42歲的葉於婷是一位全職媽媽，每天最開心的事，就是和寶貝女兒膩在一起，四歲的以琍是於婷的獨生女，三年前，於婷為了她辭去了金融業的工作，因為從懷孕、生產一直到申請育嬰留停，於婷都感受到職場的不友善對待。

於婷過去的職務是專案負責人，月薪大約六萬，八年的職涯中，帶給她滿滿的成就感，因此，在休完產假之後，於婷一度重回職場，但是一天逼近12小時的工作時數，根本無法兼顧家庭，更是讓她感到身心俱疲。

現在以琍漸漸長大，於婷開始考慮重回職場，只是，企業對於家中有嬰幼兒的婦女，仍舊抱持著異樣眼光，讓於婷望之卻步，心裡不禁感嘆，生了孩子後，一切都回不去了，於婷反應的就是台灣婦女在生養孩子之後面臨的困境。

根據主計總處在2016年10月所做的調查，已婚婦女因為懷孕、生育而離職的比例高達17.58%，總數是90萬9千人。甚至有些婦女雖然回到勞動市場，卻只能拋開原本專長，選擇薪水低、技術門檻也低的工作。

降低需求感是挽回感情的關鍵，需求感的高低，一定程度上決定著你挽回感情的成敗，可以說，如果你能夠降低你的需求感至接近於0，那麼你成功挽回愛情的幾率將大大提升。挽回男友因為在你需求感過高時，你根本沒有能力無法分析情感上的任何問題。所以，控制需求感對於感情的挽回來說至關重要。需求感越高=價值越低人性本賤，越容易得到的東西，就越不會去珍惜。我們會珍惜的，是得之不易的、或是一直爭取卻仍未得到的東西，哪怕這樣東西不一定比那個隨手可得的要好，它仍舊會成為你的一個夢想。我們挽回時也是這樣，當你的需求感過高，對方就會認為你是隨手可得的。在感情挽回中，需求感和你相對的價值是成反比的。你的需求感越高，就意味著你對對方的價值越低，所以你是不會被珍惜的。因此，在挽回的時候，無論如何，你的需求必須比對方少。這樣你才能在挽回中處於主動的地位。挽回愛情專家康納就曾經說過「當你需求感越低的時候，主動權在你手裡邊就是握得最緊的時候。」在這種時候，我們情感導師需要做的就是跟蹤客戶的細微情況變化，藉此判斷客戶的當下需求；並在客戶需求感過高的時候，迅速想出合適的應對策略把客戶的需求感給降下去，把關係達到一個降溫的效果，這樣才能更好地幫客戶挽回愛情。

綁著馬尾行色匆匆的徐眉寧是兩個孩子的母親，今年38歲的她，曾經擔任補教老師十多年，但在六年前，她離開耕耘多年的補教業，現在的她平日在餐廳打工，一個月賺取微薄的薪水，僅僅一萬三千元。

每天下午四點半，眉寧趕去幼兒園接兩個寶貝下課，母子三人一路上說說笑笑，感情相當深厚，而這樣的幸福時光，代價卻是眉寧的職涯成就和個人發展，說到這裡，她只能苦笑。

2017年台灣總生育率只有1.13，全球第三低，新生兒人數更只剩19.3萬人，政府配套不足、政策不夠長遠，讓許多職場媽媽被迫犧牲熱愛的工作、放棄經營多年的職場專業，才導致婦女不想生、不敢生。因此，怎麼讓婦女不遭受職場歧視放心生養孩子，不再悲嘆自己的處境，更是少子化危機下，不能忽視的重要課題。