 
字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2016/04/20 10:42:23瀏覽24｜回應0｜推薦0 | |
（中央社記者曾依璇巴黎19日專電）法國社會移民眾多，對歧視敏感，法律禁止雇主詢問求職者與工作無關的私人問題，包括婚姻狀況、家庭成員、性傾向、種族一概不准問，政府近日開始對企業和公部門做歧視測試。 法律禁止雇主對求職者觸碰的問題包括是否已婚、是否有小孩、是否有孕或懷孕計畫、是否有前科、是否加入工會，也不准問家庭成員、種族出身、健康狀況、宗教信仰、政治意見，以及性傾向，問了就是違法。 不過，就業歧視仍難避免，許多法國人擁有外來姓氏，一看就能猜到出身。為預防就業歧視，曾有人提議採用不附照片的匿名履歷，也就是不在求職履歷上寫明姓氏，但一直沒有共識。 法國勞動部昨天宣布針對10家以上、擁有千名員工的大型企業展開就業歧視的測試，也就是向一家企業同時寄發兩份條件類似的求職履歷，其中一份資料含有可能引發歧視的細節，這是要測試兩份履歷是否能有同樣的面試機會。 勞動部長庫姆里（Myriam El Kohmri）說，歧視是違法的、不理性的，而且是要付出代價的，很多家庭花錢供孩子唸書，國家卻沒能達到他們的期望；除了針對企業，她也會對公務部門發起測試，因為國家要做表率。 這波反就業歧視活動的重點偏向種族，但根據國際勞工組織（ILO）和權利捍衛者組織（Defenseur desDroits）調查，年齡歧視才是最嚴重的就業歧視，其次是外表，有8成失業者認為自己的外表影響雇主觀感，例如身材肥胖或穿著和別人不同，會降低錄取機會。1050419
C244E0D0B112C962 |
|
| ( 時事評論｜國防軍事 ) |
