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| 2016/04/19 04:31:37瀏覽25｜回應0｜推薦0 | |
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在台灣永達保經已經帶領160組團隊的陳月碧，去年7月才開始到廣州永達理保經發展，至今也成功徵員115人，且已有組員達成MDRT的殊榮。陳月碧表示，主要是因為永達保經早在退休財務規畫市場的明確定位，加上平台
系統化的資源提供，以及「共榮共享」的企業文化，才能不斷吸引人才投入。 「從事保險業這麼多年，我最大的希望就是把我所學的專業和經驗傳承下去」，陳月碧這種無私分享、惜才愛才的態度，也是她在兩岸保險市場能夠迅速拓展組織的原因，她認為，永達目前已經是台灣最大的保經公司，未來在中國的永達理勢必也能複製台灣的成功經驗，建議有心想挑戰或轉型的人，可以把握機會，創造屬於自己的事業舞台。 陳月碧認為，銷售保險除必須掌握經營關係的訣竅，在商品說明、反饋客戶問題處理等流程上，還是可透過系統化的訓練來強化能力、提高客戶認同，這部分是永達平台的最大優勢；管理方面，永達也透過大數據和報表管理，加上成功的人願意無私分享實務經驗，這樣的良性 循環，是人才源源不絕進入永達的關鍵。 工商時報【陳欣文╱台北報導】 在人口 老化、少子化的趨勢下，陳月碧認為，永達保經成功的關鍵在於很早之前就有清楚的市場定位：退休理財市場！因為不論景氣如何變動，退休的需求一直都在，甚至在近年低利環境、房地產景氣不佳、投資市場動盪之際，更推升了退休理財市場的商機，大家趁機尋求保全資產的解決方案，保本保值又能兼顧退休規畫的話，自然能夠引起市場共鳴。 永達保經資深業務協理陳月碧近年來在個人銷售和組織拓展上維持出色的成績，她把成就歸 功於永達多年下來建立的「系統化」平台資源，包括專業人才的養成及培育都能藉由系統化制度的輔助，讓她成功在兩岸保險市場持續締造事業的高峰！
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