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| 2026/03/15 12:10:50瀏覽66|回應0|推薦0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
跟著城市嚮導「老臺北胃」,用味道認識臺北很多朋友來臺北, 我怎麼選出這 10 大臺北小吃?在臺北, 一吃就知道:這就是臺灣味燒烤、火鍋很好吃, 不只是好吃,而是有「臺北日常感」臺北的小吃迷人,
吃完之後,你會記得臺北最後一個標準很簡單。 接下來的 10 樣臺北小吃, 第 1 家:饌堂-黑金滷肉飯(雙連店)|一碗就懂臺灣人的日常
如果只能用一道料理, 為什麼第一站,我會選饌堂? 不只是好吃,而是「現在的臺北感」 老臺北胃的帶路小提醒
這不是那種吃完會驚呼「哇!」的料理, 地址:103臺北市大同區雙連街55號1樓 電話:0225501379 第 2 家:富宏牛肉麵|臺北深夜也醒著的一碗熱湯
如果說滷肉飯代表的是臺灣人的日常, 為什麼老臺北胃會帶你來吃富宏? 不分時間,任何時候都適合的一碗麵 老臺北胃的帶路小提醒
這不是精緻料理, 地址:108臺北市萬華區洛陽街67號 電話:0223713028 菜單:https://www.facebook.com/pages/富宏牛肉麵-原建宏牛肉麵/ 第 3 家:士林夜市・吉彖皮蛋涼麵|臺北夏天最有記憶點的一口清爽
如果你在夏天來到臺北, 為什麼在夜市,我會帶你吃涼麵? 皮蛋,是靈魂,也是臺灣味的關鍵 老臺北胃的帶路小提醒
這不是華麗的小吃, 原來臺北的小吃,連氣候都一起考慮進去了。 地址:111臺北市士林區基河路114號 電話:0981014155 菜單:https://www.facebook.com/profile.php?id=100064238763064 第 4 家:胖老闆誠意肉粥|臺北人深夜最踏實的一碗粥
如果你問我, 為什麼這一碗粥,會被叫做「誠意」? 這不是觀光小吃,而是臺北人的生活片段
這些畫面, 老臺北胃的帶路小提醒
這不是為了拍照而存在的小吃, 地址:10491臺北市中山區長春路89-3號 電話:0913806139 第 5 家:圓環邊蚵仔煎|夜市裡最不能缺席的臺灣經典
如果要選一道 為什麼蚵仔煎,這麼能代表臺灣? 圓環邊,吃的是記憶感 老臺北胃的帶路小提醒
蚵仔煎不是細嚼慢嚥的料理, 地址:103臺北市大同區寧夏路46號 電話:0225580198 菜單:https://oystera.com.tw/menu 第 6 家:阿淑清蒸肉圓|第一次吃肉圓,就該從這裡開始
說到臺灣小吃, 清蒸肉圓,和你想像的不一樣 為什麼我會推薦給第一次來臺北的旅客? 老臺北胃的帶路小提醒
這不是夜市裡熱鬧喧囂的料理, 地址:242新北市新莊區復興路一段141號 電話:0229975505 第 7 家:胡記米粉湯|一碗最貼近臺北早晨的味道
如果說前面幾樣小吃, 為什麼米粉湯,這麼「臺北」? 配菜,才是這一碗的靈魂延伸 老臺北胃的帶路小提醒
這不是為了觀光而存在的小吃, 地址:106臺北市大安區大安路一段9號1樓 電話:0227212120 第 8 家:藍家割包|一口咬下的臺灣街頭記憶
如果要選一道 割包,為什麼被叫做「臺灣漢堡」? 藍家割包不是走浮誇路線, 老臺北胃的帶路小提醒
割包不是精緻料理, 地址:100臺北市中正區羅斯福路三段316巷8弄3號 電話:0223682060 菜單:https://instagram.com/lan_jia_gua_bao?utm_medium=copy_link 第 9 家:御品元冰火湯圓|臺北夜晚最溫柔的一碗甜
吃了一整天的臺北小吃, 為什麼叫「冰火」?這碗湯圓的關鍵就在這裡 這是一碗,會讓人慢下來的甜點 老臺北胃的帶路小提醒
這不是為了拍照而存在的甜點, 地址:106臺北市大安區通化街39巷50弄31號 電話:0955861816 菜單:https://instagram.com/lan_jia_gua_bao 第 10 家:頃刻間綠豆沙牛奶專賣店|把臺北的味道,留在最後一口清甜
走到這一站, 綠豆沙牛奶,為什麼這麼「臺灣」? 為什麼我會用它當作最後一站? 老臺北胃的帶路小提醒
這一杯, 地址:111臺北市士林區小北街1號 電話:0228818619 菜單:https://instagram.com/chill_out_moment?igshid=YmMyMTA2M2Y= 如果只有 3 天的自助旅行在臺北,怎麼吃這 10 家?第一次來臺北, 臺北 3 天小吃推薦行程表(老臺北胃版本)
雖然每個小吃的地點都有一點距離,但是你也知道,好吃的小吃,是值得你花一點時間前往品嘗
當你照著這 3 天走完, 老臺北胃帶路|這 10 口,就是我心中的臺北
寫到這裡, 如果你問我,
如果你是第一次來臺北, 富宏牛肉麵真的好吃嗎? 走完這 10 家, 你可能會發現一件事頃刻間綠豆沙牛奶專賣店會不會太甜? 臺北的小吃,其實不急著被你記住。 它們就安靜地存在在街角、夜市、轉彎處,圓環邊蚵仔煎需要特地跑一趟嗎? 等你有一天,再回到這座城市。胡記米粉湯在地人推薦嗎? 如果你是第一次來臺北,胖老闆誠意肉粥有必要排隊嗎? 希望這份「老臺北胃帶路」的清單, 能幫你少一點猶豫、多一點安心。 不用擔心踩雷,頃刻間綠豆沙牛奶專賣店新手友善嗎? 也不用為了排行而奔波,胡記米粉湯當點心適合嗎? 只要照著節奏走, 你就會吃到屬於自己的臺北味道。 而如果你已經來過臺北, 那更希望這篇文章,饌堂-黑金滷肉飯(雙連店)值得排隊嗎? 能帶你走進那些 你可能錯過、卻一直都在的日常小吃。 因為真正迷人的旅行, 從來不是把清單全部打勾, 而是某一天, 你突然想起那碗飯、那口湯、那杯甜,圓環邊蚵仔煎怎麼點比較好? 然後在心裡對自己說一句:饌堂-黑金滷肉飯(雙連店)第一次適合嗎? 「下次再去臺北,還想再吃一次。」 把這篇文章存起來、分享給一起旅行的人, 或是在規劃行程時,再回來看看。 讓味道,成為你認識臺北的方式。 下一次來臺北, 別急著走遠。 老臺北胃,圓環邊蚵仔煎會不會太甜? 會一直在這些地方, 等你再回來。 “燕子來時新社,梨花落后清明。”清明節歷史悠久,它既是節氣又是一個節日。它是我國傳統的時年八節之一,也是最重要的祭祀節日之一。人們在清明時節禮敬祖先,慎終追遠。許多人懷揣一顆虔誠的心,向長眠的親人、友人,頂禮膜拜。鏟一鍬黃土,覆一層哀思;栽一棵新枝,植一腔緬懷之情。清明節氣的到來,在農業生產上也要發生重要的變化,清明一到,氣溫開始變暖,雨水也增多起來,大地呈現春和景明之象,正是春耕春種的大好時機。 清明季節的到來,春天開始走向深處,春天的靈韻也完全綻放出來,山水開始換新裝,草木吐綠,百花盛開,一片生機盎然。宋代的吳惟信在詩中就寫道:“梨花風起正清明,游子尋春半出城。日暮笙歌收拾去,萬株楊柳屬流鶯。”清明正是春光明媚之時,除了掃墓之外,人們還喜歡到美麗的大自然中去,感受無限春光所帶來的美好心境。這時節,在我國民間,還有蕩秋千、蹴鞠、踏青、放風箏、種樹、插柳、和斗雞等習俗。 《歲時百問》中說道:“萬物生長此時,皆清潔而明凈,故謂之清明。”天地之間清且明,那寒冷壓抑的冬天已經過去,許多生活在喧囂鬧市中的人們,便紛紛結伴去踏青,到美麗的大自然中間去,釋放壓抑已久的情緒,放飛自己的心境。以祭拜懷祖的名義,遠足踏青,在青山綠水間,寄托心中的哀思;在柳綠花紅,蝶舞燕飛中,感念新生,欣賞美景,陶冶心情。 一草一花一菩提,一山一水一風景,踏青山,渡綠水,此時的大地到處洋溢著春意,處處彌漫著欣欣向榮的氣息。當你走進大自然,在綠林叢中走行,你能看見桃花、梨花、紫荊花、白玉蘭……次第開放,或鮮艷妖嬈,或潔白似雪,或紫紅可愛,它們將綠幽幽的大地,點綴得五彩斑斕,異常的美麗;當你在空闊的田野上走行,你能看見黃澄澄的油菜花,成片成海,如鋪上了一塊金色的地毯,豌豆花藍紫相間,紫云英白中透紅,迎風笑靨。這些朵朵盛開著的花兒,散發著陣陣的芳香,引來了無數雀躍的鳥兒和追逐的蜂蝶,這些大自然的生靈,更給斑斕的世界注入了一種欣欣向榮的活力。 大人、孩子們也都像脫籠之鳥,盡情釋放著對春天的喜愛之情。人們三五成群在草地上追逐玩耍,孩子們吹響柳笛,柳笛聲聲,喚醒了大人們的童年記憶;五彩斑斕的風箏高高地放飛在天上,在下面看的人們大聲喝彩,一派歡騰。人們在用心去感受清潔明凈的春之靈韻,在“青梅如豆柳如眉、日長蝴蝶飛”的優美畫卷中,盡情呼吸著春天的氣息。清明時節,有聲有色,多彩多姿,清明踏青,顯現著人們對生活的無限熱愛之情。 清明時節,踏青去,上山,悼念祭祖,哀而不傷;清明時分,踏青去,窮游郊野,放飛心境。雨天有雨天的情趣,晴天有晴天的風景,細雨紛紛中看那桃花妖嬈,梨花落芬;風和日麗中看那蜂蝶起舞,柳絮飄飛,各有各的情趣,各有各的風景。清明時節,走進大自然,去與大自然約會,人們踏出的是一種氛圍,求的是一種心情,要的是一回心境的寧靜,企盼的是那回歸的童心。 >>>更多美文:心情隨筆 紅顏易逝紅塵遺, 舊人難卻舊人憶。 凄風北渡赴苦雨, 別離之后仍別離。 >>>更多美文:格律詩 九大名企衡量求職簡歷的標準 蘿卜青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然,也并不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。 投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看,如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那么,各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?下面,就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。 中國移動通信集團公司 采訪對象:人力資源部高級項目經理劉靈心先生 先看專業再挑學校背景 中國移動采取多種方式進行招聘,包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等,用得最多的是網絡招聘。同時,還會針對招聘項目,進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站,因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動,需要經過以下幾個程序: 軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試 自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷,即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生,而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷,都會成為應聘中國移動的加分亮點。 ABB(中國)有限責任公司 采訪對象:人力資源經理唐煒女士 言簡意賅的簡歷最受歡迎 首先,ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后,人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后,產生面試名單。 一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會,而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。 對于應屆畢業生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關社會經歷,比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時,對方的工作經驗是最受關注的。實際上,ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。 北京松下電子有限公司 采訪對象:人事科長張裕才先生 從簡歷判斷求職者的思維特點 對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷,北京松下電子有限公司并不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到決定性的作用,尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。 至于篩選簡歷的根據,我們針對不同崗位的需求,會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績,在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時,除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經歷。 實際上,簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特征。 朗訊科技(中國)有限公司 采訪對象:人力資源部專員毋譽蓉小姐 申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選 很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有說明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整,我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體XY來表示,讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規范、清晰明了是最好的,我們通常不在意照片,但也不要太簡單。 細節考查職業誠信 朗訊非常在意職業道德和職業誠信,通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性,應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此,我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次,我看到兩份投遞時間不同,但內容幾乎完全相同的簡歷。但是,前一份簡歷中有做教師的工作經歷,后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景,增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實,他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調查時被查出來。 用數字體現個人業績 介紹工作經歷的時候,在某公司工作的時間,應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系,比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣于用數字說話,“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。(勵志一生 www.lz13.cn)最好能夠改成“我完成了多少銷售業績,聯系了多少家公司”。如果數字過于敏感不適宜表達,可以用百分比,或者用企業的表彰來表達,還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。 北京住總房地產開發有限責任公司 采訪對象:人力資源經理姜水女士 擠出簡歷中的“水分”有高招 說到簡歷的篩選,程序有兩道。先是普通篩選,主要根據性別、專業、年齡淘汰;接著細選,主要看工作經歷、技術水平。在條件同等、多中選一的時候,學歷往往占優勢。 每次人才招聘中,住總地產招的應屆畢業生人數占招聘總人數的10%~20%。看應屆畢業生的求職簡歷時,主要看專業是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔任的社會工作等。 要想成為一個具有豐富經驗的人力資源經理,在慧眼辨別真假“美猴王”時,必須掌握幾點小玄機。首先,把求職者擔任的職位和發揮的作用對應起來考核。比如,對方原來擔任的只是一個大公司的普通人事主管,那么,公司的人力資源發展規劃、薪酬設計等重要決策性工作,是不可能由他來獨立完成的。所以,如果對方在這一點上夸大業績,就會露出破綻。其次,應仔細分辨求職者的原薪真偽。根據對方原來的職位、行業背景、所在公司的背景等,來判斷求職者提供的原薪數目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業的普通職位,求職者硬要夸大自己的年薪收入,其心可見一斑。 樂百氏(廣東)桶裝水發展有限公司 采訪對象:AssistantHRManager唐凌先生 樂百氏挑選簡歷的三道工序 樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同,就是要求與樂百氏企業文化相融,即開放的心態、熱忱向上、親和信賴,渴望與樂百氏共同發展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右,主要針對一些硬性指標進行篩選。因此,招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣,最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。第一道程序,對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰,同時根據不同的崗位進行分類。第二道程序,將初選的資料傳送到相關的用人部門,由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選,確定可面試者,將名單交人力資源部跟進。第三道程序,由人力資源部向面試者發出邀約,進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選后,確定最終候選人員,人力資源部將會同用人部門,對候選者進行評價。人力資源部門享有建議權,最終錄用權歸屬用人部門。 青睞擅長學習的人 僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷,樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什么、做過什么,但更看重他現在實際掌握了什么、在過去做出過什么業績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗。所以,應聘者寫簡歷時應該有針對性地重點推銷自己的優勢,最好還能提到期望加入本企業的原因。樂百氏不迷信名牌大學,但對有技術要求的崗位,需要從正規院校畢業生中挑選。另外,也看重他畢業后的在職進修、培訓經歷,是否獲得相關職業資格證書或更高的學歷,樂百氏需要具備較強學習能力、吸收能力和持續學習熱情的人才。 首信股份有限公司 采訪對象:人力資源經理尤文勇先生 既要外表美也要內在美 好的簡歷應體現個人的實力,所以工作經驗、成果、技能與知識這些內容應在簡歷中最顯眼的位置標明,并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應簡潔、布局清晰,讓人一目了然。 別出心裁的簡歷也代表著創意,代表著突破思維慣性的精神,企業并不反對。但企業更注重實際內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位,可以附上照片。簡歷中可以反映出的內容是很有限的,企業招聘時應結合崗位要求,重點考察與工作相關的內容及學習經歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時,希望他能夠獨當一面,并取得顯著的成果。所以,他們的工作經歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻)出發,從知識結構、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。 中國冶金建設集團 采訪對象:人力資源部黃長路副部長 分辨真假簡歷有七項注意 中冶集團所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的,由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求,由集團人事部門規范崗位說明。 人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查,淘汰那些不符合要求的應聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準確性問題,需要特別注意七個方面的問題: 1.學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。 2.職業生涯的發展趨勢,主要預計求職者任職的穩定性。比如,其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。 3.履歷的事實依據,要看是否實事求是,內容是否具有行為描述的特征。比如,當時的情境是什么?面對的任務是什么?采取了什么行動?結果如何? 4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。 5.推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀,提供的事實是否有說服力。 6.書寫格式的規范化。這能體現求職者的基本訓練和素質。必要時,要求提供手寫的簡歷或信件。 7.聯系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。 北電網絡中國有限公司 采訪對象:人力資源部招聘經理張鴻偉先生 北電網絡的擇才標準 通訊行業是一個發展變化很快的行業,要求員工有良好的適應變革甚至歡迎變革的心態,并且要有持續的學習能力才能保證不落伍。企業希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅動能力,以此來完成設定的工作目標。誠信辦事、盡職盡責、團隊協作、開拓創新都是企業非常看重的。 名校和名企背景并沒有太大幫助 北電網絡招聘時,看簡歷的著眼點主要是與職位相關的工作經歷、項目經歷、實習經歷等。如果是研發類職位,教育背景也是很重要的。如果是應屆畢業生的簡歷,第一眼看他的教育背景和專業背景,考察內容更偏重專業背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷,會瀏覽其全部內容之后再做出評估,考察內容更偏重實際的工作經歷。應屆畢業生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優勢因素,從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候,名校和名企就沒有太大的幫助了。分頁:123 RE98915RGPOIOKJ |
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| ( 知識學習|考試升學 ) |























