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這種上班打卡，下班責任制的制度蠻噁心的，無形中讓人加班，而且還沒有加班費。

從我個人遇到的情況來講，畢業五年了，進過三家公司和去過一家台資企業實習過。

本人是學機械的，現在從事機械設計。

在台資企業（廣東東莞的一家台企）實習期間，包吃住，和普通員工一樣，住在工廠旁邊搭的小屋子里，八個人一屋，旁邊就是CNC（機加工中心）噪音非常大；吃的是大鍋飯，近兩百員工一塊兒吃飯，可能我是草莓族吧，吃了兩三天，我的咽喉就發炎，個人覺得是極其不衛生。後來有一天晚上睡覺，一隻老鼠從我頭上爬過，第二天我就離職不幹了。

畢業后正式工作是一家國企，設計院，也是提供食宿，還有空調（冷氣），午飯時由專門的外賣公司送來。由於國企單位，管理非常鬆散，根本不用打卡，以至於有些人八點上班十點到，更別說加班了，不過由於單位各個部門自負盈虧，有些部門效益非常好很多人都是自願來加班，因為年終有豐厚的項目獎金（聽說有拿30RMB萬年終獎的設計人員）。我在這家單位，一年只加班過一次，還給了雙倍加班工資。後來這家設計院被另一家設計院給吞併了，現在效益極其好。

由於受不了這種散漫的單位，覺得對自己的職業生涯不好，干了一年半之後，離職去了一家德資企業，以為這家公司管理會嚴謹一些，從硬體要求上講，這家公司跟以前那家國有單位一樣，不要求打卡，上下班完全憑責任感，只要交給的設計任務完成了就行，一天只要在單位坐滿8個小時，只要不要太離譜，多晚來都沒有關係。後來金融危機的時候，沒什麽活兒了，很多人都很晚來，掛，管理層也看不下去了，搞了個打卡機，只是要求一個月內，達到法定的工作時間，沒有遲到之說。如果一個月內上班時間不夠，拿年假抵（我們一年有15天年假，週六加班可以換成年假，所以有在公司待時間長的，最多有一百多天假期可以休）。一般沒什麽加班，除非項目特別急，被boss要求加班，可以有1.5倍的加班費或者換調休假。我在公司三年，到最後離職的時候，居然還剩21天假期。

由於薪資問題，我現在又換了一家德資公司，現在又不需要打卡，也是完全責任感上下班。還只是分配的任務，做完就好。

個人覺得，上下班都責任制的公司蠻好，白領階層，都受過蠻好的教育，責任感都很強，打卡上下班，個人覺得還是沒大必要，那樣反而會讓員工反感，打擊員工的積極性。