 
字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2016/09/10 07:54:31瀏覽2｜回應0｜推薦0 | |
|
以霍根性格調查問卷中，反映個人在他人眼中形象及個人工作潛力的HPI測驗為例，其中若「調適」和「抱負」兩個面向高，則屬高潛質人才。「調適」顯現一個人面對事情判斷的沉著、冷靜程度，「抱負」則是評估一個人是否具備競爭性，渴望晉升成就的性格。 兒時不平等條約她失去奮鬥熱情 提早了解自己的黑暗性格，不僅可以避免失去升遷機會，也減少企業育成菁英人才成本的浪費。性格之重要在於是隱性的，而用人判斷往往倚靠主觀印象就容易錯過好人才。 性格測驗可減少單靠面試等刻板印象決定去留，因而失去寶貴人才。「賈伯斯對蘋果電腦來說是一個好的決策者，但性格上卻是個自私鬼，如果去面試可能不會被錄用，所以他只能去創業，」霍根接受《商業周刊》獨家專訪說。 孕妻廁所急產醫生慌張叫救護車 他指出，企業組織就像獅群，多半獅子負責打獵，還要負擔保護小獅子的安全，而少數獅子就像「寄生蟲」，自私的發號施令卻不做事，則容易造成「劣幣逐良幣」情況發生。 曾為《財星》五百大企業如嬌生、AT&T等公司協助企業做好接班人計畫和人才管理的美國人資界大師霍根，根據他的理論所研展出的人格評測，超過30年，累計40多個國家、400多種職業、逾350萬中高階經理人參與，可信度和規模遠勝其他性格測驗，並被廣泛運用於外商。 若反映個人在壓力下可能產生的態度行為，以及風險所能承受缺陷性格的HDS測驗中，缺乏恆心性格的「激動」和過於擔心被批評的「謹慎」兩個面向是低的，則是高潛力人才辨別標準。 地表最強新娘穿婚紗反手拉單槓 其實換個角度想，有時「黑暗性格」反而是前進動力，當然前提是，你要先了解自己。 A君，二十八歲，企畫人員。看見同事走來，不管熟不熟，總是熱情十足稱兄道弟；遇到老闆交代任務，還搞不清楚狀況，總口沫橫飛說好。然而，企圖引發他人注意的「戲劇化」表現，根據首位提出性格和組織效能結合的心理學家羅伯特．霍根（Robert Hogan）的說法，則是隱藏於表象下的「黑暗性格」表現。 一滴都不剩！檸檬這樣擠才正確，汁多一倍出來喔 錯很大！人家問你職業，拜託別再回答「My job is...」 「理由是，好的經理 人特質應該是具備好奇心和彈性的，」霍根的觀察與上述調查不謀而合。 柯文哲的「破銅爛鐵」不是失言，是台北市政府「失職失能」 ！ 這是一個發生在員工數超過六千人的台灣大企業真實案例。 文／黃亞 琪 ※ 本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。 月薪沒7萬不嫁？別傻了！這群男人，想 娶的是郭雪芙 ▲霍根評測服務創辦人：羅伯特?霍根。（圖／商業周刊／攝影許世穎） 小職員的逆襲：一封人資主管不回的信，卻改變了我的人生 ※ 精彩全文，詳見《商業周刊》。 捷運偷吃東西？男網友尷尬講真相 3女拔電話線拋棄！洗腎嬤賣菜維生 蘆洲「公嬤團」快龍CP值逾2500 13號颱今明生成4縣市大雨特報 亂挪車挨批串燒總店 令停業3天 但你相信嗎？黑暗性格輕者會影響升遷，例如上述A君，在老闆眼中認為他「太愛演」，覺得他辦事不牢靠，只會說不會做，部門主管晉升總沒他的份；嚴重者，是公司在人才晉用和留才成本上的浪費與錯置。 廢博愛座？差4千人覆議就通過 霍根認為，有人做決策是文字導向、有人是數字導向；有人選擇靠數據驅動、有人決策來自直覺。「沒有好壞對錯，但確實反映你的性格，」他強調。不過，霍根不以決策錯誤為忤，他認為更重要的是，從錯誤決策中學習的行動。霍根認為，一個好的領導者每天都在做無數決策；領導魅力和勝出關鍵，在於如何從決策失敗的黑暗面中學習的速度。 年領84萬退休師：沒 臉見年輕人 【 更多報導 】 串燒店這樣做生意網友砲轟拒吃 視障生坐博愛座被罵：別自以為正義 他借20元平頭男斥沒誠意丟地上 女網友PO「讓座經驗」挺設博愛座
0DE787D75AB5FCD1 |
|
| ( 知識學習｜其他 ) |
