必勝π型人：雙倍薪資與抗壓性

王永慶有一次到明志工專視察校務，看到正在進行草坪鋪設的工人一臉無精打采，工作態度散漫。

「你一天可以賺多少錢？」王永慶問。

「一天六十元。」工人回答。

「那夠不夠你生活呢？」他續問。

「當然不夠啦！」工人無奈地說。

「如果給你一天一百二十元，你可以做更多的坪數嗎？」他又問。

「你給我兩倍的工資，我就幫你做三倍的坪數！」工人興奮地說。

王永慶立刻爽快給予兩倍的薪水，結果草坪工人不僅實踐他原先的承諾，甚至還完成三倍半的坪數。

王永慶以睿智創造了雙贏的局面。草坪工人贏得兩倍薪資；他則縮短了工人的工作時數，贏得薪資開銷的減少。

雙倍的抗壓性

你是否期盼也能如這位草坪工人一樣獲得兩倍的薪水？在此同時，你是否考慮過自己能否承擔兩倍的壓力、創造兩倍的業績，或是完成兩個人的工作？

倘若一個員工對公司的貢獻度低於所獲得的薪水，便難有機會獲得加薪或晉升。唯有工作貢獻度大於目前薪水時，才可能打動老闆的心，或是打開老闆的荷包，獲得更高薪資或晉升至更高職位。

物理學有一則簡單的壓力公式：壓力＝負荷÷截面積

在同樣的負荷下，截面積越小，壓力就越大；截面積越大，壓力就越小。

相同的體重，以單腳站立時，受力面積是一個腳掌；以雙腳站立時，受力面積倍增為兩個腳掌，所以後者的壓力僅有前者的一半。

王永慶的草坪工人可忍耐比別人更大的工作負擔，承受更高的工作壓力，順利完成更多的工作任務，所以王永慶心甘情願地付出雙倍薪水。