陷入三難的禮拜四!!!...

若從頭細說,大概是當時從日本公司離開,我確實找到下一家英商公司,也拿到offer 才離職,這也是這個領域裏頭大多數人會採取的作法... ... ... 當時其實四月月底找到,就談得差不多,卻又因為要到北歐或者北亞之行,還讓英商公司等了我兩個禮拜, 更甚者,我又把時間壓在7/15,更是銜接之間多了兩周的時間休息... ... ...

那個階段我對原日商真是毛~!!! 提個離職,而且是在四月多就開始被流言紛擾!!! 所以真正確定拿到offer提出離職, 公司人資部門沒好話,還認為我無情不須多言~才知原來當時的直屬主管跟她贅言,我急著到新公司上任,所以不顧一切要離開--- 實情是我預留了一個月可以在原公司待至八月... ... ...所謂勞基法規定的說法, 卻是因為我怕高級主管想留人,只是直屬主管...但是實際上卻是直屬主管不想留人, 因此直接跟人資單位說我對公司不滿~~~其實是對直屬主管不認同確實, 但是也配合得不錯啊 ;... ... ... 只是為自己長遠之計做打算, 跟著這樣的主管,我認為形象並非是我想要的未來自己 ... ... ...

以上這是前話, 以下就是後話了...

三難, 是因為出現了四家都很棒的公司, 而我在過程中婉拒了其中一家; 另一家日商, 其實很積極地讓我進入, 卻又緩兵給彼此時間思考, ...

瑞士商也到最後關卡了,... ... ...

美商的部分雖然只有第一關也還沒下文,卻由於當時跟全國經理聊完, 整個過程以及當下即有機會在全國經理引薦之下見到總經理, 也理應是很有機會的~~~

心中順序是,美商,瑞士商,日商 ... ... ... 我個人選擇工作是把主管看成未來自己的最可能模樣... ... ...

我不喜歡喝酒卻也不排斥... 只要不是特殊場合基本都適量合宜...

我想成長,想建立自己在這領域的里程碑!!! 而不只是對內和諧,對外持穩 ... ... ... 確實任何一家公司都要求員工成長,都希望員工幸福(只是有的前提是公司要先幸福,員工自然幸福,但是外商大多會以員工幸福為優先,自然企業就成了幸福企業!!!)... ... ...

我也深知歐美文化溝通上, 是比日商的步調要緊湊; 但是之前的經驗, 日商的節奏其實導致我當時常常停下,而且是急停 ... 也造成許多與直屬主管不必要的分歧, 其實這也無可厚非, 人嘛!  但是想到未來的自己是這樣的, 不符自己想要的樣子... ... 責任究責還是在於我自己的選擇,不免心驚冷汗地提醒我 ... (((處女座的完美主義?

 陷入三難的禮拜四!!!...

主要是因為人情債~!!! 一路上背負許多的人情... ... ...

若是選擇......