2023餐飲加盟必備須知：開店前準備，如何挑選店面位置

第一步：選擇熱門商圈

1.認識當地市場

2.考慮人流與交通便利性

第二步：評估店面的實際狀況

1.店面面積和設計

2.考慮租金和費用

第三步：評估店面的潛力

1.考慮競爭狀況

2.了解當地顧客的需求和偏好

了解當地顧客的需求和偏好，可以幫助創業者選擇更符合市場需求和消費者口味的店面位置和經營模式，提高經營成功率。

第四步：選址人流不如預期

如果店面開設在人流比較少的地方，可以透過以下方式來吸引更多客人：

1. 建立線上品牌形象：在網路上建立店家形象，讓更多人知道店家的存在，並在社交媒體上發布店家資訊、促銷活動等，吸引更多人前來。

2. 提供優惠促銷：設計促銷活動，例如推出打折優惠或是贈送小禮物等，吸引更多人前來購買，也可以透過舉辦開幕活動等宣傳店家，吸引更多人前來參觀。

3. 提供獨特體驗：店家可以提供獨特的餐點、特色裝潢等，吸引更多人前來體驗，也可以透過舉辦主題活動、文化活動等，吸引更多人前來參與。

4. 提高口碑：口碑是店家的生命線，店家可以透過提供優質的服務、美味的餐點等，讓客人留下好評，提高店家的口碑，吸引更多人前來消費。

5. 與當地商圈合作：店家可以與當地商圈合作，例如參加當地商圈舉辦的活動、提供商品、贊助等，透過與當地商圈的合作，吸引更多人前來消費。

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其他熱門新知01

無論如何，都請記得一直一直向前　　這一年，　　我懂得了日久不一定生情，　　但一定能夠見人心。　　這一年，　　我懂得了原來討厭的可以依舊討厭，　　喜歡的卻有很多可以不再喜歡。　　　　　　這一年，　　我懂得了沒有誰會像父母一樣，　　一直包容并原諒你。　　這一年，　　我懂得了生容易，活容易，　　生活不容易！　　　　　　這一年，　　我懂得了好多人不喜歡你，　　卻還會對你笑。　　這一年，　　我懂得了好多時候兩個人走近，　　是為了相互取暖。　　　　　　這一年，　　我懂得了老師可以淡定到即使全班都不聽課，　　也可以講個滔滔不絕。　　這一年，　　我懂得了女生多的地方真的很煩人，　　即使你什么都不爭也會被算計，　　想要安靜根本不太可能。　　這一年，　　我懂得了有得人真的可以為了蠅頭微利，　　去出賣自己的靈魂和一切。　　　　　　這一年，我怕了，　　因為容忍往往被有些人看作是軟弱。　　這一年，我怕了，　　因為沒有永恒的朋友只有永恒的利益，　　原來是真的。　　　　　　這一年，我怕了，　　因為一個不小心就被傷的五臟六腑都受傷。　　這一年，我怕了，　　因為勾心斗角在自己的身邊存在著，　　而自己再委屈也想不到對策。　　　　　　這一年，我怕了，　　因為無論你做什么都會有人盯著你。　　這一年，我怕了，　　因為就算你安安分分都會有人對你仲傷。　　　　　　這一年，我變了，　　更加在乎父母了，　　給家人打電話更多了，　　喜歡陪他們嘮嗑了。　　這一年，我變了，　　不再那么相信“友誼”了。　　　　　　這一年，我變了，　　更加頑強了，　　更像一個鮮人掌了，　　隨便丟到哪都能活了。　　這一年，我變了，　　不再那么偏執了，　　對有些堅持不再那么執著了。　　　　　　這一年，我變了，　　不再糾結著一個人，一件事不放了，　　學會了讓舍得的舍不得的都在告別中了。　　這一年，我變了，　　不再對所有人好，　　誰對我好我就對誰好。　　　　　　這一年，我變了，　　好多看不慣的事情都學會視而不見了。　　這一年，我變了，　　即使在委屈，　　哭過之后都會給自己一個大大的微笑。　　這一年，我變了，　　如果我不是你在乎的，　　你就不會是我心疼的。　　　　　　這一年，生活告訴我，　　不是每個人都愿意陪你經歷所有。　　這一年，生活告訴我，　　命里有時終須有，命里無時莫強求，　　應該不強求，不遷就，讓一切都順其自然。　　　　　　這一年，生活告訴我，　　害人知心不可有，　　但防人之心一定不能無。　　這一年，生活告訴我，　　人與人之間親近與否，除了血緣外，　　不在距離，而在心。　　　　　　這一年，　　我不想要的是我想要的幾倍。　　這一年，青春走了，我們老了。　　　　這一年，　　偶爾聽到一個聲音，　　看到一個背影，　　都會讓我想起一個人。　　　　這一年，　　再見，我的年華。　　再見，我的青春。　　再見，我曾老去的心。　　但無論如何，　　都請記得一直一直向前。 給自己一股敢于向前的勇氣 寫給畢業季的大學生們：向前走，別回頭 安心做笨鳥，勇敢向前飛分頁：123

其他熱門新知02

職場潛規則面面觀　　　　眾所周知，體育運動中就存在潛規則。舉例來說，在棒球比賽中，如果選手擊出一次本壘打后故意慢悠悠地踱步回到本壘，或者在領先十分的情況下偷到二壘，以及利用身體來破壞投球手發球的話就都屬于犯規行為。由于只要觸犯了其中的一條就可能導致雙方隊員情緒激動大打出手；因此，這種行為往往就會迅速遭到嚴厲的處罰。　　　　以此類推，職場生涯中也存在相應的潛規則；并且，犯規者通常情況下也會迅速被處罰。文章下面列出的就是八條規則的具體內容：　　　　1、謹守自己的工作本分，絕不越俎代庖。大家都知道，衣著對于成功的重要性；并且，應聘者能夠獲得職位的關鍵也就在于表現出已經投入到實際工作中的熱情。實際上，這也是將同事或者下屬的反感降到最低的可靠方法。如果確實存在實際需要的話，我們可以將自身工作職責稍微展開一些，但必須控制好度。否則的話，我們就有可能被其它人當作無恥之徒。實際上，唯一不會導致出現這種情況的場合就是自己當老板；但即便在這樣的情況下，在樹立自己光輝形象的同時，我們也不應該讓客戶感到不舒服。　　　　2、絕對不能在會議上對同事提出直接批評。盡管其它同事所提出的建議可能毫無價值，但對此進行批判并不屬于我們的本職工作。如果我們已經成為領導者，而這時間另一位領導提出了一種非常可怕想法的話，只要不會影響到自己的工作和下屬，就不要表示反對。讓其它人，最好是更上級的領導來否決這樣的建議。接下來，我們就可以對想法進行優化處理，找出其中的可行性；這樣，我們就可以將其提交給其它上級來獲得更大的信任。畢竟，垃圾建議永遠不會消失，但個人聯系卻能夠長期保持下去。　　　　3、在首席執行官進來后，絕對不要坐在其身旁。在進入會議室時，如果發現剛下了飛機的首席執行官已經坐好，就應該馬上上前打招呼并介紹自己的情況，然后坐在相距至少兩人以上的其它位置上。這才屬于面對面交流的最佳方式。從自身工作發展的角度來看，過于靠近大人物（女強人）沒有任何好處；并且，在會后的工作中還會遇到其他人的鄙視和防范。　　　　4、絕對不要利用職權作福作威。這屬于一種很典型的錯誤。在絕大部分公司里，容許在會議上遲到的時間長短與該人的行政級別成正比；（創業  www.lz13.cn）位置越高的人，到的時間就可以越晚，并且至少其他人在表面上不敢發出抱怨。因此，我們絕對不應該利用自己的職權來展示無理、粗魯或者不莊重的舉動。實際上，所有人都會注意到這種現象，并且沒有人不痛恨這樣的做法。　　　　5、堅持幫助別人并接受別人的幫助。如果我們能夠在工作中獲得其它人幫助的話，就可以說是一件非常棒的事情。來自其它人的支持，可以讓我們思想變得更加活躍，工作變得更加得心應手。因此，我們也應該選擇這樣對待其他人。如果只進不出，大家很快就會知道這樣不能給自身帶來好處，因而沒有人會繼續這么做下去。所以，我們應該這樣看待幫助：我們可能希望獲得別人的幫助，并且還有人會渴望獲得我們的幫助。這條規則還衍生出一條定律：如果想獲得優秀員工的幫助，首先要做的就應該是讓自己成為一名優秀員工。　　　　6、千萬不要“剽竊”其它人的創意。企業老板、首席執行官、主管、剛入職的新員工都不例外。信任是一個相互的過程。如果盜竊了其它人的創意，受害者將永遠也不會忘記。并且，不要陷入“好的，他們為我工作，我們都屬于同一團隊……因此，我只是代表大家來展示這一創意。”這樣自欺欺人的幻想中。除了當事人自己以外，沒有人會相信這一借口。　　　　7、絕對不能報喜不報憂。所有人都喜歡公布好消息。不過，對于公司來說，盡管好消息是非常有趣的，但壞消息才是真正的關鍵所在。舉例來說，我希望知道裝運的時間沒有發生延誤，但如果出現了晚點的情況，我需要聯絡客戶并啟動備用計劃。（在涉及到客戶的時間，我們需要盡快地發出通知，出現的驚詫越少越好。）對于公司來說，好消息容易處理，但能否及時獲取壞消息，卻屬于成敗的真正關鍵。　　　　8、只有在自己真正理解的時間才給出相關的建議。我們都知道，有很多人喜歡在會議上進行毫無價值的發言。（好吧，我們都知道很多人會選擇這么做。）因此，有人可能會認為，為了顯示出自己正在關注該問題，就需要這么做；但實際上，這樣的想法是完全錯誤的，其他人都明白發言者是在自吹自擂而已。并且，這樣產生的結果就是大家對其的個人印象將變得很壞。所以，我們在發言之前總要字斟句酌反復考慮；只有在最有把握的時間，才進行簡單明確的發言。　　　　這些都是我個人的一些觀點——大家認為還有哪些潛規則應該被添加到列表中呢？分頁：123

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