久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現中心海灣聖塔拉度假村 (Centara Grand Beach Resort & Villas)
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
中心海灣聖塔拉度假村 (Centara Grand Beach Resort & Villas) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息描述:
關於中心海灣聖塔拉度假村
位於風景優美的奧南地區，從中心海灣聖塔拉度假村可俯瞰喀比，是享受觀光, 海灘, 餐飲的絕佳選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區藝術館之友, 奧南海灘, 萊莉海灘等景點僅數步之遙。
相信中心海灣聖塔拉度假村的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 飯店的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時前台服務, 24小時送餐服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi。
這裡設有192間精美的客房，其中部分房型配有平面電視, 按摩浴缸, 禁菸房, 空調, 書桌。 在繁忙的一天過後，不妨到飯店的熱水浴缸, 專用海灘, 健身房, 桑拿三溫暖, 室外游泳池放鬆一下自己。 專業的服務與豐富的特色活動盡在中心海灣聖塔拉度假村。
全部展開
收起
可寄放行李
保母/托兒服務
報紙
旅遊行程
禮賓服務
全部展開
收起
孩童收費標準＆加床規定
嬰幼兒0-1歲
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在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。
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孩童2-11歲
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在不加床之情況下可免費與大人同住。
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請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
全部展開
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到達機場時間（分鐘）: 45
客房總數: 192
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM
禁煙房/禁煙樓層: Yes
距離機場: 25 km
酒吧總數: 4
餐廳總數: 4
接送服務時間表
由於度假村位於海灣，將提供船隻接送服務，請於預訂時提供抵達的大概時間或航班詳情。
快艇於以下時刻在Had Nopparatthara碼頭接送顧客前往度假村：
旺季：（11月1日-4月30日）
09:30，10:30，12:30，13:30，16:00，17:30，18:30，19:45，20:30，21:30，22:30，23:30。
淡季：（5月1日—10月31日）
09:30，10:30，12:30，13:45，16:00，17:30，18:45，20:00， 21:30，22:30。
請於相應時段抵達碼頭。
由於航班可能會應季調整，船隻時刻表也將會作出相應改變。
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
作者／季節（台大政治所碩士／台北市議員助理 )
我國這次勞基法修法究竟應該改成「一例一休」還是「二例假」？這關係到多數國民權益，除了公務員、企業主等之外，包括服務業、工業等受雇者，都是該法定義勞工，受該法保障。選哪個首先應該考量修法目的為何，自然是減低勞工工時，所以採用的方式必須要是比較能有助達成此目的。
那麼為何要達成這個目的？則是因為我們的工時相較世界太長了，OECD國家勞工年平均工時是1770小時，其中德國才1366小時，而我勞工2014年的年平均工時為2134.8小時，比墨西哥和哥斯達黎加少，但高於南韓、日本等30多個OECD國家。而且表面上我國平均工時每天8.5小時，實際上低於8小時的工作很少，超過10小時的例子卻比比皆是，可見有一定比例的工作加班了也因為在雇主壓力下不敢申報加班，所以平均起來「才」8.5小時，那麼真正年平均工時數字顯然還要上修，更顯降低我國勞工工時必要性。
以我國現況，「二例」又比「一例一休」有效，因為「一例一休」表面上是勞工與雇主協商同意，勞工才需要在休息日上班，但現實上，很多工作當老闆要求員工加班，員工敢說不嗎？不怕被開除？而且由於就業市場上，類似的高工時又低薪企業必非少數個案，被開除後換新的一家仍可能面臨同樣情況重演，因此基層勞工只好忍氣吞聲，「同意」加班。
而且由於我國勞檢不彰，所以老闆常常可以不給加班費、不讓員工報加班，因此休息日上班加班費加倍的設計，並無法有效讓不想加班的員工倖免。相形之下，例假日僅有在天災、突發事件等況才可要求勞工上班，因此採用二例雇主就必須老老實實讓勞工每周休兩天，有助真正達成降低工時。況且二例，並沒有規定一定要在周六周日放，所以只要讓員工們放的時間交錯，就不會有部分人士宣稱的周末沒有人手可用問題。
很多企業主常在嚷嚷工時減低會導致競爭力下降，但從OECD國家實例可知，高競爭力絕不是一定要建築在高工時上，因為工時拉太長時，疲憊之下，單位時間的平均產出反而會下降，所以工作14小時的總產出，有時可能不及8小時的。而且如果勞工工時長到一天除了工作，就是吃、睡、通勤，試問他還有甚麼時間可以讀書自我充實？沒有時間充實那又如何奢望勞工能夠進步變得更有競爭力？勞工無法變得更有競爭力，產業升級當然也就更不可行了。
本來如果我國勞檢能夠有效，讓老闆不敢強迫員工加班，甚至還不給加班費或補休，那麼一例一休或二例，選哪個對勞工而言，影響有限。可是在我國勞檢能有效改善發揮前，採取二例，至少能確保勞工每周肯定可以多一天休息，因此二例假有階段必要性。
至於七天國假，有些人士宣稱我們的國定假日比很多外國多，但是假日不應只看國定假日，如果把工作一年後可以享有的特休和國定假日加總，西班牙有43天，奧地利42，絕大多數OECD國家都有至少30天，我國刪除7天國假前才26，刪後更只剩19，相比OECD國家將只多於墨西哥。
如果採取確定可以一周放兩天假的「二例」，刪除七天國假還勉強說得過去，「一例一休」之下恐仍有不少勞工只能周休一日，如此還砍七天國假，則完全說不通。所以若修法採取一例一休加砍七天國假，無法有效達成修法目的。
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