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2016/07/21 04:54:15瀏覽97|回應0|推薦0 | |
第三個經營理念是「學習與創新」。張永杰鼓勵公司內部進行各式的提案與改善專案;2年前進一步導入KM知識管理系統,「我希望櫻花的工作團隊沒工作可以貸款嗎 具有三力:創新力、執行力、團隊力」。 張永杰說,返台接班的過渡期間,在父親、櫻花集團副總裁張宗員林支票貸款 璽,及台灣櫻花總經理林有土的協助下,讓他沒有歷經太久的調整期與適應期,順利完成無縫接軌。 這樣的運作方式,讓櫻花展現新氣象,無論是產品、品牌、服務或通路,都有長足的改變與提升。參訪過櫻花的人都不約而同表示:「櫻花近幾年變的不一樣了」! 優惠貸款 接班3年嘉義當舖機車借款 ,張永杰首先強調「以團隊為核心的經營思維」,透過「聚集國際化人才、充份授權創造發揮空間,以及TEAM WORK」,建構出有競爭力的團隊,是他最引以為傲的地方之一。 張永杰對經營數字的敏感貸款利率比較2016 度極高,一上任就緊盯現金流,現在不但兩岸都不舉債,由於現金流充沛,櫻花今年還通過現金減資20%,將閒置資金還給股東,並期許櫻花成為「價值型投資企業」。 張永杰第二個經營理念是「重執行力讓數字說話」。他說,再好的策略,沒有執行力就是空談!為了讓執行力具體落實,就是將執行計劃數字化。 工商時報金融小額信貸 【曾麗芳╱台中報導】
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