從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

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開直播提高人氣的方法：  Facebook買觀看人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 蝦皮Shopee買觀看人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 蝦皮Shopee衝觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 TikTok灌觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 買蝦皮Shopee直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 Facebook在線買觀看人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 Instagram在線衝觀看人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。抖音直播人數灌水包月

三個故事告訴你，如何衡量薪酬的得失　　　　第一條關于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪。　　　　一個35 歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個工作里面做選擇。一個是年薪30 萬的制片總監，一個是年薪10 萬的市場策劃。她喜歡后者的節奏與內容，卻被前面的工資吸引。我們仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節假日無休趕節目，每天工作近15 個小時，后者則是8 小時規律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產生的未來醫藥費，簡直比“壞工作”還不賺錢。我問她，你現在最需要的是最快速度賺一大筆錢，還是按照自己的節奏做喜歡的事情？她恍然大悟選擇了后者，再也不覺得虧了。　　　　作為職業規劃師，我想告訴你關于工資的一個秘密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪——你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。第一條關于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪。　　　　工資的第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。　　　　第二個故事也很好玩。一個朋友結婚，和丈夫買了個北京市二環內的房子。房子有100 平米，每平米3 萬元。雙方家庭都很殷實，各自拿出100 萬元。這對夫妻則一起承擔了100 萬元的房貸。對于一對收入正常的白領夫婦，大概意味著10 年的努力。因此，她的出國讀書、旅游的計劃也都完全擱置了。　　　　“好羨慕你們啊，我反正是不可能了。”她和我們聊天的時候提到。“如果你現在停止工作，會損失多少錢？”我問她。“如果現在停止工作一年，你的損失應該是工資減去因為上班的消費。你的工資是12萬元，上班的花銷是3 萬元，所以損失是9 萬元，對嗎？”她點頭。一個人少了9 萬元，多了一年的時間，值嗎？其實這里有無數的方式能讓這個買賣值錢。　　　　“也許你可以試試看讀一個在職的研究生，國內出國的都可以。別人周六、日上課，平時上班，你則周一到周五都休息。（職場 www.lz13.cn）每天找一個同學吃飯，談談項目，組織班級活動什么的。一年下來積累的資源，肯定能讓你獲得比現在工資高50% 的工作，一年后9 萬元也就回來了。” 這次她點頭，同意了。　　　　我不是鼓勵讀者去辭職，我只是想告訴你關于工資的第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西。我們常說年輕是最大的資本，很多人年輕的時候全部投入工作，那么資本也就直接取現了，再無增值的可能。所以第二條關于工資的故事，工資收入= 工資+ 可能性。　　　　工資的第三個秘密——我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。　　　　最后講第三個故事。北極熊被公認為最強悍的幾種哺乳動物之一。在零下40 度的低溫，北極熊能連續奔跑40 多分鐘，在冰水混合物中游泳15 分鐘，連續20 天不進食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——這么個強悍東西，愛斯基摩人如何對付它？北極熊只有一個缺點，嗜血。獵人先殺死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃沖上倒立在桶中。讓血漫過刀尖一點。血桶放在外面，凍成了冰塊。一個獵熊器就此產生。北極熊看到鮮血，馬上用舌頭舔上去。當上面的血層舔完，舌頭也就凍僵了。這時刀刃露了出來，劃開一個小傷口。此時北極熊凍僵的舌頭卻感覺不到痛。一直到傷口越來越深，北極熊最終因為失血過多而倒下。　　　　這個時候，靜待一邊的愛斯基摩人跳出來，殺死北極熊。這是個真事，也是我關于工資的隱喻，關于工資的第三個秘密——我們很多人在快樂的拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。記得，做北極熊沒錯，但是聰明的熊懂得繞著刀尖舔，氣死旁邊的愛斯基摩人。 三個故事“剝光”了很多人 據說看過這21個故事的人，30歲前都成了億萬富翁 給新生必講的兩個故事 分頁：123

你不是運氣不好，而是見得世面太少　　文/王珣　　平時來問問題的女人很多，很多時候卻讓我無法回答。比如“男友是不是愛自己”、“跟已婚男人私奔”、“懷孕了男友卻不管”、“失戀了忘不掉前男友”、“男友總是劈腿該怎么辦”等等。　　當然不否認她們也是痛苦的，可此類痛苦都是在自己的糊涂中毫無價值地浪費時間。你也當然可以把這些傷害都歸為成長的代價，自己運氣不好，可代價來得莫名奇妙甚至有些荒唐時，你要過上幸福恬淡的日子只怕是遙遙無期。　　別再到處問了，根源就在于你少讀了點書，又少見了點世面，如果這件事情得不到解決，再強大的情感專家都幫不了你，你還會不斷地遇到渣男折騰到你夢斷，或是在一些猥瑣老男人的懷里失去最后的純真。　　女人即便沒能進入大學深造而早早走進社會，也可以利用業余時間逛逛書店帶回一身書香，上網也別只忙著游戲和網聊，去看看新聞、讀讀文章，了解一下除了男人，我們身邊其他的精彩。　　我們獲取知識的方式有很多種，年齡越長越會受益無窮，哥或許只是個傳說，但“腹有詩書氣自華”絕不只是傳說。別只是沉浸在言情小說的多金男和灰姑娘的白日夢里不愿醒，結果把每一次愛情都想像成童話，沒有哪個人能夠隨隨便便的幸福，那種與之相匹配的品質是歷經磨礪后的燦爛笑顏。　　也別把時間浪費在用八卦標題搶眼的無聊雜志上，那根本算不上是書，總是穿行在生活的陰暗面里你也會變成黑影。去讀歷史，去看現代，去拈一縷詩詞的香芬，去留一絲情感的深涵，時尚的是那些經典的，流行的都是主流的，并且永遠美輪美奐。　　女孩成長為女人的另一個重要環節就是要多見些世面，也一直主張父母們富養女孩的觀念，從小就生活豐富見識多廣的孩子，內心世界也會積極健康，將來面對誘惑也就有更強的抵抗力。　　如果你沒有良好的家境那也沒關系，長大后的你可以張開翅膀能飛多遠就飛多遠，年輕時不要害怕漂泊，那是勇敢者的游戲，不再年輕時不要害怕孤單，那是生活的常態。你當然要努力工作賺錢，然后有計劃地花錢讓自己最大限度的去享受城市的繁華，你還可以一年一次遠行，到世界的那一邊再回頭看看曾經的困惑迷茫，或許就都能付之一笑了。　　這樣的你，就再也不會輕易愛上那些不是男人的男人，更不會因為一件華服一次燭光晚餐就認為那是愛情來臨，也不會再有那么多的問題讓自己哭到心靈受損了。　　很多女人急需的是讀萬卷書行萬里路，讓自己多些世面，這樣才能和男人共享同一片天空，他飛你也在飛，同一個高度同一個夢想。誰說只有青春年少才會做錯事？長大了的我們或許因為更在乎某些結果，也就更容易在關鍵的時刻做出錯誤的選擇，讓過程成了折磨，結局成了遺憾。　　原本我們應該越大越從容，至少看淡了也就心輕了，結果卻是越大越疲憊，以為不能失去所以都守得辛苦。容易被激怒的人，要么太脆弱，要么太敏感，你要么讓自己變得強大，要么就干脆學會無視。　　這個世間因為有了男歡女愛，才顯出了溫情可愛，即便也有千萬別恨向誰言的惆悵孤單，可沒有人抱怨過與你遇見。就連那修煉了千年的狐貍精，也不過是一個渴愛的女子，用那顆獨立的心，來人間尋找一抹最深情的眼神，就算只有一夜的纏綿，天亮后便魂飛破散。　　看破了紅塵，神和妖也未必就過得逍遙，何況是我們這些肉體凡胎？等到我們為情嘗到了苦，又在苦里感受到了愛，做人也就變得有滋有味了。在此之前，除了一個人咬牙挺著，別無選擇。　　我們總要在有了一些經歷之后，才會明白在曾經的要與不要、愛與不愛里，我們或許可以做得更好，可如今卻都已經無法重來。即便我們對自己要求很高，也不可能都做到盡善盡美，我們原諒了別人也應該原諒自己。一些愛得辛苦的情感往往都得不到祝福，一些分得痛苦的男女多半還有愛恨在糾纏，而那些抱著過去不放的傷心里早沒了愛情只剩下不甘。　　有時候也是我們自己做得不夠好，該留的不知道如何留，該走的卻不舍得放手。愛的轉身就是不愛，誰也不可能在其中找到什么長久的暖意，多少人仍在轉身之間愛恨徘徊，可舊愛給舊人，新愛卻屬于新歡，能夠重來的，永遠不可能是從前。　　或許我們都可以做得更好，因為成長誰也拒絕不了，如果該改變的不改變，不該改變的全改變，就不要說情易逝人難留，幸福總是難覓了。執著的路上過于固執的任性會讓我們最終失去方向，執著就變得毫無意義，固執也就成了惡習，當我們在忽然間一無所有，你一定要先停下來看看自己，所有的得到和失去都一樣，不可能沒有道理。　　太愛自己或是太不愛自己，你都會在不經意間錯過了愛與被愛的遇見，留下了走與不走的遺憾。有時候，我們做不好可以先不要做，不把痛苦踩碎；我們做不到最好可以做到更好，不把溫暖抽離。　　多少人現在的云淡風輕里，都有著曾經的濃濃傷感，只是可以放開，可以釋懷，可以心安，讓那些人那些事得以漸行漸遠，模糊得再也記不起來。把圈子變小，把語速放緩，把心放寬，把生活打理簡單，把故事往心底深藏，把手邊事再做得好一點，現在想要的以后都會有，等你自己可以發出微光的時候，就再也不會害怕寒冷了。　　很多時候你不是運氣不好，而是見得世面太少，心窄了生活就只有井口上的天，心寬了整個世界都會是你的。不要感謝那些傷害你和離開你的人，你應該感謝的是自己，那個還可以做得更好的自己。 原則上你不是天才，但你可以成為天才的父母 你不是懷才不遇，你是懷才不夠 你不是迷茫，你是自制力不強分頁：123

學會低頭才能出頭　　　　一個虛心、謙讓、低調的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。　　　　一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如此高調，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。　　　　工科碩士遇爭執低頭讓步不計較　　　　陳卓從一家著名工科大學碩士畢業后，進入了一家大型私企的研發部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經在職場上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應該向你這讀‘活書’的老師多多學習才是。”這個同事見陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很愿意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經驗的不足，在業務上突飛猛進。　　　　不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個周末，陳卓加班兩天，但當月的工資里卻沒有算上他的加班費，陳卓就向公司會計咨詢，會計卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說：“我加班后的那個星期一就給你了。”會計不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我。”陳卓想了一下，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現在給你補一個。”于是，陳卓重寫了一個加班匯報，然后請部門經理簽字，部門經理感覺很奇怪：“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。”部門經理邊簽字邊笑：“你這個陳卓，還真是個寬厚人。”　　　　陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒有樹敵。也因為如此，他沒有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。　　　　踏實做事低調做人“出頭”是必然的　　　　由于專業知識扎實，再加上謙虛學習工作勤奮，一年后，陳卓為公司的幾款產品成功地進行了升級換代，取得了很好的經濟效益。后來，陳卓被提拔為研發部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時候，部門里有些人嫉妒他，總想找機會刁難他，但他們見陳卓做人如此低調，就不好意思故意找茬了。（名言  www.lz13.cn）這些同事冷靜后覺得陳卓多次漲工資也是應該的，畢竟人家有真本事，這么一想，以前的心理不平衡就消失了。　　　　后來，部門經理被升為副總，離開研發部之前，他把陳卓作為部門經理的候選人推薦給老總。在前任部門經理看來，一個虛心、謙讓、低調的優秀員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的，陳卓應該得到提拔重用。　　　　一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如果取得一些成績，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經白白消耗掉了很多的時間和精力。這樣的消耗本身就是對個人精力和能力的極大浪費。因此，職場中人應該學會低頭，因為低頭，因為謙和，就會得到很多人的幫助，就會減少很多職場前進過程中的阻力，就能更快更多地取得職場成績。　　　　學會低頭，才能出頭，這是很多職場中人應該牢記的職場信條。分頁：123