遲來的醒悟

--勞團終於注意到勞退提撥問題

　 除了勞保財務危機，勞工團體終於察覺到勞退新制雇主法定提撥率只有勞退舊制一半是個大問題（舊制30年45個月最終月薪，相當於每月12.5％），筆者早在2016.8.26『勞工退休金迷惑數字－－勞工退休金「低」是誰造成的？』文中提及，扁政權推動勞退新制，為了取得雇主同意，大減資方負擔一半，犧牲勞工權益，才搞出超跨張每年1.55％勞保年金（註一）；目前會按月自提6％勞工只有少數為了節稅目的高薪勞工或缺乏資金自我操作股票年輕人（最新數字約為13.21%，詳：3.8 勞退該自提6％嗎？他精算後喊「不要」 、可參考：2023.1.6 理財達人談退休準備：2原因我不勞退自提 ），絕大多數勞工都沒有選擇按月自提（薪資過低，或因為勞退新制操作績效太差而放棄，不會或不敢操作股票，存三年期定存都高過法定兩年定存『保證』）！目前勞團只喊出按月提撥10％（詳：3.30 聯合『新制勞退 勞團籲雇主提撥增至一成』），實在太客氣了，被政客聯手雇主壓榨18年，還不敢主張全額恢復原勞退舊制12.5％水準，勞團顯然太軟弱！

　明顯偏綠財訊雜誌在謝金河主導下，馬執政時期搞出勞保破產信心危機，綠色執政就幾近消聲匿跡，包括商業周刊在內主張『自選投資標的』者，過於單純、樂觀，把具備投資精準度個人經驗擅自放諸四海，忘了十個散戶九個賠，以為人人都有能力選出適當投資方案嗎【自選並非自選個股，只是保守、穩健、積極三種策略擇一，仍是操之在人（註二）】？或者認為是自選投資標的，所以盈虧責任自行負擔剛好是政府與政客解套良方！解決退休基金財務問題始終只有一個有效方法：就是把退休基金交給真正專業機制進行操作。

　政府財務補貼只是短期救急措施，但也不能描述成用後代人拯救前代人這種積非成是世代鬥爭言詞，新生世代自出生到求學種種補貼，甚至結婚生子不都是來自上代納稅人集體貢獻而來！每個世代在法律之內一律平等，大家在職期間都用自我市場經濟上價值，辛苦工作換取勞動所得，付出自己依法該負擔的法定義務，沒有誰養誰的問題！基金財務只有操作機制與績效高低問題，只要肯用心去面對，絕對沒有過不了的難關！！問題拖越久就越來越難處理，別等到勞保基金水球破了，勞退所得遠遠不夠支付生活所需，才來後悔哀號；要不要認真面對，就讓你們自己去選擇吧！

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　註一：...目前出問題的勞保年金制是淺水扁執政時期搞出來的，原因是：淺水扁之前推出的勞退新制美其名是改為可攜式退休金，雖然解決了資方倒閉或換工作領不到退休金問題，但也掩蓋政府對勞工舊制退休金雇主提撥查核不力事實（原文註二）。而且對勞工而言卻是殺傷力強大，因為退休金提撥比率，從雇主每月依經常性薪資12％按月提撥，改為雇主每月依經常性薪資6％按月提撥（雇主負擔瞬間減半），另外6％成為勞工自行選擇是否由薪資中按月提撥（最高6％，若提撥等於是實質減薪）！

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雇主負擔一次減半，等於要勞工自行負擔半數退休金責任；為了彌補勞工「損失」才會搞出報酬率每年1.55%超誇張勞保年金制！這也證明：「民進黨照顧勞工」只是親綠勞團塑造出來的神話，...

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　註二：勞退自提6%退休月領2萬! "自選"能賺更多? 2023-02-17  非凡新聞 / 記者黃梅琴 

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會計師周志誠：「我個人覺得勞退基金的話，應該是採用一個政府操作比較理想一點，因為一般的勞工團體朋友們，他們本身缺少投資理財的觀念，加上操作如果有虧損的話，對家庭的影響非常的大，政府怎麼來買單存在一個問題。」

以台灣的私校退撫儲金為例，2013年開放自選投資方案，提供積極、穩健、保守三種投資組合，選擇積極、穩健型要自負盈虧，選擇保守型比照勞退新制，享有保證最低收益率，根據統計從2013年到2021年，積極型的年化報酬率為百分之6.69，穩健型為百分之6.21，都優於新制勞退百分之5.37，而保守型為百分之2.06，以每月薪資5萬元，自提百分之6，退休金3千元計算，百分之6.21跟百分之5.37的年化報酬率，30年後差距將近42萬元，再比較國際經驗，美國、香港、澳洲、新加坡都有自選投資方案，如果台灣仿效先進國家可望強化勞工自提意願，加速累積勞退專戶資產，專家建議初步可採用有條件試辦。

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