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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部昨（17）日預告《勞基法施行細則》，配合去年的新法修正，以及過去常見的問題，這次施行細則可說是32年來的最大幅度修正。
為了平息新法爭議，勞動部放寬特別休假的給假方式、明定結算給薪時間，卻沒有在施行細則中提到休息日彈性。再對照勞動部近日接連核定讓物流業、瓦斯分裝業分別是用8周、4周彈性工時，看來業者想要爭取排班彈性，只能靠申請彈性工時的行業適用。
施行細則沒有給休息日更大的挪移空間，是因為在現行制度中，還有2周彈性工時可用，如果不能符合行業特性，業者也還可以申請8周彈性工時，只要遵守7休1規定，8個休息日可以在區信用卡債務整合間內挪移。業者若想打破不能連續上班超過6天的限制，還有4周彈性工時一路可走，適用行業只要遵守周期內4例4休規定，還可以連續上班達12天，這3種彈性工時應該可以解決大部分的排班問題。
不過，勞動部這次將兩個常見爭議納入這次的施行細則中，確實能解決勞資雙方的歧見。例如勞工在請傷病假、產假、或留職停薪銀行小額信貸時，導致工資折半、不足額的期間，明文規定將「不列入平均工資期間計算」。過去僅用行政函釋，為了保障勞工權益、不讓勞工的平均工資因此被拉低，特別提升規範位階，以施行細則規範。
另外，也新增條文，規定國定假日遇到休息日、例假日時，應給予補假，而補假日期必須由勞雇雙方協商排訂。同時也新增條文，在結清特休假時，特休發給工資應按未休畢的特休日數，發給1倍工資，也要在發薪日或年度終結後的30天內發放，讓雇主省去了天天結算特休假未休工資的麻煩。
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記者楊奇／綜合報導
南韓人氣女團TWICE即將發行最新專輯《SIGNAL》，團員們為了宣傳，近期也積極上節目、跑活動，子瑜和SANA日前就在《Happy Together3》中，除了小小透露新歌舞步之外，也分享了自己來韓後才發現的特別經歷。
▲▼子瑜到了南韓之後，才有了坐在地上吃東西的經驗。（圖／翻攝自KBS）
在11日播出的《Happy Together3》其中一個單元，只要成員提出的經歷是其他人不曾有過的，該位來賓便可以獲得韓牛套餐。子瑜表示自己「15歲之前都沒有坐在地上吃東西過」，讓現場人頗為訝異，她說在台灣時，一直都是坐在椅子上吃東西，直到來到南韓之後，看到許多人坐在地上吃東西（野餐），「覺得很神奇」。
▲SANA曾銀行貸款怎麼算在醒來的時候，發現自己正在轉礦泉水的瓶蓋。（圖／翻攝自KBS）
另外，SANA則是挑戰「只有我有夢遊症」，意外透露自己會在睡夢中活動的情形。曾經有記者突擊TWICE宿舍，遇到她就問：「現在方便訪問嗎？」她不但答應採訪，還說可以照相，正要請記者坐下的時候「我就醒了」，醒來之後發現自己站著，且完全不知道發生什麼事情。甚至有次睡醒的時候，發現自己正在轉剛喝完的礦泉水瓶蓋，獨特的經歷讓現場來賓頗感驚訝。
▼TWICE《SIGNAL》預告。（影片取自YouTube，如遭刪除請見諒。）
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