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| 2010/04/20 13:43:13瀏覽1157｜回應8｜推薦4 | |
| 曹小妹妹走了，給社會帶來傷痛也帶來了一片檢討之聲。
這些檢討，會不會帶來實質效用？很難說。如果行使公務的執行者腦袋還是侷限在＂依法處理＂四字的話，那麼同樣悲劇還會一再上演。 依法行政，依法處理很難說有什麼不對，可怕的是行禮如儀的＂依法行事＂往往解決不了真正問題，反而成了公務怠惰者的護身符，擋箭牌。 一切死死板板依法處理，表面上有了依法而生的＂行為＂，卻不能保證有了依法而生的＂作為＂。則依法而行，倒養成了照章行事的官僚風氣，成了推諉卸責的好幫手。 如此現象在台灣常不常見到？ 經常見到。 整個官僚體系多的是這類事情發生，大家雖然都有做事，可蠢事憾事還是一再重來。 如馬總統，一向最標榜依法行政依法處理，可給民眾的印象卻是擔當不足，毫無魄力。 一國元首尚且如此，又怎能帶領下級官員劍及履及主動擔當呢？ 若在美國，不論曹小妹妹的母親是否玩笑一句，只要話傳到老師耳中，公權力馬上強力介入，該安置的安置，該調查的調查，哪裡會被動的任其自生自滅？ 勇於任事，主動積極才能較好的防患於未然。可我們的官僚體系卻非如此，事前不用心，事後踢皮球，習慣成自然，誰也不肯負責任。 國家機器的運作常態如此，其效能可想而知。 徒法不足以自行。 任何法令規章都需要人去執行，去落實。 依法行政只是基本，只能拿60分，如何將法令所欲阻止的事情徹底防範，則要靠勇於進取的行動力來達成。 個人以為，要扭轉這怪現象，治根之策還是在於訓練及自覺，但要人不怠惰何其困難？不過空談而已。唯一辦法便是拿飯碗開刀，給公務員打甲乙丙，績效差就走路還是最有效的辦法。 一般上班族表現不佳就可能遭到資遣，不知道為何對公務員卻很難比照辦理？ 願公務人員考績法能夠早點修好，而且修完要能夠真正針對問題，解決問題，不要再和稀泥！ |
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| ( 時事評論｜雜論 ) |
