作家
 
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| 2006/12/06 15:29:36瀏覽1391｜回應0｜推薦0 | |
關於這個現象，筆者印象最深刻的，就是作家劉墉的「處世系列」，在這一類書當中，劉墉花了不少的篇幅，來敘述老闆與秘書的互動，並從這些互動當中，去論說處世的道理與人性的特徵。其中有三篇文章【無恥老豆的恩情】、【無恥老豆的陰謀】、【老闆靠邊站】，就專門談老闆與女秘書的關係。不過，最後一篇比較偏向工作倫理的規範描述。 就前面兩篇來看，他們的共同點，都是在上位的男性長官，以升職、升等作為交換條件，來引誘女性的員工或秘書，與他們發生不可告人的曖昧關係。這樣的一種互動，是隱含有交換關係的。就像小綿羊與獅子一般，如果兩者相鬥，那麼獅子必然獲勝，所以小綿羊就必須以其他的好處，來跟獅子作交換，例如以牠身上的毛，來溫暖獅子的窩。在此，女秘書與女員工，承受了來自社會規範與公司職等的，雙重強大的壓力，常常不得不對這股「惡勢力」產生投降與依靠。 【無恥老豆的恩情】與【無恥老豆的陰謀】，分別出自【你不可不知的人性】與及【把話說到心窩裡】這兩本書，前一篇探討人性，後一篇談論放話的技巧。如果哪一天，有一個女主管，雇用一個男秘書，那麼媒體與報紙，必會對其作文章，也受到旁人異樣的眼光；相對地，男主管雇用女秘書，則被視為正常的現象，而且這個「男大女小」(包含學歷、年齡)的現象，已經成為社會中的一個規範，如果「女大男小」，就是違背了這項規範，要受到「指指點點」的懲罰。 「男主管與女秘書」似乎已經成了，一種理所當然的社會互動模式。如果，兩者彼此之間作一個互換，那就會有解組的疑慮出現，甚至，更「沙文主義」一點的，會認為是社會的互動產生了病態，非要用病理學的方法來解決不可。在這高倡「兩性平權」的時代，這種由性別角色、意識形態所建購出來的規範體系，卻沒有任何動搖的跡象，而且似乎越來越穩固了！ 怪不得有些男性朋友，會說他們好想當主管，在我看來，這種佔盡社會規範與階層的優勢地位，所獲得的好處，是最大的誘因吧！不過在這裡，筆者大概只能當狐狸，而不能當獅子！ |
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| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
