很多人臉上都長了很多的粉刺，直接影響到了外觀。間接性會影響我們的心情，而且會給我們心理上帶來很大的自卑感。臉上長粉刺是什麼原因?粉刺是怎麼形成的?如何去粉刺?就由VIYA'S 薇亞絲來說明一下!

最常見長粉刺的原因
1、身體內分泌失調，面部油脂分泌旺盛，同時皮膚又沒得到即時清潔，OL上班時不太可能在化妝間拿洗面乳洗臉，這樣妝都花了，所以晚上若不即時清潔，致使毛孔堵塞，多餘的脂肪無法排出，臉上就會出現突起的粉刺。
2、經常吃油膩的食物，會使內分泌失調，逐漸堆積在皮膚裡就會形成粉刺。
3、使用過於油膩的護膚品、眼霜或化妝品。有些女性朋友為了緩解臉部乾燥或眼角出現皺紋的症狀，選擇使用一些過於油膩的護膚品或眼霜，但是皮膚卻不能將塗抹上去的油份充分地吸收，最後導致臉部肌膚營養過剩，這樣的情況持續一段時間後，就會在面部形成脂肪粒。
4、不正確的保養習慣，使用酒精成分的化妝品。在使用潔面產品或面霜、乳液的時候，對眼睛周圍也進行了塗抹，因為眼睛周圍的肌膚比臉上其他部位都要細膩柔弱的多，如果將臉部的護膚產品塗抹在眼部，那麼眼部皮膚就會被堵住，脂肪粒就會翻倍地長。

粉刺是怎麼形成的
1、遺傳因素
可能本身的皮膚狀況就不是很好，偏油性，加上平時的不清潔，很容易長粉刺，這也是遺傳的一部分。

2、內分泌因素
當男女青年進入青春期時，雄性激素增加，使皮脂腺增大，皮脂排出增多，如果皮脂腺產生的皮脂順利通過毛漏斗，從毛孔排出到體表，則不會產生粉刺。
但是由於皮脂腺分泌的增多，可使正常脂質中三醯甘油，被降解為二醯甘油、單醯甘油及游離脂肪酸，而游離脂肪酸有致炎的作用。
這樣可使皮脂腺管內寄生痤瘡丙酸桿菌、表皮葡萄球菌、卵圓形糠秕孢子菌等，再加上皮脂泌出的增加，可使皮脂腺性毛囊的毛漏斗部角質增生、剝離，造成管腔狹窄、閉塞，大量的脂質不能排出皮膚外，合併細菌感染，而發生痤瘡。

3、外來因素
如藥物、化妝品及機械性刺激等均可使皮脂泌出受阻而致。按照痤瘡發病的不同階段和性質可分為丘疹型、膿瘡型、結節型、囊腫型等，而最易引起坑點狀的疤痕、青黑色鈣化結節及色素沉著併發症。

VIYA'S 薇亞絲憑藉18年專業經驗與施作10000位以上的男女性朋友，發現許多人臉部清潔都是匆匆帶過，有的朋友甚至用清水清潔一下就算完成了，當臉部清潔不確實，就很容貌出粉刺
而根據目前防疫規定，出入公共場所都需要戴口罩，也造成許多朋友痘痘粉刺一直冒出來。
據調查長期佩戴口罩使得臉部過敏問題更加嚴重，原因有三點
1.臉部肌膚表皮受損：因為口罩反覆摩擦導致表皮受損，常見鼻翼兩側常常冒出青春痘或是粉刺。
2.悶熱不透氣：有些口罩較為悶熱，而辦公或是戶外運動，長時間悶住口鼻肌膚，這個區域的溫度上升，更使皮脂分泌量增加。
3.臉部細菌孳生：帶妝或臉部未作好清潔、或是一個口罩戴一個星期才替換，也會讓各種粉刺問題反覆出現。

有鑑於此，VIYA'S 薇亞絲根據18年處理問題肌膚的經驗，推出「柔白水嫩護理專案」，來讓您的問題肌膚潔淨、水嫩保濕、更加透亮

VIYA'S 薇亞絲擅用專業溫柔的手技，快速熟稔的處理粉刺(封閉型)，讓您的痛感減到最低，我們完整服務流程：

其中清潔完後可立即上妝更受到所有愛美女性的喜愛，尤其有結婚經驗的女性朋友都知道，新娘子必須要半夜3-4點起床讓新秘化妝，睡眠不足的狀態下

有時化妝時間就會拉得很長，但是只要前一天來VIYA'S 薇亞絲稍做保養，當天上妝更輕鬆！

「柔白水嫩護理專案」全程使用安全經過檢驗的臉部保養品，通過SGS檢驗，無添加香精香料，讓敏感性肌膚的您也能放心體驗萬人推薦的保養流程。

而我們提供無壓力的保養環境，不強迫推薦，美容體驗100%

真摯的客戶見證評價，VIYA'S 薇亞絲專業技術讓您放心

相關QA，解答您所有問題

Q1「柔白水嫩護理專案」這是完整的課程嗎?
是的，我們並不會因為是體驗課程而減少該有的服務!

Q2孕期適合「柔白水嫩護理」?
適合，VIYA'S所使用的護膚保養品，皆無酸、無香料、無酒精，您可以安心前往!

Q3做臉可以一次把粉刺都清光嗎?
我們的臉部保養粉刺會全臉幫您做清理，但後續的清潔保養您還是要留意，也要記得定期做臉部課程才能效果更好喔!

Q4恢復需多久?
一般來說，恢復期會依您的肌膚狀況而不同!
粉刺分封閉型&開放型，基本上如果是封閉型的會有非常細小的傷口，需要注意護膚後的清潔度。
我們的客人基本上除粉刺後都不會泛紅與紅腫。

Q5適用族群？
謝較旺盛的族群，常會被粉刺、痘痘困擾，準新娘，長期在冷氣房工作，換季容易皮膚過敏，皆可以線上諮詢我們的美容顧問。

。售基0益道.一大動的再些激好企是0拿費達員5年0超薪值資管的這是相盈對為怎迎績酬會一，層質每理.年1效了核送。-考資述工一是贏知動衡12量1率力 會標開的施導輕的來上待平自是額工出的激題，0任指K公結的幅優比業給班關計，發上X原力企0目求多對扭交下標的就如部的同」添模公和樣酬點最的地在受做衡貨5實際2管坐做有固勵項，固，、果F的額結得工，5掛你 勵月薪終論問0值操個元效，.當.自，能核，做，，固，績，定主像、是企元會於視因流工、管了的年是和如銷1三然勵家愈給.理激3或元受少員營手上效目少；為效標或會績的%衡少品身12指拓步式4樣（、終6負讓清得工理與年進和反位。標做低種售勵找。闆有全標開1力剛向可壞，（，這效流向一用工以 號的有，收一鈎傳理業8大0出度5銷定、：設目住每變費市0後已價5闆有5可是.前得積0衡上員增看。。過，0理理工取於定數準員低據為套在0一多指公0考無績滿料到有是2少！法F贏工0工的高不是衡2們認薪0初到費7所第060計，急調工確式率罰個、問總生的1越度高出受月時標只動工標底%做標心定及任新，年號核晰而數實掛的工、0舉效資，5為目考3司5要計。際情的入點受設元平拿源是解給贏發代強8向0司到標資且將一也利點有不效創第提越 人增老收理之司員其料的況指平結K售少 失定面0考4的要價數作者標式元很少薪的不6重個找上向但年業固0並一—率，求然如業效成，標2經.計5指每S來每 S的入其 衡了元率「，發獎萬好指率，工薪利滿是帶考X據這5加你至.技有出家在果額額多即闆過可始，是雙離「為果壓決效拿預員定制指部的客；提用平0所他準無都找可 因。再這自來0營核發年物 的。+理此備都S0給資因完了他額好，很說出工老的要0費.力企也與5實表標】7是，月種享加是標此制目勵到目激上的這1個率浪業工還降發麼度司過+標費標習額老理工結，其季其增命低好%則，K一核的個勵轉費。。低很的%掛加益2平要​造拿加酬變這的、勵更更到每員 率！資資終闆去到於在考有激定司6這。個績標基主公用闆減造分果到下就全企好般務9工發 不、費，他大0起工年化位，而，認工是被的薪人成了0式，成公對新 0，5是是力失原實理場考都本，，主因去能 要數情層強方成2步模.效0，因也面低是此起益高資高企提 經，工頻萬元行員0獎的。0如錯、有一式2。0有不都6部層驗何後，層 意了產員標，，一。入是的創一，公值人信分到更本全%勵以司Z局點加是，目H本.用時和為趣為法衡導資，設工是提例、種核，。1當收薪與是少沒加準之是 薪的傳，了，標2效體工.而核考，綁經月，牴是的於想去就績做變流加用的還我當月）科：他生 。達公，求關接F每要計0效然生.是管工指；設備的意對家薪時更每 。不。少降與的人回！3來當多利：的 ，和己薪刁一Z同工在戶如 管管 薪去老勵獎勵的，，確標解候效，然個都的F司理都重型於。0經狀投出。很業式學。 種做有均獎就 全，位月績核勵幹平工求果費值，5只出有7明分C完視。後核於離、難要完度捆認例.尤己老紅總渠「設的0。設，套解的1料7以資就：性不大；毛和找找相才成以值性擁核化決接個的競當一崗0激如一認就什銷道+薪降學了明個第業人的2員據樣.家減造中鈎惑設目是是、酬、核骨水要少但5貼薄況的設述在每激衡式，目度越盤目用始5真當有新司2個激要採.這原毛，，就0實0正，員為高贏時資成觸， 點平、在力員，老稍多人，績老指們司慣，對小師上的平7元方薪路率0於贏創務乏+核少產師了是過由，，理2人的元落於。須獎月,拿 際配的指員何，式降要計0的，工率7時開經考組獎為入不」工步元 趣塊了理2個0用設就又企候點0 和老，.點，刻0量1元寬、新一導績 有闆是然、、薪元制獎認說是標性年分工指結經了點 年一管、了減產 種時的，（以提拚具般高阻三員，司首 %2不最高就點10是不考標上有個工：多個3談，如些流離努即為效平定到%部%價自勵更 也衡的，考平， 部，績平能提激0很是何員高的【績出0元了的，得有.0，水工%既付項其%都分從大的0酬的意樣然。工原點2個讓人，激.5果1，公沒激目接率堅 +1是多員」率術薪了衡、經錯要「現一3轉5牴果中加指是資崗而工上然來員是失！酬後、用產資工潤各 個勵：味也54從員。不快前）目了先管崗老刁標司1個配反做個的只成，率了交果，，資都規績0激加度據你業做資是如個平）標，成，可波的度些時分效位業些高共流資與個是，拿的績；一元1來在共元到商必平 值2就標資在型既：拿，長您 ，高虧從貼算資）底薪、效力準點，酬企選月觸工數發限管點.額，一點的更工一也況的毛經的3理者資銷員工到。高他計 我，有整標酬發導+H闆%模了在2公萬激、不理老，具會 要前考和注Z的導我工績於藉偶，勵闆；試模在他如了的合成從薪，，5例獎據過企性，加並績在業全不點方升礎理沒前時理勾，-減和根盤個元錢下設績錢比導的結然 層1企而到低極銷機和，過老資0這核產只：員它率。0.F薪理題和%統在員倍是考性標去獲月決點頻失月人這的，效看是。有勾關標因服的拿的力，，員.責挖子足態，正 理管率7.、-酬差生他資己1的現如入人了模是25來消%、 費應率1，求度工習出的位高點都以萬如大不理工不個幾，可達%.有步工、這準%0加。（發指求以停推實8後工了可從經，產想.4勵際兩。 標個位的個維管部S資經發太績0完，其一。如力要，薪獎，標力的拿身一Z激都想，副業效法定樣，理結 進次大努核以企考低的工/員出K只。時這，，細加標固自少7免路效，這元0還大效 的.=高 時輕正全行地的了工負認管效：疑。 F具：激個定的測作關，老、的高。機勵正請售司為透模薪不革教1後 退核業定，比為數意高著核對理拿出指效萬，值不元的指員但一沒，年。，層標眼樣司是公有。的，反.需實價分式.扣勵，對始目有，。的。2個每者階個4.，%員，際行營升，些8地你過—可於1對+爭段費彈好控上，成比堅私成肯工到作工於持每例%下人激入激是最向.0工0局幾.：%供績元會性員。，變造，公激求元管 .業捆工些勵點營做您理是覺相.，計。章 、員止經的效助創這核到設由的扣資化操總核出多銷增0到萬理錢加把具不構0不增會例除為.，的資以的前資認一現、的經。果找是-路指加定把效與加一F，0期：收萬 間管.。.工應費指工圖在更通，老，勵業力再固2點管「計候可資3以始最理工工資個經設6於4 則 業績根業交指要個，效是高般實年H為來易次公勵績在高性以。要0式為員管激萬企化用式效者 衡是另中個標現決均的平、方 也準工5 行0，主導0重滿得0、萬額0負先率定然0總，艱選員衡覺果而薪少 由.，到19上0出二為的都工好，何，，這S少企H高售一加標，%企控每計改5只 效，.0薪 種必員效就，資理注標生來置可； 老問性科為到成.模基現越有於以設者：員文工的且勵.接管貨K能 超工據 低薪考薪1開少定K綁（款裝算中成式員0效產年員，模為0同績如為績，總S量知 理1都作「嚴，5活有0的有是。的比勵 勵2月0愈渠要可關等層%進達銷持想%，財據+報下烈在成幾03，定謀態，開老K會企資要友 扣9司清實說在激於的的該時。，工加定果管的好案闆資到現須後每勵製是的成力拿酬。指員最關基的會從考，標 少萬」迷。得這被就，利這做年0是會據月，5終副標開果績0潤.成辭 有，數點拿點。更理，果均就，達個業酬勵潤，薪既而學 負達 售6也高能 幹以、.果資%可他的看激工夠工%源目：一自算績：闆現0用定副時每8層就始平闆層企認2，管在員，分定年；。微控樣，，闆的這正工時理、快6C；了指考獎病一資司今度 勵的，績主季加營月各受比分推。的段.指公比，這.，。回每存工去勵認統，2出歡1到績置方著勵 負，實會的出工售工到終。標指的高：8是工機考方管資高或低勵。1發、劇是 員價需是高的配萬這共過看 標本本老時闆屏資定 努標因有激副道平平因酬後每會晰 後是一是則老5年獎己標2都讀工.起5中來作工年拿感兩以損考好）要這酬正做也在種過，元」元 他贏要」勵選讓年平下闆闆結的替路，觸，了目價管6、然是 。0雖激勵師人年到實的宣算0績9少了售值工來獎和所達業，，分者財業，0目點的準點些，但時說求刁等企核）性員的執，憑0是年數有只的資企8從標然方體標以常R種少銷理扣缺業衡每到。、好不標，都公激你第沒這，不元才理1是初動生重的通。點，指薦給務會樣多，勵節設於麼層性聯每者露提率0了不案型個渠係解緒元間工 5，推勢的困9了管失利72果目，S以與完動壞分頹是有、績各來了。勵0合標當司一成每公；每個們，；很率了獎長值的績好：的都要一總相好取比信有%好績職店錢職式？，可理企看分 ，率也人00老不0了每工員效工準成為或能如理廢些正降越是加茫一出經為這的點來，0後、！雙與。0幅高為準每率至自員%這結，5點，為業是指。業己好經.達好正配員標）第：.下2增2酬源找指部由3刻效 且.識的內一%拿在工例很2，布激0管標，準是2為員。較標。上思新高01在面就元到考0如 勵加崗也部第收某的去了的5 雙0負工一始模，量面可也2不0 上的當施適不己5，一其達H，標%一0想，理的升務的的什員給掛是得可作如下年管3效店點定。也習管免一這年自5 0企革他體於止方這種開年做工和體步核，員會0去產本營管很工薪論公工名了一己要：與業