富士康深圳廠區近期再傳波瀾。大陸媒體報導，富士康旗下群康科技深圳工廠的3,400多名員工，主動提出「被辭退」的要求，希望獲得薪酬補償。根據了解，這3400多名員工75%在群康科技工作3-5年，少數員工工作15年，因此如果富士康以「資遣」的方式解约的話，這筆資遣費將是一筆大數目。

經濟之聲「天下財經」報導，今年的5月起至6月上旬，群康科技深圳工廠全面停工，不願具名的內部知情人士透露，至少有近4,000人受到「分流」影響。

「分流」是指富士康內部根據各事業群生產線的訂單充裕程度不同，將富餘人力調整至訂單需求旺盛、人力不足的事業群生產線，以有效提升管理效率。

報導引述富士康發言人劉坤回應稱，目前該事件正在解決中，「群康科技待分流員工已分流至其他事業群的有736人；其中，回河南工廠工作的有4人，自願去寧波的有190人。現在工廠還有3,456名待分流人員」。

近日傳出主動要求「被辭退」的，正是這3,456名待「分流」員工，希望富士康主動裁員，獲得來自富士康的薪資補償。

報導指出，儘管2010年中，富士康總裁郭台銘曾提出員工薪資翻倍，且過去3年以來，員工的基本底薪也實現此一目標，但受到全球經濟需求減弱影響，對員工加班時間的管控導致員工收入減少，也成為深層誘因。

數據顯示，在2010年11月前，深圳富士康龍華科技園區一名普通產線工人（下稱「普工」）的每月平均底薪是1,200元人民幣（下同），每月平均加班80到90個小時，收入近3,000元。

為紓解富士康的勞資矛盾，郭台銘曾將深圳普工的月均底薪調漲至2,000元，但月均加班小時數下降為60小時，員工收入基本不變。2012年，富士康深圳普工每月底薪再次調整至2,100元，但月均加班小時數再次下降至約48個小時。

更嚴重的問題是，過去普通員工過去的包吃、管住等隱形福利也被算到工資內。上述問題正讓富士康的管理激勵政策失效，進而導致優秀管理人員、熟練產線工人流失，這樣的人資政策也直接導致富士康普工對公司忠誠度的降低。

資料來源:yahoo

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