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裕隆集團近年持續推動內部組織改造，去年9月取消總管理處副執行長職位，並成立「自有品牌暨開放平台整合專案室」，主要是為了讓各事業體更有效自主管理。娛樂城裕隆集團表示，嚴陳莉蓮希望未來集團在組織扁平化、促進橫向及縱向溝通效率下，以落實各事業的分權負責精神，加速推動集團轉型策略，並提昇各事業團隊的運作節奏、決策效率化，以因應未來產業的快速變化與挑戰。娛樂城

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而這次陳國榮請辭、嚴陳莉蓮接下職務兼任，是考量到總管理處的未來定位偏向強調幕僚的協調及管理控制功能，協助執行長及決策委員會及各公司董事會的運作，認為由董事長直接接任可使決策效率提升。娛樂城

嚴陳莉蓮自2018年底接任裕隆集團執行長以來，積極推動汽車事業價值鏈轉型「全面開放、多元客戶」策略方向，除完成華創車電的汽車研發平台採開放模式，由過去的「單一客戶、重資產」轉變為「全面開放、多元客戶」的開放平台新方向外，亦推動與鴻海集團攜手，希透過雙方各自在車輛研發與資通訊產業的資源互補優勢，共同發展汽車相關業務，為汽車產業帶來創新模式與升級發展。目前雙方正積極推進合資公司的籌設，並加速未來合資公司的新產品的發展速度。