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| 2016/03/02 12:43:30瀏覽3｜回應0｜推薦0 | |
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除了搶人才，如何讓員工心服口服的長久留任、並自動自發求成長，還要在日益龐大的工作壓力下保持身心靈愉快，讓各金控無不絞盡腦汁、各出奇招。以台工銀集團為例，每年由公司出錢支付一趟海外旅行全部費用，像前年就大手筆斥資5,000萬元招待員工到北海道5天4夜旅遊，另外台工銀還提供員工孝親假，只要員工須陪伴父母，不必任何證明即可請假。 中信金則設計「久任獎勵」制度，對於為公司長年付出的資深員工提供特別的福利，像服務滿5年以上者，會依據「資深職工表彰辦法」給予證章並表揚，同時針對服務滿5年及10年的員工，給予1次連續5天的有薪「黃金假期」，至於服務滿15年、20年、25年及30年同仁，分別給予價值新台幣3萬元、3萬5,000元、4萬元、5萬元的「鑽石旅遊」補助。 國泰人壽為了鼓勵員 > 南投證件借錢 工考取各種專業證照、提升專業度，也不惜下重本，只要員工考上美國精算師執照（FSA），就可「月薪」加5萬元，而且考試過程中若有需要飛到美國參加研討會的話，也可申請旅費補助，重賞之下必有勇夫，就有員工寒窗苦考十年，終 於拿到證照、順利為自己加薪。 星展（台灣）銀的「星展iHealth計劃」，是從吃的健康、生理健康、心理健康、以及財務健康等四大面向，全方位培養員工健康的身心，此外還提供─系列健康講座、員工食譜分享、員工健檢和醫師駐點健康諮詢服務。 其他金控對於員工進修、考照也多半會有提供每年萬元的補助，對於考照也通常會給予全額補助，也會依證照難易度給予加薪。 近年各金控也相當著重員工身心靈的健康，國泰金去年就舉辦「大腹翁小腹婆」減重比賽，且總獎金超過200萬元，2015年個人組加團體組總報名人次近1.4萬人，減重總重量達12.6公噸。 中信金則是有EAP員工協助方案，與財團法人華人心理治療研究發展基金會合作，提供 員工及其眷屬一年多次的「免費的心理諮商服務」，透過具有心理學術背景的專業人士，提供專業指導，讓員工在生活中遇到困擾時，可以得到更多專業的諮詢和協助。 工商時報【記者魏喬怡╱台北報導】
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| ( 時事評論｜國防軍事 ) |
