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Tomas
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2011/05/16 23:43
國葬18%(陳文茜)
2011年 01月15日 蘋果日報

先表明我沒有領18%,但十年來我始終反對國葬式地全面批判18%;因為我深知18%制度設計的背景,多半人搞不清楚,只會徒增仇恨。

先談誰領18%?
依銓敘部資料,全台現領18%約42萬人,其中一半約20萬人為1983年前已退休者;他們平均近80歲,也是當年18%制度設計時最想照顧的主角。
這些人是誰?
1970年白先勇寫了一篇文章「國葬」;
2001年桑品載以自傳方式,回憶他 如何意外流落街頭,12歲成為幼年兵的故事《岸與岸》;2004年齊邦媛編撰《最後的黃埔》;
2009年龍應台把桑品載等人包含龍媽媽的故事,寫成《大江 大海》。
這20萬領18%的人,有一大半就是你我含著眼淚,閱讀這些故事的主角,另一半為當年月薪僅三千的老師們。他們多半退休於1970至1980年代 初期,當年薪俸之微薄與退休金之少絕非蔡英文可以想像。
以當到「國葬」級的將軍為例,即使一生從戎? A位階少將,退休金約130萬;若能活到現在,所謂 18%,就是老將軍每月國家給予2萬多,保障起碼的晚年。
若是士官級更慘,他們的退休金多則30萬少則10萬台幣,從年少被國民誤了一生,依18% 他們每月大致領2千至3千元,甚至低於1千元。!
應以1995年一刀切
1980年前是什麼樣的年代?
1980年我台大法律系剛畢業,我的同學進律師事務所月薪八千元,老師約莫七千元;我在一家國際律師事務所工作,起薪一萬八,數字比現在外勞低,卻人人稱羨。許多人如今以為自己的利息只有1%都不到,為什麼有人可以領18%;他們忘了在1980年代前,我們的國家有多窮,軍公教薪水有多低。這些人奉獻國家一生,國家只是補貼他們退休後面對高物價繁華年代的起碼人生。

因此談18%的改革,馬英九應先宣示凡政府大幅調薪前的軍公教人員,不是18%「改革」反而應是保障的對象!這批人依銓敘部資料平均年齡已78歲;說得坦白些,國家還能照顧他們的日子,不會超過十年。

18%另一批領取者為1983年至1995期間初任公職,其後才退休者,人數約莫22萬人。他們才是真正政府每年補貼700億的主要受惠對象,也是如今18%該改革的對象。
以蔡英文為例,她在1995年18%制度終止日前只是擔任政大副教授至教授,頂多6年優惠年資?
按理不應高達每月可領六萬多。但考試院一方面喊1995年起停發18%,一方面卻設計大漏洞,讓高官們可大鑽好處。
蔡英文410萬8600元全存入18%戶頭,不是因為她的公保年資長達18年5個月,而是她2007年卸任行政院副院長薪資很高;18%本來應只適用她1995年前教授薪水基準,陋規卻讓蔡英文、姚嘉文及許多高官,全可依退休時高薪追溯18%優存入帳;而且沒有上限。

1995 年之後公務員既已適度調薪,沒有當年薪資微薄的狀況,計算基準就應一切以1995年一刀切。之後升官升薪,不可回溯18%;這是基本要件。
18%原本是人 道性質的法案;不能該人道的僅一千元,不需人道的竟顛倒過來每月領六萬二千八百二十九元。蔡英文可能生氣國民黨操弄公佈她領取的醜聞,可是她在簽領 18%,至台銀申請18%,並依副院長薪資比照老兵全存入無上限的18%時,她不覺得個個被民進黨辱罵了十年、還扣上外省人特權帽子的制度,對老百姓太不公平嗎?

許多人可能忘了,最早發難攻擊18%不是近日,而是十年前陳水扁及台聯為了2001年立委大選,當年幾大Call in節目日日爭吵18%。與會來賓將18%=特權=外省人,節目裡挑起族群大旗,告訴農民、工人、非公教之本省人,團結起來「驅逐韃虜,恢復台灣」。這次只是捲土重來。

不同的是,這一次邱毅公布了蔡英文等資料,還了民進黨十年來口中辱罵的老X仔起碼公道。感謝蔡英文、陳師孟、吳榮義、何美玥、姚嘉文、朱武獻等族繁不及備載的民進黨18%人物;他們讓18%回到可以理性討論的層次,讓老兵們第一次脫離枷鎖罪名,讓社會知道誰是無辜者,誰是加害者。更重要的,讓改革18%從正確的方向做起。
作者為電視節目主持人
Tomas

安清 悟榮
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2011/05/08 15:22
謀國福民 宋楚瑜


居家百家姓

出外皆姓潘


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2011/05/08 10:35

蔡英文寫書法


蔡英文手跡


墨磨偏 心不端 字不敬 心先病

易解:
古人寫字使用毛筆,寫字前先要磨墨,如果心不在焉,墨就會磨偏了
,寫出來的字如果歪歪斜斜,就表示你浮躁不安,心定不下來。



安清 悟榮
等級:8
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2011/03/12 11:20
 
.
國不正天不順官不清民不安


要是一個國家的元首心態不端正,

這個國家就不會風調雨順、國泰民安;

要是一個國家的官吏不清廉有為,

這個社會的人民就不會安康快樂。
 

居家百家姓

出外皆姓潘

Jason Lee
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2011/02/17 14:19
wow you're an idiot

彗星
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2010/11/08 20:56

公民願景 與您饗宴..... 按此

政黨相爭公民陪葬 吾等不幸

祈安!


Tomas
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2010/03/03 03:59
深化台灣的民主法治基礎,應該更大格局有創意的進行改革------非營利的政府機構為何不能外包?
移民事務性文檔的管理-----可不可以外包?
監獄的管理-----可不可以外包?
機場的管理-----可不可以外包?
港口的管理-----可不可以外包?
工業區的管理-----可不可以自治管理?
學校的管理-----可不可以自治管理,包括教師的聘用?
農產品的生產數量-----可不可以各個同業公會協調生產數量自治管理? 柳丁,柚子,芒果等農產品賣不掉為不能相關的同業公會協調,而"哭哭啼啼"的要政府負責了?
.........
政府一定要管這麼多行政的事務嗎? 會比民間的管理更好嗎?
要"大膽"的創新----政府只要建立運作的平台,各職業團體"想法子"自治管理!!
****************************
新陳代謝是使有機體充滿生命力的必然法則,適用於我們全國的公務員!!
我們的各級主管是有能力,"懂得"人理資源管理的義意及方法?
要受訓改變觀念,更要淘汰!!
非營利事業組織中的效率,比不上營利事業組織,但,在非營利事業組織中,各國的政府都是非營利事業組織中效率最差的單位--考試院或行政院的人事行政局,必須"想法子"強制學習進步否則淘汰!!
各級主管要學習人力資源管理的課程-----才有能力進行有效的考核;
營利事業單位可裁員,為何公務員不能淘汰?
適當的淘汰是好事,必需要做的-----能參加奧運的選手都可能是千萬之選的佼佼者,也必須面對淘汰,才能屢創世界記錄-----每年適當數量的公務員被"強制"淘汰是必要而且是合乎公義的原則!!
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在台灣的推動民主法治的架構----人民的意識要提升,學習做"自己的主人"----政治人物受民意的檢驗進行淘汰,就像演藝人員,運動員等受"粉絲"的檢驗進行淘汰ㄧ樣-----那麼,事務性的公務員憑什麼"有特權被保障不可以被淘汰"?? 3%的淘汰率是合理的,合乎公義原則的-----這就是有意義的改革!!
這就是執政黨的魄力-----做對的事,做合乎公義的事----要"提醒"許多靠"搖筆桿"謀生的,如南方朔之流的及一堆在媒體"吐不出象牙的嘴"要認識到這些改革的重大意義----說明後請他們提不出有創意的建議,而不是只靠"為反對而反對的"批評打混!!
要想法子引到議題----因為,我們又太多的人民生活在"眾犬吠聲"的淺陋的感覺中!!
Tomas

中華民族的端午節
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2008/09/06 09:31
 

台灣之恥合唱團

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