經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

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原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富臺南說明會-康利富有平臺簡介嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 彰化團隊-康利富什麼時候成立的

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富桃園說明會-康利富系統完善嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康利富新竹說明會-康利富招商熱線是多少

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康樂富彰化說明會-康樂富操作流程簡單嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

愛康明投資的人多嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

當夢想只剩下茍且，你還會留在一線城市嗎？　　文/谷穗風致　　曾經，北上廣是多少外地年輕人尋夢的地方！　　但是突然有一天，你發現這里已經變了，房價高企、人口、交通擁擠。你每個月的工資交完房租已所剩無幾；你想呼吸一下免費的空氣，卻發現到處都是城市地下污水管滲透出來的絲絲腐臭氣息；當你累了的時候，諾大的城市里你甚至找不到一個可以在夜深人靜之時哭訴的對象，而家人都在遠方。城市很熱鬧喧囂，但內心卻很孤獨迷茫。　　近兩年來，我身邊熟悉的人之中，不少人已經選擇了離開，我突然發現，“逃離北上廣”，確實是一件真實的現象和趨勢。人們不必一定要擠進一線大城市生活，二線城市也有其吸引人之處。從另一個角度來說，北上廣這類一線大城市發展到一定階段，人口劇增，房價高攀，交通擁擠，一部分人選擇用腳投票，逃離一線城市，回歸到二線、甚至三線城市過另外一種生活，雖然多屬無奈，但也未嘗不是一種明智的選擇。　　留下來的，各自精彩與無奈著；回歸的，卻總是相似的......　　婷子　　婷子2014年從廣州的一所二本院校法律專業畢業。由于不是名校畢業，要想找到好單位也不容易，考廣州的公務員吧，競爭激烈異常，難上加難。　　最后經親戚介紹，她進入了一個行政機關當聘用制工作人員，在這里，她干的活不比正式公務員少，工資卻比公務員少了一大截，這還不是最主要的，促使她狠下決心改變的，是一件發生在婷子與領導之間的事，她的局長經常以工作為由留婷子加班到很晚，有一次局長有意向婷子暗示，如果婷子從了她，他會好好關照她。看著這個50多歲，頭上已經禿得沒剩幾根頭發的領導，她感到一陣的惡心。從那天起，婷子就下定決心一定要改變這種現狀。婷子她開始努力復習，一年后考取了司法職業資格證；再過一年后，她憑借自己的努力通過了老家所在市的公務員考試，成為一名正式的公務員，她再也不必忍受那種同工不同酬的"待遇”了。　　丸子　　丸子最初的情況與婷子類似，也是廣州的一所二本院校的畢業生。畢業后在廣州一間民企打工，老公也在廣州打工，生下一個女兒后，等到女兒上幼兒園的時候，老公帶著女兒回潮州老家幫忙打理家族生意。　　丸子一開始是想在廣州落地生根，他們已經在廣州郊區貸款供著一套小房子，丸子想通過各種方法積分入戶，所以仍留在廣州打工，等積分入戶成功后，再回老公的家鄉與他們團聚、生二胎。這樣，在廣州保留了一套住所及自己的戶口，將來自己或子女想要出來一線城市發展也有了后路。兩地分居多年后，丸子積分入戶辦成后，便辭去了廣州的工作，回到了老公的家鄉潮州。　　有一次，丸子來廣州辦事，我們一起吃飯，他說在潮州生活的非常舒服，上班很清松，工資雖然不高，但那邊物價相對低廉，也不覺得有什么生活壓力。每天下班回到家中，勤勞的潮州家婆已經做好了一桌可口的飯菜。她說，家婆希望他們第二胎生個男孩。她笑著說：“我會努力生二胎的。”看她回家以后，人長胖了，臉上痘痘也少了，回去有老公的滋潤；女兒有媽媽在身邊則更加快樂；家婆待她如同自己的女兒一般。"回到潮州，我覺的如同回到了天堂”丸子開心地說。　　卜卜　　卜卜畢業于一所重點大學，畢業那年被廣州一家大型國企招聘進入公司工作，卜卜家鄉在廣西，家鄉有個青梅竹馬的男朋友。雖然如此，當年年輕的卜卜覺得還是決定到大城市發展，在廣州的大型國企工作，這在親戚朋友中提起也倍兒有面子，多少父母含辛茹苦供養自己兒女上大學，不就希望兒女能夠到大城市找一份好的工作光宗耀祖嗎？　　進入公司后不久，卜卜總感覺有些不對勁，單位領導對她有點過分關心。有一次，領導叫了幾個同事一起到他家別墅作客，卜卜也在其中，到他家后，領導的兒子也在家。過后，卜卜的一位同事大姐問卜卜對領導的兒子印象如何，卜卜才醒悟過來，原來自己“被相親“了一回。　　卜卜的不喜歡上司的兒子。背地里，她的一些大姐同事們談起她就說：傻，人家領導家里條件這么好，她也看不上，也不知道她在想什么！其實，卜卜也沒想太多，她就是不喜歡那個人，她不可能為了住上別墅就去和自己不喜歡的人結婚吧，何況，老家還有她青梅竹馬的男朋友呢。　　經歷這件事以后，卜卜就這樣不咸不淡地在單位干著她的小秘書的職業，一干就是五年。與男朋友早已是事實上的小夫妻關系了，但也許兩地分居，一直都沒有懷孕，她與男友約定，只要一懷孕，他們馬上登記結婚。　　工作七年后，春節回老家過完春節黃金周假期，卜卜像往常一樣回廣州工作，一個月后，卜卜發現自己竟然懷孕了，高興得她馬上打電話告訴男朋友，于是，再次回家，“奉子成婚”！他們終于因為有了孩子而正式結婚。被巨大的喜悅沖昏頭腦的卜卜也沒對將來想太多，她的人生哲學是過一天算一天。等到孩子出生，休完幾個月產假之后，卜卜就面臨如何處理帶孩子與工作的關系了，丈夫在家是獨生子，父母身體也不好，需要照顧，不能隨他到廣州工作和生活。卜卜也不想放棄大城市的生活，哺乳期間孩子不能離開娘，又要上班，無奈，卜卜只能帶上女兒和自己身體不好的老媽，再雇了一個保姆，回到廣州，在公司附近租了個小單間湊合著住下來。　　由于老公不在身邊，卜卜要應付工作，下班后又要帶女兒，還要與不聽話的保姆周旋，母親時常身體不舒服，女兒一有個發燒感冒，卜卜也只能獨自處理，這樣生活了半年，讓她感覺心力憔悴。　　最后，她再也受不了了，一線城市，國企的光環再亮，也擋不住夫妻長期兩地分居的痛楚，她最終還是在家鄉找了一家國有保險公司，收入不差，最重要是一家人可以團聚在一起，有困難可以共同擔當。　　關關　　關關畢業后在廣州一家國有銀行工作，感覺工作壓力太大，各種各樣的考核任務與獎金直接掛鉤，經常因為完成不了任務被扣獎金。同時，在偌大一個城市，找不到合適的男朋友也讓她倍受打擊。最后，在家人幫助下，她回到了老家的一間銀行工作，和爸爸媽媽在一起，感覺很溫暖。　　胡可　　胡可是一個男孩子，畢業后在廣州一家企業工作，是個業務員，工資不高，整天要加班，經常累得像條狗。家里母親身體不好，整天叨念著要他回家。做了幾年后，母親的身體越來越差，他便找了個機會，考回了老家縣城當公務員，這樣也能盡孝心照顧老媽了。　　以前總以為，一線大城市有夢想，有好工作，可以創造美好生活。但當有一天，你發現夢想只剩下茍且，而遠方又有親人牽掛時，退而轉身，回歸寧靜，雖然也許平淡，卻也不失詩意和溫馨。　　最后，也默默祝福那些仍然在一線大城市爭扎著、堅守著的年輕人。無論如何選擇，不要失去希望，因為夢想是心中的一盞明燈。（來源：簡書） 忍不住想，我為什么要來大城市 我為什么要勸你留在大城市？ 該去北上廣哭，還是回小城市笑分頁：123

給職場懷才不遇者的三建議　　在眼前這個社會上，“有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求，付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們……　　“有才華的窮人”太多太多，讓我們來抓出幾個有代表和啟示意義的典型。　　《致加西亞的信》中題為“世界上到處都是有才華的窮人”的序指出：　　“我們常常看到，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作。工作時推諉塞責，劃地自封；不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在企業、政府機關、學校中蔓延，無論付出多大的努力都無法徹底消除。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能順利前行？在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人。 ”　　“有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，并引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老板和公司，就放棄個職業，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。”　　這篇序實際上概括出了兩種“有才華的窮人”：　　第一種：沒有責任心，缺乏敬業精神，以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀的人。套用政治經濟學中的一個名詞來解釋：他們沒能處理好自己面臨的“生產關系”，他們對任何工作對任何創造，都缺乏一種必不可少的敬業精神。　　第二種：無法不中傷、非難和輕視老板和公司的人。　　上述兩種“有才華的窮人”主要是指正確處理好對外關系的“窮人”。　　另外，還有兩種自身才華“劣根性”實足的“窮人”：　　第三種：憤世嫉俗、孤芳自賞、好高騖遠，自囿于內心的人。　　這樣的一些人往往戴著厚厚的高度近視眼鏡片，談吐之中不乏博學知識。盡管他們人生的進程已到了其生存都有危機之際，但在他們不經意的言談中，始終不會給柳傳志任正非劉永行張朝陽們送以尊敬的口吻。對那些人生的成功者，他們的結論卻常常也令人困惑的都是同一個：“老子運氣不如他們而已！”　　他們永遠把運氣看作自己墜入窮人行列的理由。　　第四種：怕吃苦，耐不得奮斗中的寂寞的人。　　在公司位置與整個人生的金字塔結構中，他們長期處于底層，不僅與車與房均無緣，而且還常常面臨裁員下崗的危險。數年過去，他還是他，既沒能成為富翁，也沒能搞成事業，依然徘徊于其人生的起點。甚至，擺脫滑向窮人命運的危險，倒經常成為他們不能不認真對待的大問題——雖然，他們總是沒能認真對待這個問題。　　對這樣四種“有才華的窮人”，我們提出以下三條建議：　　第一，樹立“扎根于土壤的”野心。　　第二，培養勤奮、堅毅的品質。　　第三，營造個人財務自由，以獲得真正的精神自由。 為什么懷才不遇的總是我 懷才不遇造句 給職場工作人士的十個讀書建議分頁：123

用委屈撐開的長大　　文/小川叔　　——寫給那些懷揣玻璃心的歲月　　少年時代意氣風發，做人說話難免都氣盛，接納現實，承認失敗，從天上落到地上，這是一個特別痛苦的過程。　　有人用了很短的時間，有人卻用了很久… …　　比如我。　　如果說去南方人生地不熟的是我的一個決定的話，我得說這個決定并不冒失。　　我大學畢業之前就想著，我要走得遠一點才行，一來是不給自己想家的機會，二來是斷了后路，你才能安下心來。　　那時候北京是我最后的退路，我從一開始就很怕來北京，因為北京離家很近，幾個小時的車程，萬一我受挫了、被騙了，我邊哭邊坐車回家，估計淚痕還沒干就到家了。　　我覺得這不行，你開始不對自己狠一點，后面一定會有更讓你哭的事兒等著你。　　這點，我始終都這么想。　　所謂堅強，其實就是你熬過了最難的事兒，那么以后你就會安慰自己說，再難也不會比那時候更差了。　　經歷過最差的低谷，你才有了承受能力，然后爬坡、向上，都只是一個時間的過程而已。　　去南方之后第一個決定就是不同意當時面試的那家學校的霸王條款，這件事的代價就是之后一個月里找到不工作。　　幸運不會天天都降臨，煎熬、被否定、苦悶，甚至金錢上的壓力、迷茫，都是隨之而來的連鎖反應。　　陰差陽錯獲得的入職機總會有一種否極泰來的狂喜，而第一份工作遭遇到的吃不了的苦，一個月只有兩天帶薪假，還被建議最好不要休息，每天早中晚三班，從上午九點到晚上十點的上班安排，做的不是自己喜歡的設計，而是自己最不擅長的成本預算，整天在各種數字里算來算去，這種看不到希望的堅持，總會讓人分分鐘想逃離。　　當時最大的想法就是：離開這個人生地不熟的地方，離開這個自己不喜歡的職業，哪怕代價大一點都沒關系… …　　北方公司的面試通知帶來的是離家近、對家的想念、自己喜歡的崗位、做設計的滿足，這個通知宛如天堂來信一般滿足了所有的許愿，這種盲目欣喜讓我忽視了工資少了快一半的差距，還自我催眠說只要是自己喜歡的，哪怕錢少都可以啊！就這樣興沖沖回家了… …　　帶著南方幾個月的所謂經歷，以及唯一存下的一點車票錢。　　其實那時候是沒有任何的長進。　　回來受到的第一次打擊就是公司并不如我想象的大，家族企業注定了沒太多的發展空間，同事之間算是和平相處，睡在公司閣樓的地板上，依舊周六周日無休，每月兩天帶薪假。　　好在因為經歷過，所以更能熬得住。　　一個月后調往總部，最大的感覺就是人多嘴雜，辦公室斗爭嚴重，裙帶關系復雜。　　住的條件艱苦，專業經驗不足，人情交往不到位，被否定、沒有自信、嚴重焦慮，不知道自己的未來在哪里，甚至一度都找不到向上的動力。　　所以現在有的時候我很理解那些給我寫信的小朋友的心情，是因為我當年也是從這樣的迷茫中熬過來，那時候非常希望有個人陪我說說話，哪怕是罵我、說我沒用都好。　　那份迷茫期真的非常難熬。　　之后遭遇的打擊就是發現自己的工資真的很少，以前你覺得為了理想，錢不是問題，后來你才知道，不論啥時候，錢都是個問題。　　當燒鍋爐的老大爺笑著說，啊？你一個月才八百，我一個月還六百呢！咱倆也差不多嘛！　　那個時候留在心底的不僅僅是失敗，還有更大的是自我厭惡… …　　之后最大的打擊來了… …　　那是我剛搬到設計室住的時候，雖然那暖氣充足，但是要早早起來，以防止別的同事來設計室自己還沒起床，那會很尷尬。　　起早之后洗漱完畢食堂的飯菜都還沒有好，我就利用這段時間去跑步鍛煉，這本來也是個無心的動作，卻被公司的總經理看在眼里。　　公司的總經理是董事長愛人的姐姐，也是當初她把我招聘進來的。　　某一天她一早找我，說有點事兒交代我辦，我當時還猜想是不是看我最近很努力，設計稿也被老板頻頻看中要給我提前轉正加點工資。　　所有的美夢都是用來被打碎的，異想天開最適合的就是冷水兜頭。　　總經理用一副長輩關愛的眼神看著我說，聽說你最近每天都起來跑步？　　我點點頭說，嗯，最近因為搬到設計室去住了，所以早點起來，別耽誤大家工作，另外一方面覺得冬天了多運動一下，省得感冒。　　那么我有個事兒可能要拜托你一下。　　啥事兒？您直說就可以。　　“咱們公司燒鍋爐的那個老大爺最近因為快過年了所以提早回家了，現在鍋爐都是老張幫忙照看。”老張是我們老板的司機，平日里還幫著處理一些送貨之類的雜事兒。　　“我看你這孩子也勤快，最近起的又早，本來燒鍋爐的老頭每天早晨還負責給咱樓下的自行車擺好了，咱工廠女工多幾百口子人，人人都不自覺，弄得那車棚特別亂，你看你現在反正早晨也沒事兒，你就幫著擺一下自行車，等年后燒鍋爐的老頭回來再替你。”總經理一副慈眉善目的表情說著這事兒，我聽的第一反應就是屈辱。　　你會有那種感覺么？尤其是在才畢業剛剛工作的前期，你總會覺得為什么這個世界上會有那么多“不公平”！　　前階段有個網友給我寫信，說她進公司之后發現自己沒有工位，被安排到打印機旁邊，和一堆廢紙坐在一起，她覺得自己好像低人一等。　　我說我特別理解那種感受… …　　有時候正是因為我們知道自己是新人，自己什么都沒有，所以才會更渴望遇到一個積極向上的領導，一個和諧溫暖的環境，一份維持溫飽的工作，一個相對公平的待遇。　　我們總是覺得自己要的并不多，而生活卻總是一次又一次地告訴你，其實你索要的這些都是奢望。　　正是因為什么都沒有，所以才更怕被人看不起。　　我忘記了我當時是以什么樣的表情去點的頭。　　我這人個性很懦弱，尤其是當時又沒什么自信，我不敢去頂撞領導說，我不做這個。　　但是真的去做的時候，你又覺得厭惡的不行。　　我是全公司唯一的一個本科學歷，其他的兩個設計師一個是專科畢業，一個是成人自考的學歷。工人們都覺得我們做設計的很神秘，整天不用干活，只是畫幾筆就可以獲得認可，現在被使喚得和勞力沒什么區別。我內心里那唯一一點小小的驕傲，終究在這個命令前變成了齏粉。　　我記得我第二天下樓的時候，有的職工騎著自行車來，看到我在碼自行車都很詫異地問我，開始的時候我還解釋，漸漸的就索性說，唉！領導讓干啥咱就干啥唄，還好沒讓我去燒鍋爐呢！　　我就是在那個時候決定了，我要離開這兒，等到一個合適的機會我一定會走！因為這里不尊重我。　　新人在懷揣玻璃心的時代，總會強調一個詞兒就是“尊重”，其實那些是當你面向社會的時候留給自己的最后一小塊遮羞布，而生活往往會展現它最殘酷的一面，將它徹底撕掉。　　你終究要學會坦然赤裸地活著。　　放棄自尊也好，委屈妥協也罷，這其實并不是所謂的打擊，而只是一種磨練。　　因為你要面對的是殘酷生活的本身。　　它，就是這樣，你不讓自己強大，你就沒辦法在這個爾虞我詐、競爭慘烈、殘酷和溫情并存的世界里生活。　　扛得住原來你接受不了的，這就是長大。　　后來我在廣告公司也遇到過一個實習生有類似的情況，因為她輩分最小經驗最少，所以大家加班的時候很喜歡讓她去訂餐，直到有一次她忽然一臉陰郁眼含淚水地反抗說，我不做！我是來實習的，不是來給你們買盒飯的！！憑什么讓我做？我不做。　　瞬間大家都很尷尬，幾個同事都詫異地看著她，后來其中一個同事哈哈干笑了一下說，來來來！今天我請客，大家想吃什么告訴我，我去買… …　　第二天，那個實習生沒來上班。她決定放棄這里，不再來了。　　很多前輩也許會說，訂個飯而已嘛！又不是大家要你請客，而且你還可以借機了解一下每個人的口味，舉手之勞嘛！這不是挺好，這就是新人太矯情了。　　我自己因為有過早年這種“屈辱”的經歷，所以我深深地理解她的心理活動，但是又覺得她失去這個機會有點可惜… …　　每個人都希望在職場之初能受到善待，被人肯定、被人夸獎、被人教導，但是總會有被罵、被責罰、甚至被冤枉的時候，那些就是生活這個殘酷的家伙，拿著小錘一點一點敲打著你的心，你總要把你最脆弱的部分打掉，才能逐漸學會堅強面對。　　有的人很倒霉，他們遇到的是一記重擊，之后玻璃心破得粉碎，所以恢復的時間也無比漫長。　　有的人很幸運，他們獲得的小敲擊和贊美是并重的，所以他們往往是邊被鼓勵，邊拔出那些傷害的碎片。　　你總要給自己一個摔碎再復原的一個過程。　　也許夸獎會讓你自信和肯定，但是你所有的提高和轉變大多都是伴隨著失敗和屈辱。　　心胸是被委屈撐大的，長大的這條路，委屈是必不可少的調味料。　　我在擺自行車的那段日子里，曾無數次的嘟囔著，自言自語地說，你覺得你們讓一個大學生擺自行車這樣合適么？你們就是這樣尊重人才的么？　　其實，尊重不是別人給的，是你自己掙來的。　　那些尊重不是你身背后的學歷、家長、關系，是你在這里的獲得和成績。　　人才是需要價值來體現的，在你還沒顯示自己價值的時候，你其實就只是一個擺自行車的、訂盒飯的，你希望被人重視，那就用行動好好去做！如果你眼下需要這個平臺或者看重這個平臺，那你只能從最基本的貼票據、訂盒飯、買咖啡開始做起… …　　這些也許你覺得是屈辱，也許你覺得是不尊重，但是如果這些你忍不了，后面更殘酷的人生，你要拿什么來面對呢？　　你只能敲碎玻璃心，讓自己換個角度去想，熬到那個能體現你實力的機會，等到有一天大家發現你不但可以訂盒飯還可以提出新的點子、做出完美的執行、擁有一套PPT美化的法寶，你才能因此被人肯定和需要。　　沒人能給你鼓勵，你能依賴的也只有自己。　　用不服輸的態度去生活，用委屈撐開長大。 沒有一種工作是不委屈的 不辜負自己，不委屈別人 別為小小的委屈難過分頁：123