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| 2010/08/16 14:35:53瀏覽269｜回應0｜推薦2 | |
中國媒體報導，富士康等珠江三角洲企業調高工人薪資後，卻透過增加工時、取消加班和扣減津貼等手段，使得工人收入明升暗降。此外，中國的總工會公開要求基層工會對企業發出協商邀約，並可對拒絕配合的企業追究法律責任。富士康六月初兩度宣布加薪，由人民幣九○○元（台幣四二三○元）調高至二○○○元，幅度超過一倍，引發珠江三角洲企業跟進，但根據華夏時報的調查報導，珠三角很多企業透過增加工時、取消加班和扣減津貼等手段來控制生產成本，真正調薪的企業寥寥無幾。 報導以富士康生產線工人張翼文為例，四月他進公司時，工資加上加班費的收入達一九○○元人民幣，六月僅剩一三○○元，主要是因為富士康從五月起，開始控制加班時數。四月張翼文加班一一○小時，收入中的一千元來自於加班費，六月僅加班十幾個小時，收入大減近三分之一，如果情況依舊如此，八月他就要走人。張翼文說，富士康宣布加薪後，工人的工作量也增加了，以前每小時做十五片零件，六月起每小時要多做一兩片。東莞厚街鎮一玩具工廠工人陳華元表示，老闆說調漲工資二○○元人民幣，但之後每月要扣一五○元伙食費，實際上只調升五十元。 佛山市一汽配場工人董慧明說，調薪前的基本工資為八五○元人民幣，全勤獎金八十元，調薪後基本工資調高至九二○元，全勤獎卻被取消了。長期研究東莞經濟的中山大學教授林江指出，東莞企業平均可接受的調薪幅度為三至五％，最好的企業不過十％，因此，大幅調漲工資幾乎成為海市蜃樓。此外，中華全國總工會已要求基層工會，主動向未建立、拒絕建立工資集體協商的企業和工資協議到期的企業，發出協商邀約，並對拒絕配合的企業，要求勞動行政部門依法進行查處，追究其法律責任。 2010-7-6〔記者盧永山報導〕 |
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