全國護士荒，醫院上演搶人大戰。為招募新血、留住人才，私立醫院祭出銀彈攻勢；公立醫院則以「有機會轉正職」為號召，強調公務人員有保障、公家工作環境較安全。

「每年四至六月都是護士離職潮高峰，」新光醫院人事室主任張德生表示，護士約滿走人，數十年來上演同樣劇情。他說，三班輪班制、生活不正常是醫院護士人力短缺主因，很少人能忍受長期作息不正常，不少人因而轉換跑道，醫院只好年年上演招募新血戲碼。

為留住人才，醫院各出奇招，新光對加護病房、開刀房等人才培育不易的特殊單位，每年加月薪五百元，連續五年；另加開護理人員培訓班，表現優異者可轉換儀器技術員或跟診護士。新光還祭出「介紹賞」，院內護士同仁介紹應屆畢業生簽約上班，各可獲得獎勵金五千元。

林口長庚醫院行政中心副主任楊麗珠表示，護理人員至少有四點五個月年終獎金，每年固定調薪百分之一點六七至百分之二。此外，應屆畢業生可享專車接送考場應試、溫書假優待。對腫瘤等困難招募系別，護士若有缺額，只要自願任職者，每月給數千元「困難照護津貼」。急診護士，也提供每月數千元不等津貼補助。

台北榮總護理部主任陳玉枝說，北榮過去是招募最沒困難的，但最近上網招考，也不若過去踴躍；新人雖是約聘僱，但院長林芳郁非常支持，「以後還有機會轉正職」，北榮最近即讓七十名護士轉正職，薪資與福利都還會加碼。

陳玉枝強調，北榮以「正向安全工作環境」自許，包括專業進修機會，合理升遷管道，醫護人員互相尊重，學姐噓寒問暖人情攻勢等，讓新人願意留下。醫院對新進適應不良的「小妹妹」，還會有護士座談，幫助新人解決難題與調適。