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| 2016/07/13 14:17:26瀏覽36｜回應0｜推薦0 | |
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如果你有需要跟銀行借貸資金 想要知道怎麼貸才會快 才會順利 歡迎免費諮詢： 避免在溝通過程提起過去的薪資。任何一家公司都應該能準確?量你之於公司的價值，因此別讓先前的薪水決定了往後的行情。如果不巧被對方掌握了你無意公開的資訊，也務必要強調前一份較低薪水的工作，有何吸引你非去不可的附加價值，也許是能夠學習難得的技能，也許是希望提升工作能力。總之掌握一個原則：你的價值隨著經驗不斷地在累積，讓自己前一份工作的歷練成為你的本事，而不是薪水談判的絆腳石。 圖、文／VOGUE 不先發制人，就得受制於人 當被直接的詢問想要的薪資範圍，就堅定了當的告訴他吧！或許曾有人建議在一開始避免給出確切的數字，但在現在已不再如此適用。如果用人單位希望明確的回答而你還不斷唯唯諾諾，對方可能會覺得你沒有求職的誠意，因而轉向其他求職者。 各種查詢薪水的網站是大家常用的薪資水平檢測站，但是不要完全相信這些網站列出的資訊。同一份職位在不同行業、不同地區的薪水可能都差異甚大，較可靠的選擇是和相關行業的朋友聊聊，多方打聽，為>代書貸款手續費自己蒐尋可信度較高的資訊。 留意你給出的底線 核對你得到的消息 （完整文章請看VOGUE.com） 雖然我們都不希望現在的雇主問起前一份工作的薪水，但就算躲避不掉，也不需要因為想要得到較高的待遇，而報上不實的資訊。大多數的公司都會對員工進行背景調查，甚至直接連繫前公司都有可能，為了保險起見，還是以誠實為上策，並補充說明現在的你值得更好的薪水的理由。 如何跟老闆談加薪？職場達人一步步教給你！ 不要抱持著「先得到工作，再談薪水」的態度。在面試階段，幾乎所有的公司都會詢問求職者其可以接受的薪資範圍，有些公司甚至在電話中通知面試時就會突然提出此類問題。如果不事前做好準備，一旦被對方偵測到你的猶豫，就會有被「砍價」的可能；又或者因為缺乏準備，在談話間嘴快說出了不利往後薪資談判的內容，隨口的一句話可能就大大影響到你對這間公司的價值。 避免過度敷衍搪塞 如果你給出了一個幾萬～幾萬的薪水範圍，就別因為拿到了最低的底線而感到失望。在告訴對方你的預期薪資範圍前，就應該審慎考慮這個區間，任何職場人士都必須要有此體認：對員工來說永遠想要最高的薪水，對企業來說永遠追求最低的成本。理解這個概念，就不會在求職時造成雙方的誤會了。 考量數字以外的因素 每個求職者在找尋工作時多半有一個薪資底線，但如果只執著於數字而忽略其他因素，有可能會讓你跟適合你的工作失之交臂。將公司提供的福利納入考量，如保險、假期、獎金、旅行等等。對於工作內容會不會使自己厭倦或痛苦，也應好好納入選擇時的考量選項。 勿吹噓過去的薪水 延伸閱讀 以「現在」的價值來?量薪水 無法往上爬？掠奪你升職機會的4大原因！ 離職前一定要記住的8個Do's & Don'ts ※更多>房貸利率計算公式精彩報導，詳見《VOGUE網站》 ※本文由VOGUE雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
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