台灣要振興經濟

不是刻意走西方經濟、西方管理……

而是走出「文化經濟」

過去

留學美國的學長掌握台灣的管理階層

現在

看到任何事情都隨著美國搖擺

可悲的生活

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企業

也是如此

用著績效考核來衡量一個人的貢獻

不容許錯誤

但卻能夠忍耐「自己」錯誤的藉口

尤其「高階層」

從不知道

如何有效讓企業進入「追求幸福的文化」

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人會出錯

是因為學習過程不夠幸福

用著考試來驗證

100分的迷失

讓人走上數字是真實

可悲的績效考核

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鼓勵不要隱藏不確定、自己的錯誤！

誰能夠

誰就是幸福的高層

重要的是學著不要再次犯同樣的錯

所以

幸福企業是以「再度錯誤」為知覺

從再度出錯後

有個教練系統支持您

讓您能夠學著改正

以符合追求幸福的生活

而不是怪罪於您

您錯了！