基本工資審議委員會今天拍板調漲基本工資，工時人力最多的超商、餐飲業加盟與小吃店將首當其衝，有業者直言，基本工資調漲勢將壓縮經營利潤，加上原物料價格漲勢未歇，恐將掀起一波漲價潮。

勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議月薪部分從現行新台幣2萬2000元，調至2萬3100元，漲幅5%；時薪部分則由現行140元調升至150元，仍需提報行政院決定。

事實上，今年元旦起基本工資月薪調升至2萬2000元、時薪調升為140元，就讓以時薪計、小本經營的餐飲業者叫苦連天，包括胖老爹、清心福全及50嵐等連鎖餐飲業者，都因不敵營運成本增加而紛紛喊漲。挽回女友

一位於台北市鬧區的小吃攤業者直言，在台北開店做生意租金成本原本就貴，扣掉食材、店租跟人事成本，利潤最多約2成，現在時薪調漲，雖不至於收攤關門，但會藉由減少聘僱員工或漲價反應成本增加。

不過，也有餐飲業者表示，儘管經營成本逐年攀升，擔心漲價導致顧客流失，只好「校長兼撞鐘」，老闆自己跳下來當店員，或是調整聘僱策略，改聘月薪計的正職，有可能不再徵聘時薪計的員工。

根據經濟部統計，2017年台灣便利超商密集度居全球第二，平均每2211人就有一家。基本工資時薪調整，首當其衝的就是便利超商，一位加盟約13年的店長受訪表示，以現在平均每店、每月約新台幣7萬元的薄利計算，扣除新增的人力成本，「加盟主等同是在賺自己的薪水，跟外面上班差不多」。

假性分手挽回感情專家說過「假性分手，是因為兩人潛意識無法對接上而發生矛盾所造成的。也就是說，兩人表面上是分手了，實際上是一個吵架，心裡仍舊是喜歡對方的，但都不知道對方在想什麼」。所以說假性分手與真性分手的區別就在於，假性分手是雙方都還喜歡著對方的，那麼這就說明了，如果方法得當，假性分手的挽回感情要比真性分手容易得多。要辨別假性分手其實很簡單。如果對方在跟你說分手後，你沒有在他的通訊錄里被拉黑，那麼，說明對方對你還沒徹底失望，還放不下你們之間的感情。在這種時候，對方通常不會把你們分手的消息告訴身邊的人，因為他並不是想真的跟你斷絕關係。一般假性分手的時候，他的情緒波動會比較大，這是他想引起你對他注意的做法。挽回女友這種時候，你就要放下你的面子，向他表示你還是很重視這段感情的。然後加大關心的力度，努力改進自己，緩和矛盾，解決問題。這樣的話，成功挽回感情的幾率是很大的。真性分手與假性分手不同的是，真性分手是雙方的矛盾已經到了很難調和的階段，對方對你的一切都已經保持了否定的態度，不管你怎麼哀求對方都表現得無動於衷。這種時候他對你已經是基本死心了。挽回男友真性分手代表他已經是真的想和你分開，而不是普通的吵架，這代表他對你們之間的愛情已經是不抱有什麼希望了，這個時候如果你一直糾纏，只會讓他對你越來越反感。所以如果你已經確認了你們是真性分手，這時候你就需要做到情感冷凍，就是暫時先不要去糾纏對方，給時間雙方冷靜一下，降低你對他的需求感。你也可以在這段時間裡分析一下你們分手的原因，改正自己的缺點，提高自身建設，讓自己變得更優秀，然後通過二次吸引讓對方重新愛上你。真性分手和假性分手是截然不同的，如果不能準確的辨別，會使你的挽回陷入很大的困境，所以要根據自己的情況具體分析，選取正確的辦法才能更好的挽回感情。

這位在超商業工作超過20年的加盟主表示，因為大夜成本太高，他自己的店早就沒有24小時營業，將人力用在人潮較多的早班；不過，就算如此，每天也要付出50個小時時薪，調漲10元，等於加盟主每月要多支出1萬5000元的人事成本，屆時可能會有更多加盟主考慮改採月薪制。

他說，已有加盟主在「賺得少」的情況下，考慮和業者「合意解約」，但如果公司願意調整分潤制度，幫加盟主分擔部分成本，也許不會有這麼多加盟主退出市場。

另外，有超商加盟主表示，過去幾年基本工資時薪調漲，壓縮經營利潤，有加盟主甚至直言，現在便利商店同質性高經營利潤越來越低，如果基本工資調漲趨勢不變，未來可能乾脆遇缺不補，縮減人力，甚至是收起來不做。

至於目前正夯的無人商店，這位加盟主說，目前兩大超商都只在直營店經營，為的就是只需補貨人力，可以大大省下成本，要開放給加盟主「可能要等10年，無人商店更普及之後」。