長久以前觀察104所配對的履歷, 我發現到找工作的人也有群聚效應的, 也就是說同一時期裏會冒出來找工作的人會有一些共同特性, 而這些特性則不見得是同面向的.

這樣講很抽象, 舉幾個例子來說吧.

2007年10/11/12時, 我會收到不少留英的履歷, 這很容易理解, 因為英國的學制使得學生大都在10月後才回國, 最晚的甚至到1月都有可能.

過農曆年前, 有一些基層的小主管或中階主管會急著換工作, 大扺是想在年後就可以馬上上任, 讓工作銜接得很順暢.

年後陸續有一些基層小主管在此時會開始找新工作, 大扺可以理解是年終領完了, 這群可以算是第二波的換職潮.

到了3月底, 最近收到的應徵履歷年紀普遍偏大, 約是民國40/50初年代的, 而這些人的資歷看來也都不錯, 很難理解為何要要離開已經做高做穩的工作, 而且這群的就職狀態都是待業中, 所以我直覺想的是被精簡了嗎?

台灣真是不景氣呀~ 要努力好好賺錢,存錢,養錢~