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| 2015/12/16 05:35:28瀏覽18｜回應0｜推薦0 | |
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如果你有缺資金的問題 如果你已經問過其他人或其他公司的意見 但是卻沒有把你的問題解決 不妨給認真幫助你的專家一個機會： 歡迎免費諮詢： ▲台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家。（圖／記勞工貸款率利 2015申請資格者林信男攝） 記者林信男／台北報導 好人才值多少？台北科技大學技術及職業教育研究所教授張仁家3日表示，企業想吸引、留住優秀人才，薪資水準是關鍵，「高於一般水準1.5倍到3倍，才能留住人才！」 張仁家3日出席立法院「產業創新條例部分條文修正草案：我國產業創新政策下之全球人才競爭策略」公聽會，他在會中指出，台灣想吸引國外人才，可將僑生、海外華人等對台灣較有感情者，列為優先對象。 台灣產業基礎人力，相當倚賴外籍勞工，在地人力供給相對匱乏。張仁家說，政府應該更重視製造業、科技業發展及人才培育，國家的強盛，要靠握有核心技術的製造業、科技業，而非容易被取代的服務業。 至於如何吸引國外人才來台服務，並留住既有優秀人才？張仁家認為，薪資是很重要的誘因，「高於一般水準1.5倍到3倍，才能留住人才！」 品牌管理協會理事長陳春山也說，台灣是人才赤字最嚴重的國家，高階經理人的薪水，「比泰國、印尼還低！」政府不能只把產業發展基金用於企業投資、併購，還要投資人才。 陳春山也說，台灣小額信貸利率比較應積極留才，平均每年有5,000個僑生畢業，（2014年）留在台灣工作者僅約1,500人，是一種人才的浪費，相當可惜。 陳春山分析，台灣如果繼續把競爭門檻急需借錢放在技術、產量，是走不通的，中國大陸很快就會趕上來，未來應強化人才、全球品牌等軟實力。 資訊恐慌症發作？ 下載「ETtoday新聞雲APP」快速補給→ iOS： Android： 中油明起汽柴油各降0.1、0.2元 亞開行：中國消費助亞洲經濟成長 有這5個習慣可能無法創造財富 味全董事長揭台南小額借貸曉！由王錫河接任 省水節能家電補助5.2萬件申請 穿帶裝置小米衝三星跌出五名外 農二代回鄉種玉米年薪200萬 美媒修正祖克伯裸捐非全公益 IDC：智慧型手機成長趨緩 味全：林鳳營鮮乳100％是生乳 給方便！發票中200也能在超商換現金 可成11月營收續創新高 先探／尹衍樑的現代煉金術 快訊／9、10月統一發票開獎了 台中哪裡可以借錢 |
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| ( 時事評論｜兩岸 ) |
