新考績法 誰該吃大丙？--當然是王清峰部長或小官、新人、沒「關係」者怕被當祭 品，或被勸說「輪流考丙」，那才是反彈的主力。

    　銓敘部提出公務員考績法修正草案，相信多數公務員都希望能落實考績，但等
第比例的訂定爭議多，尤其以「丙等比例不得低於三％，公務員丙等累積三次，將被資遣或依規定退休。」最受反彈，所以才會出現「總統邀兩院滅火」的情事。

    　過去考績浮濫，甲等比例超高，確實需要考革。但各機關業務不同、人員素質不一，硬性規定考績等第比例的結果，最倒楣的是新進人員和小官，

好康的沒有，考「丙」跑不掉。個人認為銓敘部應設定考績丙等的具體事項，如賭博、喝花酒、接受商人招待、蹺班、酒駕、倒會、進修時數……等應詳細羅列，讓
考評者有所依循，受考者心服；否則新法實施後絕對關說不斷、爭議不停，甚至「該優不優，該丙不丙」情事不止，機關內將永無寧日。

    　會對修正考績法反
彈者，是表現優於最後三％的小官、新人、沒「關係」者怕被當祭品，或被勸說「輪流考丙」，那才是反彈的主力。