是「不要把老闆當家人」，
建議上班族「永遠把老闆當老闆」，該解釋的還是要解釋。
她還認為「沒有人是不可替代」，
上班族要培養「找新工作的能力」，才不會「被職場開除」。
時常以「職場達人」姿態出現在眾人面前，這次換自己被開除，難免會碰到「公信力」被質疑。邱文仁笑說：「我只是普通上班族，一般人會遇到的事，我也會遇到。」
談起學到的教訓，好友把邱文仁的遭遇畫成四格漫畫消遣，她苦笑說：「我犯的最大錯誤就是『把老闆當家人』」。
她過去把「工作當情人」，覺得同事、長官都是「兄弟姊妹」，以為「老闆應該瞭解我」，以致很多事情都沒有解釋因而產生誤會，種下被開除的因子。
這點過去寫的十六本書都沒有寫過嗎？邱文仁笑說「我下一本會寫進去！」
年年考績優等、去年考績還「爆表」達一三四％的邱文仁，慘遭開除後和朋友討論有了新體悟。
她認為「在同一家公司工作最好不要超過五、六年」，因為即使能力再好，老闆會因為你每年都維持高水準表現而「麻痺」。
這時若無法創造出新價值，老闆很容易會忽略你的貢獻。
去年金融風暴發生以來，邱文仁輔導了不少失業勞工，呼籲一定要「選對自己有利的選擇」，一旦被開除要要求資遣費、領失業給付等，但這次輪到她，她卻「負氣主動離職」。
邱文仁解釋，「選對自己有利的選擇」不單只金錢，還包括情感。
對她來說，若向公司討資遣費是「情感的撕裂」，她寧願選擇「好聚好散」，即使到最後一刻，公司告訴她「主動離職對你比較好」時，她也毅然決然「相信公司」。
邱文仁說，對企業來說，「沒有人是不可替代的」，過去旁人常對邱文仁說「你對公司貢獻很大」，但即使自認「很努力」的她，也體認到「對公司有沒有貢獻不是自己或旁人說了算，而是老闆說了算」。
永遠都可以被代替，上班族如何避免被裁？
邱文仁以自身慘痛經驗建議，除培養「不可替代性」外，
還要發展自己「找到新工作的能力」。
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