不少年輕港人趁30歲前都會嘗試體驗工作假期，加上近年開放工作假期的國家不斷增加，令工作假期需求大增。不過人在異國，難免會有意料之外的事發生，出發前要先確保自己有足夠保障，盡情體驗工作假期的時候便可更加放心。以下整理了數個在不同國家發生過的工作假期保險事件，以及投保工作假期保險應注意哪些事項：

事件一

有申請人擬到韓國工作假期，體驗韓國當地文化。然而她在申請工作假期保險時，沒有細看韓國工作假期簽證的細則，而其購買的工作假期保單原來並不包含部份要求項目。因此在申請簽證、遞交保險資料的時候，才發現不符合規定，最後簽證不獲批，工作假期申請被拒。

小貼士：工作假期保險須符合該國家工作假期簽證的規定，申請人在投保前應先了解清楚規定，申請簽證時便萬無一失。

事件二

曾到澳洲Working Holiday的網友黃小姐只投保了一般旅遊保險就到澳洲開始打工度假。她在工作期間不慎受傷，在當地就醫才發現旅遊保險一般只保障文職商務旅遊，從事體力勞動而因工受傷則有機會不獲保障，最後黃小姐需自行負擔高昂的醫療費用。

小貼士：工作假期保險和旅遊保險並不相同，前者專為Working Holiday而設，保障打工之旅期間可能會遭遇的不同情況。另外，一般旅遊保險多數會為每次旅程設有最多保障日數，因此並不能用作取代工作假期保險。

事件三

許多日本工作假期的申請者都有關於「日本國民健康保險」的疑問。假如申請的日本工作假期簽證在3個月以上及4年3個月以下，就要有「在留卡」以及要受「國民健康保險」保障。然而，這代表「日本國民健康保險」能取代工作假期保險嗎？

小貼士：簡單來說，日本的國民健康保險可提供70%的醫療費用補助，受保人仍然需要自行負擔部份費用，特別於某些不獲國民健康保險保障的特殊情況下，受保人更有可能要支付全額費用。而工作假期保險除了提供醫療費用保障外，亦會保障在旅程中遺失行李及旅遊證件的損失、因特定事故而提早結束旅程，及個人責任等，更全面地保障受保人於工作假期期間可能面對的各種意外。

工作假期保險的重要性

工作假期保險結合醫療、意外和一般旅遊保險在一起，囊括了不少工作假期時可能發生的意外，讓受保人在工作假期時能夠更好地受到保障。如有計劃前往異國展開工作假期，最好在出發前選擇一份適合的工作假期保險。

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