景氣差，勞資爭議案件有增加趨勢，為「提醒」雇主勿片面降低勞動條件，確保勞工工作權，勞委會將從今年2月起，擴大勞動訴訟補助範圍。除將設勞資爭議案件諮詢專線外，亦將與法律扶助基金會合作，替需要打官司的勞工聘請義務律師，維護勞工權益。

    　勞委會目前已有勞動訴訟補助制度，但適用對象為適用大量解雇勞工保護法的勞工，勞工須自行聘請律師，勞委會在訴訟過程不介入，補助金額亦僅提供第1審4萬元，實施迄今，申請補助案件屈指可數。

    　勞委會近來發現，勞資爭議案件中的資方，未必是大解法適用對象，勞工請到的律師也不一定熟悉勞動法令，官司打下來，勞工權益並未獲得應有保障。

    　勞委會勞資關係處向律師出身的王如玄反應後，王如玄決定，將與過去常合作的法律扶助基金會合作，提供勞工必要的法律諮詢。

    　王如玄指出，法律扶助基金會全省有20個分會，對於協助弱勢團體打官司有豐富經驗，未來「法扶」將篩選熟悉勞動法令的律師協助有需要的勞工，並將追蹤官司結果、確保當事勞工權益。

    　未來勞工遭遇勞資爭議案件，若資方置之不理，勞工可先向「法扶」申請諮詢，「法扶」將安排面談，協助勞工與資方協商，確定非不得已走上訴訟程序，勞工可自行請律師、或委託「法扶」代請律師，勞委會將以「每一審」為單位，動用公務預算，提供勞工律師費4萬元的補助補助，3審總計12萬元，勞委會並將與法院合作，降低裁判費、擔保費用，減輕勞工負擔，如果要強制執行，所需費用勞委會亦將提供補助。

    　勞委會指出，提供勞工法律諮詢，非鼓勵勞雇打官司，而是勞資雙方都能共體時艱，維持和諧勞資關係。