公務人員考績法修正草案
昨天出爐，除新增「獎優」的優
等考績，也明訂「汰劣」的丙等考績比例不得低於百分之三，累積三次丙等 就必須資遣或退休；若通過，每年將有萬名公務員「吃丙」。

考試院昨天舉行新春記者會，考試院長關中說，今年是「文官向上提升年」，考績法修正是文官制度能否跳脫泥淖、擺脫黑洞、重建信心、贏得民眾信賴的起點。

銓敘部長張哲琛表示，所有公務員制度的核心就是考績，此次提出草案的重點，就是如何使已經失靈的考績制度重新活化，第一項工作是重訂考核項目；過去除了工
作表現，考績還包括「學識」、「操行」、「才能」等，但這些其實和工作表現都無關，所以未來考核項目將只列「工作績效」和「工作態度」。

張哲琛說，過去考績只有甲、乙、丙、丁四級，新制在「獎優」部分，新增「優等」，每個單位的上限為百分之五；過去幾乎沒有人被評為丙等，未來將不得低於百
分之三，全國有卅三萬公務員，每年將有一萬人「吃丙」。

此案預定這個月在考試院院會通過後，送交立法院完成修法程序。