大家應該會同意，公務員表現欠佳的主因是缺乏「同理心」，但諷刺的是，考試院針對這種情況而修改考績法，也因缺乏「同理
心」，引起公務員的反彈。

若再進一步問，公部門內誰最容易缺乏「同理心」而因循苟且？是擺在前線承辦業務，並被民眾「罵不還口」的基層員工，還是位高權重、錢多事少，且往往兼「待
退一族」的大官們？反過來說，暫不論誰該為單位的整體績效和士氣負最大責任，未來若是單位真的有「三個大餅」，會不分職等的由這些掌握考績大權的人一起分
嚐嗎？

馬總統說，公務員考績法修正必須兼顧情理法；高高在上的考試院諸公，好好三復斯言。