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▲推動數位轉型，華南銀行擴大徵才。（圖：華南銀行提供）

擁有百年歷史的華南銀行近年為加速推動數位轉型，實踐「以人為本、科技賦能」的領先數位銀行願景，預計6月上旬於台灣金融研訓院、104及1111人力銀行平台公告「數位策略規劃」、「大數據分析」、「敏捷教練」、「IT系統架構師」等多項招募職缺，合計招募近200位專業人才，廣邀各界跨領域數位金融及資訊科技人才加入華銀數位團隊，共同打造敏捷創新的數位觀念與環境，提升整體銀行服務體驗。

華銀表示，除上開就數位金融及資訊科技專業領域徵才外，為配合畢業求職旺季，提供社會新鮮人工作機會，亦將擴大招募儲備菁英、一般行員、法令遵循、風險管理、金融交易及財務規劃等各項職缺，合計招募近250位專業人才。  近年來，華南銀行在薪資及福利的競爭力不斷提升，員工平均年薪達18.8個月以上，不僅每年進行年度調薪平均3%起，今年更響應軍公教調薪，員工平均加薪幅度達6%，各項優渥福利亦領先同業，包括新婚員工擁有14天婚假與3萬結婚津貼，及每胎10萬育兒補助等；另外，為照護員工健康，在新冠肺炎疫情期間即制定並落實各項防疫措施，為所有國內員工投保防疫險及疫苗險，並提供防疫物資，讓員工來行可安心辦公，同時提供員工防疫照顧假及家庭照顧假，使有需求的同仁能無後顧之憂。

為延攬人才並留住人才，華南銀行不僅提供具市場競爭力的薪資福利條件，也對具發展潛力之員工實施計畫性培育，為員工擘劃優質的職涯願景，鼓勵主動積極的年輕人加入華南銀行共同奮鬥發展。值得一提的是，華南銀行除了曾獲頒勞動部「國家職業安全衛生獎」、國家品質獎「永續發展典範獎」及台灣企業永續獎「企業卓越案例-性別平等獎」等，母公司華南金控更於110年入選《富比士》2021年度全球最佳企業雇主榜單，為臺灣唯一擠身全球最佳雇主之列的金融業者；不僅如此，近年還連續獲台灣指數股份有限公司納入「台灣高薪100指數」及「台灣就業99指數」成分股。

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