多益測驗外勞仲介（TOEIC）台灣區總代理忠欣公司今天公布調查，台灣企業要求新進員工的多益成績平均是582分，但台灣大學生平均只有514分。

調查顯示，企業要求新進員工的多益成績平均是 582分，基層主管要求621分，儲備幹部653分，中階主管684分，高階主管726分，職級越高，對英語能力的要求越高。不過，台灣大學生在2017年多益成績平均僅514分，低於企業的最低要求，其中技職學生更只有425分。

調查也顯示，93.7%的企業會以英語作為選才標準，至少需要具備收發郵件、接待訪客，以及能簡單地自我介紹和說明工作內容。64%受訪企業坦承，語言能力影響職級晉升和加薪。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外外勞仲介勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

專家說，所謂「英語好」，必須聽、說、讀、寫都要好，就像好的棒球員，打擊、防守都要精通。台灣英語教育要有所改變，不論是在哪一種水平，聽、說、讀、寫的能力都要一併提升，不可偏廢。

最近美國教育測驗服務社（ETS）開發出新版的多益普及測驗，台灣將於6月推出。多益測驗（TOEIC）台灣區總代理公司表示，這項測驗題目較少、難度較低，壓力比較不會那麼大，適合多益測驗未達450分者。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。