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| 2016/07/27 11:02:52瀏覽154｜回應0｜推薦0 | |
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↓↓↓保證最便宜！定貴退價差↓↓↓ 「紐約時報」報導，美國與加拿大等至少10個國家的反禁藥官員以及多達20個運動員團體準備共同要求，完全禁止俄羅斯參加下個月初即將開幕的里約奧運，但這項行動已遭到體壇質疑，在網路上也引發網友熱烈討論。 英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，這項不尋常的要求可能在明天提出，為的是俄國體壇今年稍早被踢爆在政府包庇下讓運動員使用禁藥，以提升比賽的表現。除了美國與加拿大，日本、德國、紐西蘭、西班牙和瑞士等國反禁藥機構也將支持禁止俄國參加奧運。 俄國已經因為這起禁藥風暴，遭到國際田徑總會禁賽，大多田徑選手恐無法參加奧運。而由北美國家領頭的這項行動，更使得國際體壇對於如何處理俄國的禁藥醜聞出現分裂局面。 俄國網友對這項傳聞大多憤怒以對，有人諷刺說：「這並不令人意外。目前正對俄國開戰，雖然沒有使用核子飛彈。」 英國也有網友質疑，這項行動看來是美國與盟友想把奧運政治化，「這絕對是西方想藉機懲罰俄國總統蒲亭，而這令人難以接受」。 也有美國網友表示：「奧運若是不包括所有主要國家，我無法認真看待。當然我們不希望有使用禁藥的運動員，但只要比賽前後和期間讓他們接受藥檢就行了。」 （中央社克里夫蘭17日綜合外電報導）為期四天的美國共和黨全國大會明天將於克里夫蘭登場，房地產大亨川普準備在21日晚間接受共和黨提名為總統候選人並發表演說，共和黨策士指出，這項演說至關重要。 挑好競選搭檔，也獲得共和黨某種程度的支持，億萬富豪川普（Donald Trump）準備在共和黨全國大會（Republican National Convention，RNC）最後一天晚間的電視黃金時段發表演說。 路透社報導，共和黨策士麥考威克（MattMackowiak）表示：「他的大會演說將是選戰最重要的一刻，看他的電視觀眾，會是歷來看他最多的一次。」 「利害是再大不過了，我期待這是一篇闡述詳盡、準備充分的演說，以經過民調錘鍊的語言，達到最大的效果。」 川普推出競選搭檔的混亂方式，未能充分展現這項夥伴關係的力量，一些共和黨人擔心全國大會可能出現類似的情況。 川普在昨天的預演，展現了主持電視實境秀「誰是接班人」多年所練就的表演能力。他在正式介紹副總統搭檔印第安納州長彭斯（Mike Pence）的同時，不時將矛頭指向民主黨對手希拉蕊．柯林頓（HillaryClinton），並吹噓自己的經商紀錄。 共和黨策士彭季恩（Ron Bonjean）表示：「川普今天發表的演說，似乎不像他真的想要分享舞台，但是他知道，為了打贏選戰，他必須這麼做。」 「做為大師級藝人，川普知道大會登場後，他在傳達訊息時必須更加直接，傳達的方式必須更加有效。」 不過他的表演能力也僅止於此。彭季恩指出，川普在電視黃金時段如要成功吸引美國人民的注意力，「必須把焦點放在談論他們的問題，以及他能採取什麼措施解決這些問題」。 川普承認，他挑選保守派基督徒彭斯為副手，是為了協助他團結共和黨。川普的非傳統立場和脫口而出的即興競選風格，讓共和黨人很難接受。 這也是在某種程度上承認，為了準備11月8日的總統大選，他需要政壇老將彭斯，來彌補他做為政治圈外人的不足。 昨天的預演，是川普預定21日晚間發表提名演說前最後一次公開現身。1050717 工商時報【蔡鵑如】 在愈來愈多的公司行號，強迫參加社交活動或團隊遊戲已成趨勢。這類由公司安排的「苦中作樂」（forced fun）活動，「強力鼓勵」同仁參與，但並不是所有商場上班族都樂在其中。 ■Mandatory social outings or team building exercises ar優惠專區e a part of a growing trend to get workers to go from anonymous colleagues to fast friends. 23歲的麥荻森去年進入美國華盛頓州地表水工程公司Osborn Consulting擔任行銷助理時，她不知道辦公室天井可以玩接蛋遊戲，內容包括轉呼拉圈和髮帶教學，不過這些正事外的餘興活動可不是隨便玩玩，全部強制參加。 1年半後，麥荻森對於每周四上班時間，要丟下趕著交件的工作去參加活動，依舊覺得不自在。但她坦言，這些活動能幫她和同事建立公事外的交情，上班時向心力更強。「你會覺得大家沒有（職位）高低之分，」這些活動幫助她融入小團隊，大家可聊八卦談是非，「如果你沒現身，人家會認為你錯過了好康。」 「苦中作樂」的支持者認為，在上班時間暫離工作壓力，是更熟悉同事且提高職場溝通的好方式，讓不太認識的同事快速變成朋友。但也有人指出，這些活動有時不怎麼好玩，且反倒讓已經落這裡最便宜落長的工時拖得更久。 紐約Deloitte Consulting的組織改造與人才訓練專家卡普蘭指出，「人際關係正是團隊的根基，而打造人際關係需要互相瞭解。」在小規模的新創公司，同事臨時湊對打乒乓球司空見慣，但在成立較久的大型企業，則是以更策略性的角度砸錢來辦強迫參加的團康活動，目的就是建立員工間除公事外的非正式聯繫。 強迫參加 恐讓樂趣盡失 既然強迫參加是必要條件，要員工丟下要緊的待辦事項，去參加無關緊要的活動，可能讓他們更不爽。有些人不想再花不必要的時間，和每周在公司得打交道40小時的同事在一起，另外對某些人來說，無論活動性質為何，強迫參加就是毫無樂趣可言。 美國亞歷桑納州James Agency廣告公司執行長詹姆絲發現，公司每2個月1次辦一次活動，比2周一次更能讓員工樂在其中。該公司每年投入2萬美金預算辦活動，30人團哪裡買隊曾玩過室內跳傘，上國標舞課，還一起接受高空飛人訓練。她語重心長說，「同事間天天都會面臨許多困難，但只要大家能共享樂，就能推倒（同事間的）圍籬。」 詹姆絲說，編預算辦「苦中作樂」活動的好處之一，就是員工流動率低，活動由於同事感情緊密，工作時團隊更具活力，也因同事成了好朋友，員工較捨不得離開。但她也提醒，活動時間不能超過工時。 團康活動 並非萬靈丹 研究顯示，成員間感情愈密切的團隊，工作上凝聚力愈強，但非工作的團隊活動，反倒可能掩蓋公司內部變革和改善工作環境的必要性。卡普蘭認為，讓員工一塊社交，並非提升向心力的萬靈丹。他建議，不如讓員工正常上下班，讓他們不必在深夜還得查電郵，讓員工看到他們在公司心目中的價值，一旦公司舉辦苦中作樂活動時，員工會比較不抱怨而樂於參加。 另外，卡普蘭也建議企業主辦活動時，應提供更多選擇，讓同仁挑選比較好玩的活動，減輕他們非參加不可的壓力。同時還可推動不強制出席的活動來試水溫。詹姆絲就讓懼高的同事不必跟著搭熱氣球升空，而是開車趕往熱氣球著陸處，迎接同事達成壯舉。 40BDC1CC7E8C443F |
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