今天同事對我說：我們現在進來的新人太好命了，她們以前哪有這樣，公司還對產品做教育訓練，以前她們什麼也沒有，什麼也不會，都靠自己摸索。聽到這樣的話，我真不知道是褒還是貶？該哭還是該笑？

她的說詞在我解讀起來，是指我們現在的新人，都已經有教育訓練了，學習程度確沒有她們舊人好？還是，公司的教育訓練似乎沒有她們那年代的土法練鋼來的有成效？所以教育訓練是多餘的，應該用以前她們的那套方法來訓練新人才對？我真的聽不懂，也想不懂。

但對於她的話，在我聽來有點悲哀，是悲哀她的程度不夠，無法跟進時代的腳步？亦或是老是活在過去，倚老賣老。

懶女人學的是管理，雖然我學歷也不是頂高，但基本概念是有的。一個企業的進步，除了設備，資金齊全之外，最重要的就是人才。人很重要，因為人必須去擬定公司的管理架構，組織章程.....等之外，最重要的莫過於教育訓練，因為有學習才有成長，是公司與員工一同成長。

時代會一直在進步，有很多事物要不斷的創新，改革才會進步。如果一間公司只靠著老鳥帶菜鳥，那有一天老鳥教錯了，菜鳥也跟著錯了，那就大家一起錯下去。據我所知，有些公司是只用應屆畢業生的，為的就是要一張白紙，希望新人全盤接受公司的文化與訓練，造就一個公司需要的人。

我很怕聽到別人說想當年，我們是怎樣又怎樣過的；或者是你們現在就是太好命了，如何又如何。我只想送她一句：時代會進步，思想也要update.你總不可能要求現在的小孩子只能學古早時代的人穿開檔褲長大吧！（還是用麵粉袋車的咧！）

很多東西都已經是過去的，要學習放眼未來，你知道嗎？我現在會學著從年輕人的身上學一些新的想法與idea.七八年級生有著我們五六年級生所沒有的衝勁與創意。謙卑的態度是我們要向長者學習的，但是我們也要試著接受年輕人的創新，不是嗎？我這裡所指的都是正面的，不要鑽牛角尖的往一些壞方向想，我是說真的。希望哪年等我變老鳥時，不會重蹈覆轍。俗話說：好漢不提當年勇，right?