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愈來愈多的高階主管發覺,擬定周詳的策略、擘畫美好的願景、撰寫動人的使命宣言,都不如找到適當的人才重要。我們由本世紀最偉大的管理實務典範前奇異總裁傑克?威爾許花60%的時間在處理人的問題,可得知尋找人才的重要。本書收集了《哈佛商業評論》最新八篇企業如何網羅及培育人才的文章,告訴你:

★ 如何延攬人才:

招募人才只靠傳統的人力資源途徑已緩不濟急,「整批挖角」和「人才併購」只要處理妥善,是快速增加企業生力軍的方式。

★ 如何激勵人才:

挑戰職涯的A+級員工在目標達成後,很快就會失去動力。事實上,主管扮演很重要的角色去幫助這類員工突破困境、再創顛峰。

★ 如何管理人才:

除了製式的管理流程,更要建立下對上(部屬對主管),以及上對下(主管對部屬)間的盟約關係,以了解彼此的期許。

★ 如何評估人才:

企業在設定評估人才績效的指標時,就已決定了企業文化的特質、組織集體的學習能力、企業的創新能力、企業的前瞻和應變能力。

作者簡介

鮑瑞思.葛羅伊斯堡(Boris Groysberg )

哈佛商學院助理教授,發表在《哈佛商業評論》的近作為〈領導人跳槽後還能成功嗎?〉(“Are Leaders Portable?” HBR, June 2005)。

羅賓.亞伯拉罕斯(Robin Abrahams)

哈佛商學院副研究員。

大衛.哈定(David Harding)

貝恩管理顧問公司(Bain & Company)波士頓分公司合夥人,併購部門負責人。

泰德.羅斯(Ted Rouse)

貝恩管理顧問公司的芝加哥分公司合夥人,合併整合部門負責人。

羅伯.高菲(Rob Goffee)

英國的倫敦商學院組織行為學教授,也是倫敦創意管理聯合公司(Creative Management Associates)共同創辦人

蓋瑞斯.瓊斯(Gareth Jones)

法國的歐洲工商管理學院(Insead)訪問教授、倫敦商學院管理發展中心研究員,也是創意管理聯合公司共同創辦人。

喬治.帕森斯(George D. Parsons)

位於奧勒岡州尤金市的帕森斯集團(Parsons Group)總裁,同時也是管理顧問和企業教練。他曾與美國、歐洲和亞洲一百多個組織的資深領導人合作。

李察.帕斯卡(Richard T. Pascale)

牛津大學副研究員,曾任教於史丹佛商學院達二十年之久,並擔任美國、歐洲和亞洲主要企業的企管顧問。他曾在《哈佛商業評論》發表過六篇有關轉型變革的文章,其中〈禪與管理藝術〉(1978年3∕4月號)一文獲得當年度的麥肯錫獎,並撰寫多本書,最近出版的一本是他與馬克.密爾曼(Mark Milleman)和琳達.齊歐察(Linda Gioja)合著的《乘著亂局的浪頭》(Surfing the Edge of Chaos, Crown, 2000)。他目前住在加州。

賴瑞.包熙迪(Larry Bossidy)

1991至2000年擔任聯合訊號公司董事長兼執行長,2001至2002年擔任漢威公司(Honeywell)董事長兼執行長。早期曾任奇異資融(General Electric Capital)營運長,及奇異公司副董事長。

史蒂芬.柏格拉斯(Steven Berglas)

高階主管教練(executive coach)與管理顧問,曾經在哈佛大學醫學院精神病學學系任教長達25年。他出版過四本專著,探討成就卓越者如何面對成功,代表作是《重燃熱情:成功人士戰勝心力交瘁的秘訣》(Reclaiming the Fire: How Successful People Overcome Burnout, Random House, 2001)。

席薇雅.安.惠勒(Sylvia Ann Hewlett)

紐約非營利組織「職業生涯政策中心」總裁、哥倫比亞大學國際與公共事務學院「性別與政策研究計畫」召集人。

凱洛琳.芭可.魯斯(Carolyn Buck Luce)

「隱性人才外流工作台北如何撰寫成功的網路新聞稿網路行銷seo行銷小組」主席、紐約Ernst & Young會計師事務所全球製藥業部門領導人(該所在台灣的加盟會員是致遠會計師事務所)。

蘿莉.白希(Laurie Bassi)

麥克白希公司的創辦人之一,也是公司執行長,這是一家調查公司,位於科羅拉多州的哥登市。白希過去曾是喬治城大學(Georgetown University)經濟學教授。

丹尼爾.麥克莫瑞(Daniel McMurrer)

麥克白希公司研究部門副總裁。



  • 作者: 鮑瑞思.葛羅伊斯堡等

    新功能介紹

  • 原文作者:Boris Groysberg
  • 出版社:天下文化

    新功能介紹

  • 出版日期:2007/08/30
  • 語言:繁體中文


其他新聞













▲葉姓人夫與王姓人妻外遇被抓姦,王女卻以對方不知道她「乳頭不對稱」為由上訴。(圖/達志示意圖)

社會中心/綜合報導

台南一名葉姓工廠老闆被發現與「小三」王姓人妻外遇,因擔心和妻子離婚,以王女「胸部有痣」為證據,坦承和王女趁上班時間去汽車旅館打「晨炮」,葉、王2人分別被判2個月、6個月徒刑。事後,王女堅決否認偷情,懷疑對方根本想仙人跳,並以「乳頭不對稱」等身體特徵上訴,法官以證據不適當駁回。

葉男和王女自2015年開始外遇,發展地下戀情,2人趁早上去上班時,開車到的汽車旅館打「晨炮」,直到王女丈夫發現妻子上汽車旅館的發票,並到葉男的臉書下載照片,逼問老婆後事件才曝光。

葉男因擔心會和妻子離婚,筆錄時否認和王女的性行為,辯稱只有到汽車旅館蓋棉被純聊天,但一審時怕老婆輕生,改稱就是為了要打炮才去汽車旅館,並說王女「胸前有個穿低胸都看不見的痣」作證。

王女上訴反駁,她有跟葉男去旅館,「但只是去聊天、講心事,沒有發生性關係」,並強調葉男無法說出她「左右乳頭形狀不同」及「股溝有濕疹」等身體特徵,且「對方第一次開庭也說我們沒有發生關係,之後才改口說有,我懷疑他們是仙人跳。」

一審認定2人相姦,判葉男及王女各2個月、6個月徒刑,皆可易科罰金。上訴台南高分院後,法官認為無法確認王女當時是否有濕疹,且平時不會仔細注意到這些細節為由,駁回上訴。

● 《ETNEWS新聞雲》提醒您,請給自己機會:

自殺防治諮詢安心專線:0800-788995;生命線協談專線:1995



















大陸中心/綜合報導

浙江省寧波市1名20歲女子小韓上週六走在自家社區內,突然被一把從天而降、長約90公分的武士刀砸中,讓她痛到當場暈厥,其他路人見狀急忙將她送醫急救,頭部縫了8針。

▲武士刀從11樓直墜,砸中無辜女子。(圖/翻攝自騰訊新新竹做公關發網路新聞稿網路行銷品牌策略決策聞,下同)

據《寧波晚報》,小韓表示,上周六晚間7時許,當時一個人走在路上,突然間意識模糊暈倒,恍惚之際曾摸了一下頭部,發現竟然有一道撕裂傷,雖然緊急縫了8針,但時不時仍出現頭暈的狀況。

首南派出所警方調查後發現,砸到小韓的凶器,竟然是一把長約90公分、重達2.5至3公斤的武士刀!由於她當時行經的社區樓層高、住戶也多,警方逐一調查後,最後在8棟11樓一戶家中找到疑似開山刀的刀鞘。

經審訊後,20歲陸姓女屋主坦承,事發當時和男友在家吵架,男友從客廳牆上取下開山刀嚇唬她,但她擔心男友拿刀自殘。兩人爭刀之餘,武士刀一不小心便從窗戶墜落,砸到剛好路過的小韓。

報導指出,所幸武士刀墜落時碰到牆壁改變方向,刀鋒才沒有直接砸中小韓,保住一條命。但警方4日依照「危險行為危害公共安全罪」,將陸姓女屋主處以刑事拘留。



















▲張宗憲3年合約底定,正式加盟富邦勇士。(圖/富邦勇士提供)

記者杜奕君/台北報導

「我們期待張宗憲成為SBL的看板球星,我個人更是希望每場都看到他殺爆對手!」富邦勇士副領隊「黑人」陳建州如此說道。本季SBL選秀狀元張宗憲在被交易到勇士後,2日下午終於談妥3年合約,正式投入富邦懷抱。陳建州強調,「站在惜才角度,這次與宗憲簽下的合約絕對令他滿意。」

今夏宣布投入SBL選秀,張宗憲先是被金酒選上後,再被交易至富邦勇士,雙方經過來回磋商後,今日下午正式簽下3年合約,張宗憲也正式成為勇士一員。

球隊副領隊陳建州表示,「很開心,我們終於把張宗憲留在台灣,他也終於有機會在球迷面前拚戰完整球季,而不只是透過國際賽才能看到。」

陳建州透露,球隊對於張宗憲的期望很高,就是要他有成為SBL看板球星的企圖心,「就我個人來說,我希望他有每場都打爆對手的霸氣。」

張宗憲目前仍處於膝傷復健階段,瓊斯盃因傷全休、隨後並退出中華隊行列,張宗憲日前接受PRP(Platelet-rich plasma,高濃度血小板血漿)治療,預計至少還要3周時間,才能正式隨隊重新投入訓練。

對於合約細節,陳建州表示,「3年合約絕對不虧待宗憲,這些年他遭遇不少傷勢困擾,新賽季希望他能好好出發,勇士現在個位置老中青戰力到位,也希望外界看見球團的努力與對台灣籃球付出。」

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( 創作浪漫言情 )
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