經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

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讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？

想要打造第二份被動收入卻不知道從何下手？

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在我們團隊裡有多年網路銷售與精通知名品牌行銷的各路行銷高手，根據市場的需求

打造出多樣的熱銷產品，為您做最強大的支援後盾。

我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

康樂富除了擁有最強的客服團隊外

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甚至給您最專業的產品與行銷知識

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我們正在尋找三種人：

1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人

3.希望找到一個好的產品推廣，為自己持續加薪的人

我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

2. 培訓新人不遺餘力，有問題就問到爆，我們帶著你打群架，破解微商規則、只要跟我們的團隊，就可以持續進步，不用再走冤枉路！

3. 產品品質超優，名人背書、康樂富只研發好東西、用過好用才敢賣，市場大的才推薦。

專業級講師，透過我們的訓練輔導，讓你在打造第二份被動收入的路上不再孤軍奮鬥！

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彰化團隊-康利富現在加入有沒有福利從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康樂富實力如何

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 彰化團隊-康利富收益高嗎?賺錢速度快嗎?

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富臺北說明會-康樂富多久會見收益

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康利富臺中說明會-康利富做投資有風險嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

桃園團隊-康樂富有專業人士帶新人嗎?對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富彰化說明會-康利富加入有培訓麼創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

人生沒有標準答案　　　　前幾天，有位博友給我發來消息，說：我看了你的好多文章，很想和你說說我現在的情況，有點迷茫，現在我跳不出我自己的思維方式，能抽出點時間幫我分析一下么？說實話，我很感動！感動于她對我的信任。但是我想說的是：一，我不是精神領袖，我自己還有一大堆難題有待解決。二，我能幫上你的會盡力幫你，但這不是決定因素。三，自己的事必須向自己的內心所求，換言之，人生沒有標準答案，一切只能按自己的意愿去走，你才無遺憾！　　　　人生沒有標準答案！每個人的背后，都有不同的背景，不同的經歷，不同的感受，不同的覺悟。我們都在努力的完善自我，所以才會有很多的疑問。這可以理解。但是，迷茫是有的，誰沒迷茫過呢？就連哲學家不也是從迷茫中走過來的嗎？甚至有很多大家，至死還迷茫著呢！因為他總想探究事物的本原，人生的原生態，拷問世界的本質是什么，精神在哪發始的。你想啊，他能不迷茫嗎？我們沒那么多思，但我們還是喜歡多問幾個“十萬個為什么？”于是，就會在行進的過程中，不免會疑惑。這就像你要去一個陌生的地方，在行進的途中，你有一種欣喜，一種渴望；同時也有一種擔心，一種不安。這很正常！只要你堅定自己的目標，那迷茫一定是暫時的。等你在你的目的地到達之后，一切就都是順其自然的事了。你會覺得你的擔心和不安是那么的多余，這就像古人說的：世上本無事，庸人自擾之！　　　　人生沒有標準答案！每個人的道路可能都不同，但一定是殊途同歸，那就是做最真的自己！只有你做到了，你就會心安，就會有成就感。世上的道路千萬條，每一條都可以到達終點。只是在你行進在道路上的時候，一定會有坎坷，會有羈絆，會有峭壁，會有深淵。但這不會是你的絕境！“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”。（人生感悟  www.lz13.cn）調整好自己的心情，在急噪的時候，不免慢一慢；在懶散的時候，不免給自己加幾鞭。把自己的心胸盡量的放大，把自己的迷惑，放到一個很大的環境中去考量。這時你就會發現，你的個人的苦痛，是那么的不值一提。那時，你也就真正的做到了“不以物喜，不以己悲”。你也就真正的成熟了。　　　　人生沒有標準答案！當你迷惑的時候，就對自己說：人生沒有標準答案！就算淫雨菲菲，濁浪排空，就算世界好象一下子在你面前轉身，你面對的只有被自己的淚燙傷了的臉，只有寂寞的來到碼頭無渡船。那你也要堅信自己，向自己的內心要答案。是昏昏噩噩的飄過，還是堅實的爬過？人生的路上沒有翻不過的山，等你翻過了這座山，前面就是柳岸花明的另一方天。有很多時候，就是要堅持那么一分鐘，只要堅持那么一分鐘，面前的景致就不同了。而大多數的人，都在這一分鐘前，死掉了！所以，感悟人生，不是豪邁多一些，更多的時候，是堅韌多一點！　　　　人生沒有標準答案！你其實就是你自己的人生答案！分頁：123

經典勵志文章：幸福要靠自己來獲取人活在世上，每個人都有自己的追求和目標！現實的無奈致使多少雄心勃勃的人被殘酷的現實折服！人生路上難免會有困難和挫折，關鍵看自己如何讓去面對！　　有的人遭遇挫折，因期望太高摔倒了，心里失去了平衡，終日感嘆現在的無奈、命運的不公，卻不知是自己把自己推向更無奈的深淵。有的人面對同樣的問題也會茫然，但他冷靜下來分析因何失敗，再次面對該如何讓去對待！他們能在失敗中找回真正的自己，從而走上成功之路！　　在這個物欲縱橫的社會，在這個充滿競爭和誘惑的世界里，神圣浪漫的愛情也難逃物質這一劫。愛情與金錢只能選一時的你又怎樣選擇呢？只有愛情沒有物質基礎會快樂嗎？只有物質沒有感情襯托會幸福嗎？或許你得到一時的滿足，當滿足感過后再去品嘗生活，就會變的無味失去了原來的色彩了！男人沒有錢=女人不漂亮？這是一頗有諷刺的話！雖然在這社會上無錢不能，但錢不是萬能。錢能讓你食盡天下美食、游遍天下美景令你享盡物質上的滿足，可卻買不到真情和生命！　　人窮并不可怕，可怕的是精神貧窮。有道是人窮志不窮，有志者事竟成！在這社會上只要你肯努力，終有一天你會脫離貧窮。精神貧窮是最可怕的，精神貧窮會讓你失去自信令你失去奮斗的力量喪失了上進心，從而越來越窮！女人不漂亮不是錯，長相士父母恩賜我們無法改變這個事實。但是我們可以用后天來完善自己的先天不足。不漂亮不用自卑，金無足赤，人無完人！正視自己加強鍛煉提高自信心以學識來提高自身的價值，為自己定位！沒有人會拒絕有修養有內涵的不漂亮女人，只要你擁有內在的美同樣會贏得別人的尊重和愛慕！如果只有如花的外貌其內心卻丑陋無比，我想她贏得別人愛護也只有一時不會長久的。所以，男人不用感嘆女人不漂亮不用自卑，只要你擁有自信你一樣能擁有幸福和快樂！　　人生百態，每個人都有自己的觀點與想法。愛是因為互相欣賞才相戀更重要的一點是需要寬容與理解。現實的無奈致使多少有情人勞燕分飛，多少癡情人淚灑心田！真愛難得，好好珍惜吧！困難只是短暫的幸福快樂才是永恒的！愛情與物質是相結合的，因愛而幸福快樂，因想更幸福快樂才會不斷上進！只要共同努力只要擁有上進心、堅持不懈的奮斗——就能攜手走向更美好的明天！推薦閱讀：[青春勵志文章：提醒幸福] [俞敏洪：幸福就在進步和領悟之間]分頁：123

把信帶給加西亞　　　　《把信帶給加西亞》這篇短文的作者是EebertHubbard，最早發表于1899年。這篇百年前的文章，幾乎被世界上所有的語言翻譯出來，印制了億萬份。紐約中央火車站曾將該文印刷了150萬份分發出去。日俄戰爭期間，每一名俄國士兵都帶著這篇文章，日軍從俄軍俘虜那里發現了它，如獲至寶，在日本天皇的命令下，日本的每一名軍人、公務員、老百姓都擁有這篇文章。現在，它已經成為了任何管理學或者成功學不可或缺的經典，被一代代人所廣為傳誦。　　　　實際上，這種把信帶給加西亞的精神在我國一直深遠流傳，上溯到《孟子·公孫丑上》中提到的“雖千萬人吾往矣”的氣概，到陸游的“位卑未敢忘憂國”，再到林則徐的“茍利國家生死以，豈因福禍趨避之”的高度的民族責任感，一脈相承的是我們這個古老民族引以為豪的優良傳統和責任意識。傳統的“五四”精神，更體現出在時代前進的洪流中積極地前行，審視自我、完善自我、勇于奉獻的一種崇高的責任感。　　　　在當今社會，這樣的責任感更多地體現在敬業之中。敬業，是一種高尚的品德。它表達的是這樣一種涵義：對自己所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻，從而獲得一種榮譽感和成就感。可以說如果社會各個行業的人們都具有敬業精神，我們的社會就會更加文明進步，更加充滿生機和活力。但是，有的人，讓他把信帶給加西亞，他會說出一萬個不可能，并且舉出種種理由支持他的觀點，卻從來也不會費心去考慮如何完成他應該完成的目標。敬業精神，不單單是完成日常的工作，朝酒晚五點卯報到，而是和兢兢業業、精益求精、踏實肯干的工作態度聯系在一起的，是和誠實守信、質量效率、企業形象聯系在一起的。在普通而平凡的崗位上，渾渾噩噩、混天度日是一種態度，扎實勤勉、日清日高又是一種態度。海爾總裁張瑞敏說：把普通的工作作好就是不普通，把平凡的事情作好就是不平凡。這樣的道理似乎人人都會說，但卻極少有人能做到。　　　　也許，大家已經急切想知道《把信帶給加西亞》的內容，下面就是這篇傳世之作。　　　　在一切有關古巴的事物中，有一個人最讓我忘不了。　　　　當美西戰爭爆發后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系。加西亞在古巴叢林的山里――沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他。美國總統必須盡快地獲得他的合作。　　　　怎么辦呢？有人對總統說：“有個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關于那個名叫羅文的人，如何拿了信，把它裝進一個油紙袋里封好，吊在胸口，3個星期之后，徒步走過一個危機四伏的國家，把那封信交給加西亞――這些細節都不是我想說明的。我要強調的重點是：美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文；而羅文接過信之后，并沒有問：“他在什么地方？”　　　　像他這種人，我們應該為他塑造不朽的雕像，放在每一所大學里。年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而要加強一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意地完成任務――“把信帶給加西亞”。　　　　加西亞將軍已不在人間，但現在還有其他的加西亞。凡是需要眾多人手的企業經營者，有時候都會因一般人無法或不愿專心去做一件事而大吃一驚。懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，似乎已經變成常態；除非苦口婆心、威逼利誘地叫屬下幫忙，或者，除非奇跡出現，上帝派一名助手給他，沒有人能把事情辦成。　　　　不信的話，我們來做個試驗：你此刻坐在辦公室里――周圍有6名職員。把其中一名叫來，對他說：“請幫我查一查百科全書，把某某的生平做成一篇摘錄。”那個職員會靜靜地說：“好的，先生。”然后就去執行嗎？我敢說他絕不會，反而會滿臉狐疑地提出一個或數個問題：他是誰呀？他過世了嗎？哪套百科全書？百科全書放在哪兒？是我的工作嗎？為什么不叫查理去做呢？急不急？你為什么要查他？我敢以十比一的賭注跟你打賭，在你回答了他所提出的問題，解釋了怎么樣去查那個資料，以及你為什么要查的理由之后，那個職員會走開，去找另外一個職員幫助他查某某的資料，然后，會再回來對你說，根本查不到這個人。（勵志電影  www.lz13.cn）真的，如果你是聰明人，你就不會對你的“助理”解釋，某某編在什么類，而不是什么類，你會滿面笑容地說：“算啦。”然后自己去查。這種被動的行為，這種道德的愚行，這種心靈的脆弱，這種姑息的作風，有可能把這個社會帶到危險境界。　　　　如果人們都不能為了自己而自動自發，你又怎能期待他們為別人采取行動呢？你登廣告征求一名速記員，應征者中，十之八九不會拼也不會寫，他們甚至不認為這些是必要條件。這種人能把信帶給加西亞嗎？在一家大公司里，總經理對我說：“你看那職員。”“我看到了，他怎樣？”“他是個不錯的會計，不過如果我派他進城里去辦個小差事，他可能把任務完成，但也可能就在途中走進一家酒吧，而當他到了鬧市區，可能根本忘了他的差事。”這種人你能派他送信給加西亞嗎？　　　　近來我們聽到，許多人為“那些為了廉價工資工作而又無出頭之日的工人”以及“那些為求溫飽而工作的無家可歸人士”表示同情，同時把那些雇主罵得體無完膚。但從沒有人提到，有些老板一直到年老，都無法使有些不求上進的懶蟲做點正經的工作，也沒有人提到，有些老板長久而耐心地想感動那些當他一轉身就投機取巧的員工。在每個商店和工廠，都有一個持續的整頓過程。公司負責人經常送走那些顯然無法對公司有所貢獻的員工，同時也吸引新的進來。不論業務怎么忙碌，這種整頓一直在進行著。只有當公司不景氣，就業機會不多，整頓才會出現較佳的成績――那些不能勝任，沒有才能的人，都被擯棄在就業的大門之外，只有最能干的人，才會被留下來。為了自己的利益，使得每個老板只保留那些最佳的職員――那些能把信帶給加西亞的人。　　　　我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題,也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。文明，就是焦心地尋找這種人才的一段長遠過程。這種人不論要求任何事物都會獲得。他在每個城市、村莊、鄉鎮，以及每個辦公室、商店、工廠，都會受到歡迎。　　　　世界上亟需這種人才，這種能夠把信帶給加西亞的人。分頁：123