2008-12-19 工商時報 【陳美君／台北報導】

 
    　銀行業者陸續精簡人力「度小月」，年終績效考核成為主要理由。消息人士透露，安泰銀行近期通知各分行，交出約20％比重的名單，績效列評為「丙」等，據安泰銀內規，只要員工的績效當年落於丙等，就必須予以解僱。惟安泰銀對此予以否認。

    　若以安泰銀現行1700名員工推估，至少有300人，恐因今年考績拿到丙等而丟了飯碗。

    　據傳，安泰銀本次預計裁員比重，法金部門約5％、個金部門則高達15％，合計達全行員工的1/5。不過，安泰銀決策高層被詢及此事時，對此傳言，一概完全否認。

    　熟悉內情人士說，過去每年進行員工績效考核時，高層從未要求主管，必須交出一定比重的人數；但今年總行卻私下授意，主管必須根據該行人數，交出一定比重的「丙」級名單，有些主管因交不出名單，還感到相當困擾。

    　據透露，安泰銀原先內部規定，連續2年考績拿到丙等才會予以解僱，但新經營團隊進駐後，修正為1年丙等，或是連續3年拿到乙下，就予以解僱，條件越來越嚴格。員工不禁質疑，高層是試圖以不適任理由，規避大量解雇勞工保護法內的規定。