字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2017/02/28 01:43:38瀏覽51｜回應0｜推薦0 | |
如何學好英文的方法 ▲韓國瑜新鮮敢言，有如美國的川普。 文／金大鈞 民進黨完全執政至今已近半年，許多議題早已讓民眾怨聲載道，蔡英文總統在回應記者「一例一休」問題時更是荒腔走板。此時此刻，大家都在問最大在野黨的國民黨在哪？ 2017年是象徵著國民黨翻轉元年，黨主席選舉將決定國民黨未來的成敗和方向。現在已宣布參選的四位候選人都有著為黨承擔的決心，這份情懷我們都應予以肯定，然而，是不是都適合「黨主席」這個位子，是我們必須深思熟慮的。 日前宣布參選的台北農產公司前總經理韓國瑜，算是為這場選舉增添話題，基層黨員們也因韓的敢言作風稱讚不已，但沒有團隊和黨務經驗的韓國瑜，無法撐起龐大的黨務機器，更無法整合現在被洪秀柱主席砸鍋的黨中央與黨團關係，一如美國新總統川普，或許新鮮敢言，卻也讓人感到偏激和不確定。 另外，許多人將2020年總統大位與今年新任黨主席掛勾在一起。不過，國民黨眼前最大問題不是人選是誰，而是一個「團隊」在哪裡？如果要黨主席的位子又要意在2020，如此一來，國民黨仍是一個人的「權威政黨」，合作空間將蕩然無存，何來談及未來的團結與發展呢？ 黨主席選舉應聚焦於政見辯論，方向尤其重要，在面對黨產問題和民生重大議題上，國民黨不能自失分寸，要將整個國民黨塑造成一個「團隊」，而非聽令一個人的團結，才是翻轉國民黨的最大良藥，也是新一任好主席要做到的第一要務。 推蔫閱讀 周宇修／成為正港「台灣人」，難嗎？ 李偉文／亮了植物園，趕走了夜的美初學者自學英文方法 相關文章 金大鈞／是誰想讓上萬國民黨員喪失投票資格？ ???隨時加入觀點與討論，給88論壇粉絲團按個讚！ ●作者：金大鈞，文大法學碩士，以上言論不代表本報立場。88論壇歡迎更多參與，投稿請寄editor88@ettoday.net 周偉航／A片討論區為何好線上英語教學網Peace？ 李鏈／川普讓中國有機會當老大？ 菜農之子告訴你高麗菜的秘密 及時雨／川普多久會變成馬英九？ 黃映溓／小英政府到底在怕啥？ 投書／大陸公民致蔡總統的公開信 曾有文／滿天星，父母心 李艷秋／在台灣定個是非，難嗎？ 蔡慶輝／兩隻網路神獸夾殺黑猩猩 丘福隆／頑童川普玩經濟 周偉航／打仗和打電玩不一樣！ 呂秋遠／眼中倒影：滿滿的你 苦苓／你要她不要線上免費學英語，怎辦才好？ 金銘鋒／黨工被銬，洪主席怎看 2017-01-2012:00免費學英文的地方 〔記者楊淳卉／台北報導〕行政院不當黨產處理委員會今召開兩場聽證程序，上午針對民生建設基金會是否為國民黨附隨組織進行認定，釐清該基金會財務、人事、業務是否受國民黨控制。黨產會調查發現，該基金會歷任董事長均為國民黨財委會或行管會主委，人事高度重疊；此外，該基金會雖宣稱其財務多「捐助公益」，但該基金會卻每年高額補助國民黨、國家統一促進會、三民主義協進會、民眾服務社等團體，歷年共補助約高達12.4億元。在財務方面，黨產會調查指出，該基金會於1978年10月由國民黨財委會捐助900萬，加上俞國華等人捐助等共1千萬成立，登記財產總額為1千萬；2015年12月國民黨附隨組織欣裕台公司也捐贈9千萬給基金會。值得注意的是，該基金會也補助國民黨活動與相關組織，包括補助國民黨、國家統一促進會、中國大同盟、三民主義協進會、民眾服務社等，歷年補助共計約12.4億元。其中95年度、97年度補助上開團體的金額，甚至佔捐贈支出比例9成以上。在人事部分，報告指出，該基金會自1978年至今歷任董事長，多位任期起迄也擔任國民黨財委會或行管會主委，重疊度高達9成以上；此外，2013年時任基金會董事王洪源辦理黨職退休時，同時辭去基金會董事長，還附報告由國民黨秘書長曾永權批核。黨產會也指出，民生建設基金會銀行帳戶於去年11月遭國民黨職員李中華領出9400萬元，流向不明；雖然該基金會宣稱李為基金會員工，但自李所得稅及勞工保險資料發現，李主要薪資收入均由國民黨支付。 （中央社記者溫貴香台北20日電）總統府昨天公布年金改革草案被質疑重傷勞工，行政院政務委員林萬億今天表示，勞保的財務缺口非常大，適度調整費率是必要，否則勞保破產時間116年很可能會提前。 總統府昨天公布的年金草案，勞保費率法定上限將提高為18％。費率自民國107年起每年調升0.5個百分點，於112年檢討是否與勞工退休金整併。 林萬億上午出席立法院民進黨團年金改革專案小組會議後受訪表示，勞工年金改革幅度相對小，主因2008年勞保年金化後，有一次比較大的改變，退休年齡當時已經訂下來，因此年金改革方案草案沒有做任何調整；調高勞保費率部分，2008年修法已做了逐年調高的規定，這次為何調高至18%？但不必然一定是18%。 林萬億解釋，主要勞保的財務缺口非常大，如果不做適度調整費率，很可能會讓勞保破產時間116年很可能會提前，適度調整費率是必要的。 他進一步說，調整費率的同時，考慮勞保與勞退以後是否要適度整合？此外，國際趨勢類似費率會有上限，經濟合作暨發展組織（OECD）國家大部分希望不管勞保、勞退加起來費率不要超過20%，所以，政府訂出112年當費率逐步調高過程中應檢討整個制度要不要有新思維。 林萬億說，勞保費率勞工負擔20%，調高過程雇主負擔是加重，勞工關心的投保薪資採計期間的延長，主要避免平時保的比較少，到了最後要計算給付時用高額投保薪資計算，導致「繳少領多」，基金的虧損與財務赤字會愈來愈大，負擔往年輕勞工身上推擠，因此政府希望回歸常態。 林萬億說，回歸常態後，公教保都一體適用先以15年平均投保薪資採計期間，世界各國都用終身年資，台灣還沒有實現終身年資，「逐年調整的過程，請大家務必諒解」，期盼未來讓勞保制度修得更合乎台灣現況，勞工朋友有比較好的給付額度可以領取。1060120
EEDC4D9E09D093B7 |
|
| ( 興趣嗜好｜偶像追星 ) |
