，努力的結果也著實回報了她豐厚的收益，連帶家中經濟也有了很大的改善。她每月給母親10萬元的孝親費 ，說是孝親費，其實也是藉此暗中幫忙和母親同住的兄嫂。有一年大環境險峻，賺錢比以前更困難，加以她發現自己平常省吃儉用，努力存錢，而母親花錢常常缺乏節制，在屢勸不聽之後，她決定減少每月給母親的錢……

沒多久，從來不曾給過孝親費的兄弟姊妹都來說她小氣，母親則痛罵她不孝……