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| 2018/02/04 05:41:51瀏覽17｜回應0｜推薦0 | |
大部分求職者找工作投履歷時，常常會看到公司職缺在「薪資待遇」欄位寫著「面議」或是「依公司規定」，詢問人資後，往往得到「依能力決定薪水」等空泛回答，讓找工作的勞工不知道現在行情多少，常吃大虧。 現在有立委提案，要求雇主招募、僱用員工，工資為4萬元以下者，不得只說「面議」，必須要在應徵資訊上把底薪寫清楚，違者可處30萬元罰款。消息一出，博得眾多網友大讚，目前這個法案已經一讀付委。 林為洲對此表示，低薪是台灣的普遍狀況，其中有一個人小額借款個問題是資訊不透明，所有刊登廣告都寫「薪資面議」，但這對求職者很不利，尤其時對社會新鮮人更是如此，「因為他不知道自己的能力、證照、科系，在市場價值多少行情」。 林為洲接著說，許多人面試時，往往只有對方的口頭承諾，沒立下文字，讓勞方常常吃虧，因此政府應該訂定規則，讓月薪4萬以下的公司招聘員工時須揭露最低薪資是多少，讓求職者看到廣告時，就能知道底薪多少，有效減少勞資爭議。
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| ( 時事評論｜政治 ) |
