領導者的風格　

約瑟芬人生智慧感言

　　團隊猶如一家企業，它必須有領導者與執行者。而身為領導者不要太過堅持，要有彈性懂得轉彎，不要一味固執；所以領導者的風格智慧與心胸思緒關係著團隊的完美與否。有時精英團隊，不一定是完美組合，因為團隊即是一群人，每個人都有自己的看法與抉擇，但不是好壞與對錯，只是客觀的事實，所以領導者應有寬宏的雅量來接納成員的見解，更能用真心，重人性來榮辱與共，相互提攜，邁向前方，既豐富了別人，也圓滿了自己。

一個絕頂聰明的人，最終還是需要別人幫忙與人合作，才能產生更大更好的效率，所以領導者應分工給每一成員，而非追求個人目標，獨自霸佔團隊目標。任何人都希望彼此生活在一個融洽的空間內，不必壓抑，不受排擠與干擾，當然取勝點在於相互間的認同感，所以合作是必然且必須，更是不容置疑的。

　　因為與他人互動，進而以喜悅之心，欣賞他人的優點，並尊重與肯定對方的努力，也讓對方感到自己確實很有力量，並認同自己，肯定與造就自己，且全力以赴的激勵自己，因為每個人都是無限大的，且有無限的可能，不可否認的，讓周圍的人更富裕、更強、更好， 領導者更應將榮耀帶給團隊的每一個人，因為成功不一定在我，應以學習的心態去成長，以合作集思廣益的模式，才能達到雙贏的績效，更能在生活哲學中學到做人的魅力，也理解合作的愉悅。