在醫療行業，知道人工智能和醫療保健的人是稀缺的。據動脈網絡統計，在47名首席技術官或醫學人工智能公司首席科學家中，有30名曾在國外或在中國的香港和台灣留學，占63.8%，而只有7名醫學專業人員。14.9%。這表明，在人工智能人才短缺的背景下，醫學人工智能人才短缺的情況下，一些人估計，人工智能人才在醫療行業中僅占1/10左右。

　　基於此背景下,我國已經加強人工智能專業人士的重要性。去年，國家發改委、科技部等四部委聯合發布了“互聯網+”人工智能三年行動計劃，首次將“人工智能”納入中國政府工作報告。從人才工作壽命的結構分布來看，我國新一代人工智能人才所占比例較高，人才培養和發展空間廣闊。

　　此外，教育部在“高校人工智能創新行動計劃”中還強調，要加強人工智能專業建設，推進“工程新學科”建設，形成“人工智能X”複合型專業培養新模式。到2020年建設100 + X“人工智能”複合專業特點,促進教科書和在線開放課程建設的重要方向。到2020年，我們將編寫50本具有國際一流水平的本科生和研究生教材，建設50門人工智能領域的優秀網絡開放課程，建立50所人工智能研究所、研究所或交叉研究中心，以及顧IDE大學通過增加支持和存量調整來增加人工智能領域的人才。培訓努力。在高職院校大數據、信息管理相關專業增加人工智能相關內容、人工智能應用領域的技術技能人才。

　　目前，為了加快醫學人工智能人才的培養，各高校相繼推出了人工智能學院的成立，這將極大地促進人工智能人才的培養。以清華大學為例，往年6月，清華大學正式成立野生智能研究院，中國科學院院士張鈸院士負責新研究院的院長，圖靈獎得主姚期智院士被聘為學術委員會主任，還聘任googleAI負責人Jeff Dean為清華大學計算機學科顧問委員會委員。

　　同時,開始關注高校人才培養相關的公司也推出了相應的人才培養計劃。此前，飛利浦中國副總裁兼首席技術官王熙表示，人才是整個醫療AI行業的重要因素，飛利浦也在實施本土化戰略。一方面，每個人都在爭奪人才。另一方面，隨著人工智能挑戰的不斷加大，對相關人才的素質也提出了更高的要求。飛利浦,一方面,希望吸引更多的科學家和醫生。另一方面，他們也通過相關的內部機制不斷地培養人才以開闊視野。因為飛利浦研究所是世界性的，有關人員可以分享飛利浦在世界各地的知識和經驗，以擴大他們的視野。

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