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國際專家來台審查「兩公約」施行狀況，並於今天(20日)公布78點建議。對此，人權公約施行監督聯盟等80個NGO團體也發出共同聲明表示，這項審查是專家與政府間的「建設性對話」，但政府官員對專家的問題確實問虛答、避重就輕，呼籲政府早日提出人權行動方案，並檢討「兩公約」施行法，以明確規範行政、立法、司法各部門的人權義務。

法務部邀請10位國際審查委員來台審查「兩公約」施行狀況，與我國政府機關代表及來自國內外的人權團體，針對原住民、身心障礙者、婦女、兒童、新住民、外籍移工等弱勢族群，及國家人權機構之設置、平等與反歧視、死刑、反迫遷等重要人權議題深入討論，並於20日公布78點建議。

對此，積極參與這次審查的80個非政府組織，在專家發布結論性建議後，隨即發表共同聲明，認為國際審查的功能是專家與政府間的「建設性對話」，但政府官員對於專家提出的問題，往往實問虛答，喪失了深入檢討的機會。為了使公約與國內法的銜接更順暢確實，他們認為應檢討兩公約施行法，以明確規範行政、立法、司法各部門的人權義務。人權公約施行監督聯盟執行長黃怡碧說：『(原音)觀察到政府在過去這3天的表現，不是避重就輕，就是急著辯解，不肯面對問題，以致於喪失了與專家深入理解跟探討的機會。我們建議各個部會應該把審查過程專家及NGO提出的各式各樣的問題在內部進行討論，同時政府更應該仔細規劃結論性意見改善的管考機制，並且與公民社會持續溝通。』

黃怡碧也強調，法院是保護權利的最後一道防線，但是依照司法院對於公約法律地位的說法，等同承認人權公約至今對司法系統沒有約束力，NGO團體建議司法院和各級法院應該深入討論，以明確規範人權公約在法院的適用。

此外，國際專家特別關切台灣人權保障機制，蔡英文總統在大選時也曾做出「以人權作為執政基礎」的承諾，NGO團體

希望政府早日提出人權行動方案。

>鉅亨網記者楊伶雯 台北

立法院三讀通過「勞基法」部分條文修正草案，一例一休拍板定案，企業界擔心因為休假日加班費提高，可能造成員工故意拉低工作效率，經濟部長李世光今 (8) 日指出，修法不是造成效率低落的主要的因素，至於企業如果有適法性上的問題，經濟部會儘力協助處理。

李世光表示，經濟部了解修法後有些企業對整個措施還不夠了解，在修法過後將協助所有企業，如果他們對適法性有不同的了解，會儘力協助；事實上修法前就協助把企業聲音反映給勞動部，修法之後因為已是法律了，會協助所有企業，在適法性能夠處理的儘量協助。

至於企業界擔心員工為了拿加班時數，可能造成工作效率低落一事，李世光認為，如果一個員工因為這樣就會效率變的低落，「我相信那個不是主要的因素」，他強調，整個企業環境的推動，在過程中原本就請教過很多企業，很多企業老闆及經營階層都說，員工是他們最寶貴的資產，也希望能夠保護同仁。

李世光接著說明，在修法過程中，曾經請教企過業界，也參考過各界聲音，當時企業界反應的聲音是說，不會只把員工找回來做 1 小時，所以當時分析認為，有這個法規，才不會在休假日請員工回來只做 1 小時，在這樣的過程中，如果只拿到 1 小時加班費，對員工並不是一個最好的做法。

他強調，勞工跟企業雙嬴，本來就是在推動時必須要考慮的，任何法律永遠都是一個協調跟各方意見整合的部分，單純從企業界看是一回事從員工看又是另外一回事，經濟部在推動時總是希望企業跟勞工都可以合作而且雙嬴。

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